笔记百科劳动法职工的病假能不能扣岗位补贴和奖金？
岗位补贴和奖金不在劳动法规定范围内，基本按照企业规章制度处理，一般都是可以扣的，劳动监察部门也通常不对企业发放补贴和奖金作干涉
劳动法连续请假规定？
病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2.
员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3.
如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
4.
员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月请病假不能超过1天 2)
请病假扣工资合理吗？
- 我上班路上被车撞了，司机全责，没伤到骨头没大事儿医生给开的病假单需要休息三天，单位人事说有一天带薪病假另两天需要扣工资合理吗？
- 都是这样的，不上班就没钱。除非是工伤
扣除五险一金低于最低工资80%,不算病假，企业，个人，属于违法吗
- 本人工资1600元，扣除有1296元，保安，另外扣服装费300元，合法吗？
- 您好！病假工资不低于最低工资的80%，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。用人单位支付的病假工资，指的是应发工资，包括应当由个人承担的五险一金在内。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
我踝关节骨折属于工伤，休息6个月，去上班后腿走路依然不太灵活，如果我再开病假，工资会扣吗？
- 1.停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区，伤势不同，所在地区不同，休息时间也不同，不能一概而论。 2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市敞甫搬晃植浩邦彤鲍廓级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。 4.实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可拨打12333咨询当地劳动部门
长期病假工资不低于当地最低标准工资的80%，这包括扣除公基金和保险？这80%是我最后能实际拿到的吗？
- 长期病假工资不低于当地最低标准工资的80%，是指我最后能拿到这么多？还是说要用这80%再扣除公积金和保险之类的，剩下的才是我实际拿到的？不要凭空猜测和经验主义的，请提供文件号，谢谢！若有满意的会再追加更多,谢谢！
- 是顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶时代复分
扣除五险一金低于最低工资80%,不算病假，企业，个人，属于违法吗
- 本人工资1600元，扣除有1296元，保安，另外扣服装费300元，合法吗？
- 您好！病假工资不低于最低工资的80%，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。用人单位支付的病假工资，指的是应发工资，包括应当由个人承担的五险一金在内。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
