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京上广深吸引力不在？
应届本科生一线城市就业占比下降
《就业蓝皮书》中表示，人口流入是衡量一个城市是否有吸引力的重要标志，年轻大学生也正逐渐成为近年来各大城市争抢的主要对象。
调查数据显示，近五年来，应届本科生在一线城市就业比例下降。其中，2022届本科毕业生在一线城市就业的比例为17%，相较于2018届21%的就业比例下降了4个百分点。
↑图据《就业蓝皮书》
具体来看，一线城市如选择在北京、上海两地就业的本科生，外省籍毕业生占比较高，2020-2022届合并计算，占比分别为82%、77%；另外，在上海就业的本科生薪资较高，2022届本科毕业生毕业半年后平均月收入为7960元，北京其次（7678元）；从就业满意度来看，在北京、上海就业的2022届本科毕业生就业满意度较高，分别为82.8%、82.4%。
根据以上数据，《就业蓝皮书》分析认为，一线城市中京沪吸引力更强，但相较于2017~2019届两大城市的外省籍应届本科生占比（北京：85%，上海：79%）来看，两地对毕业生的吸引力仍在减弱。
相较于京沪，选择在广州就业的外省籍本科毕业生占比为44%，排名落后于其他一线城市；同时，毕业生在广州的就业满意度也相对较低。而从薪资来看，对比其他一线三城，在广州就业本科生薪资（6969元）也相对较低。
基于上述调查，一线城市中，广州表现出的整体吸引力较弱。《就业蓝皮书》分析认为，由于广州数字经济发展水平相对弱于其他三个城市，且高新技术在相关产业的就业比例明显偏低，因此导致毕业生的就业满意度有所下滑。
应届生们毕业后倾向去哪些城市？
苏杭两地就业满意度超广深
相比于一线城市，应届本科生在新一线城市的就业比例则与过去基本持平。《就业蓝皮书》的调查结果显示，在新一线城市中，选择杭州就业的本科生中，外省籍毕业生占比较高，达到了66%；其次是天津、东莞、苏州，分别为59%、58%、51%；
↑图据《就业蓝皮书》
而在薪资方面，其中杭州、苏州、南京就业的本科生薪资较高。根据《就业蓝皮书》的统计，2022届本科毕业生毕业半年后，平均月收入分别为7024元、6752元、6673元；同时还有数据表明，在上述三个城市就业的2022届本科毕业生就业满意度，分别为80.1%、78.3%、79.1%，分列新一线城市第一、第三、第二位。
值得注意的是，在杭州、苏州就业的外省籍毕业生占比较2017~2019届（杭州：61%，苏州：46%）增长了约8%、11%，且其就业满意度已超过一线城市深圳（2022届为78.1%）、广州（2022届为75.8%），从就业吸引力及就业质量等方面显示其对毕业生就业较友好。
地级市应届生就业占比陡增
5年提高6个百分点
红星新闻记者注意到，与以往不同的是，在二线城市及以下地区中，应届本科生的就业比例有着明显提升，已从2018届的53%，增长至2022届的57%。
《就业蓝皮书》表明，统观外省籍毕业生占比、薪资和就业满意度三项数据，其中在珠海就业的本科生中，外省籍毕业生占比（57%），月收入（2022届为6643元）均较高，显示出该地对外省籍毕业生较强的吸引力，且当地薪资水平较高。
此外，在无锡就业的2022届本科生就业满意度也较高，达到了80.0%，仅次于京沪杭；其外省籍2022届毕业生的月收入已达到6489元，位列主要城市第12位，在二线城市中排名靠前。《就业蓝皮书》表明，珠海、无锡近些年来的就业友好度明显提升。
与此同时，应届大学生在直辖市、副省级城市的就业比例也呈现下降趋势。其中，本科毕业生在上述两类城市的就业比例分别从2018届的17%、30%，下降至2022届的13%、28%。
与之相对应的，则是应届大学生在地级市及以下地区的就业比例明显增长。《就业蓝皮书》统计结果表明，2022届应届本科毕业生在地级市的就业比率达到59%、相较于2018届在相关地区53%的就业比例，5年里地级市吸纳应届生就业的占比提高了6个百分点。
