笔记百科分拣员是做什么的，辛苦吗？
分拣员还是挺累的，这项工作主要是将快递，按发往不同地方分好类，按照商品的性质，种类分好类，然后再有快递员或者物流司机拉往不同的地方。
美团优选分拣员17岁能干吗？
根据法律规定，17岁的年轻人在中国法律范围内仍然属于未成年人，因此存在一些法律限制。然而，不同地区的法律法规可能有所不同，所以最好根据具体情况咨询当地的劳动部门或法律机构。
在某些地方，17岁的年轻人可能合法从事一些工作，如分拣员等。然而，由于其年龄较小，存在一些限制，例如工作时间、工作强度、工作环境等方面。此外，雇主也应该保证他们的工作安全，并给予必要的培训与指导。
在选择工作时，17岁的年轻人应该确保工作内容与他们的身体和心理状态相适应，以免对健康有不良影响。此外，父母或监护人的同意也是工作合法性的一项重要条件。
总之，17岁的年轻人在法律允许的范围内，可以从事一些轻微的工作，但应以健康、安全为前提，并征得家长或监护人的同意。
体质不大好的人，能不能做 操作工和分拣员？
- 做过的说。
- 你要看是做什么操作工了要是做那些车间没什么味的话可以做的要是像那些车间里要喷油漆之类的最好还是不要干
我现在找快递分拣员，通过中介介绍的，不过得收取380的工服费，做满一个月退350，请问可信吗
- 急急急，知道的兄弟姐妹帮帮忙，谢谢了
- 根据《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”在实践中，一些用人单位为了规避法律，不是直接采取收取押金或风险金的形式，而是采取了一些变相的方法或手段，达到向员工收取抵押金的目的，如向员工收取服装费、电脑费等，这样的做法也是违反《劳动合同法》规定的。工作服一般是工作的必需品，也是企业对职工上岗的着装要求，因此，工作服费用应该列入企业的成本中，而不该转嫁到职工的身上。如果工作服费用由单位承担的话，职工辞职走人，当事双方的劳动关系结束，用人单位有权要求职工返还单位统一发放的工装。
女生做快递分拣员好么？
- 没有什么好不好的 只有喜不喜欢的问题 市场上大把女生做这一行
快递分拣员的工作都是怎么做得
- 分拣员就是在物流类配送中心依据顾客的订单要求或配送计划，迅速、准确地将商品从其氦储份肥莓堵逢瑟抚鸡储位或其他区位拣取出来，并按一定的方式进行分类、集中的作业人员。分拣的方式通常有订单别拣取、批量拣取及复合拣取三种方式。快递分拣员主要负责快件的分拣、扫描、建包等工作，一般来说工作不难，但需要细心，分错件很容易会遭到投诉。快递分拣员岗位职责:1、负责快递仓库所收快件物品的收发货、入库、分拣、复核、二次包装等工作；2、负责快递仓库日常快件的拣选、复核、装车及发运工作；3、负责点货，分拣，整理货物等相关工作
快递公司分拣员的工作怎么样 有做过的朋友吗?
- 网上有些快递公司最近招分拣员兼职 介绍上说工资一天110日结可靠吗
- 日节 的我不了解，我公司的分拣 是一个很忙 累的活 其实110一天不多的！我公司的寄件员 一般都要4500一个月！你去的话最好 问清楚 ！
在百世汇通做分拣员但是好像没人教我也没人管我，不会做就像傻子一样，谁能把这个分拨中心的每天的流程大
- 在百世汇通做分拣员但是好像没人教我也没人管我，不会做就像傻子一样，谁能把这个分拨中心的每天的流程大概说一下
- 这个要靠自己去看，别人做的事自己学着做，也可以给别人帮忙，和别人熟悉了，不懂恩就问，会告诉你的
一号店和聚美优品的分拣员具体是做什么的
- 我20岁，想应聘一号店或者聚美优品的分拣员，但是不太清楚具体要做什么，是搬运工还是什么？是要一直站着还是走来走去的搬东西？要考什么证么？SAP在北京哪儿可以学？需要和经常别人沟通还是自己做自己的工作？要女的吗？我特胖，个子不高，人家能要我么？
- 就是在一号店或者优品仓库里干的，要根据客户订单挑拣相关货物, 把对应的货物从货架区域内拿出来和客户订单一起摆放到相应的位置，平时还要打扫仓库的卫生工作。搬运不需要的，就是拿货。发货另有发货员专管。这个男女都要的，不要考证，只要你能吃苦工作仔细不出差错，就能干好。
邮政速递分拣员值不值得做一下，企业正式员工，五险一金
- 每月十天24小时班，待遇2000+
- 招聘？
我现在找快递分拣员，通过中介介绍的，不过得收取380的工服费，做满一个月退350，请问可信吗
- 急急急，知道的兄弟姐妹帮帮忙，谢谢了
- 根据《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”在实践中，一些用人单位为了规避法律，不是直接采取收取押金或风险金的形式，而是采取了一些变相的方法或手段，达到向员工收取抵押金的目的，如向员工收取服装费、电脑费等，这样的做法也是违反《劳动合同法》规定的。工作服一般是工作的必需品，也是企业对职工上岗的着装要求，因此，工作服费用应该列入企业的成本中，而不该转嫁到职工的身上。如果工作服费用由单位承担的话，职工辞职走人，当事双方的劳动关系结束，用人单位有权要求职工返还单位统一发放的工装。
