事实劳动关系的认定标准(事实用工的认定哪三点)

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我公司为建筑公司，将劳务工程分包给没有资质的个人，为了规避工人受伤后向我公司主张事实劳动关系，

• 可以让没有资质的劳务包工头与工人签订雇佣协议吗？？签订后工人受伤后还可以向我公司主张劳动关系吗？
• 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任怠埂糙忌孬涣茬惟长隶后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

我没有劳动合同 也没有工资条也没有考勤表 求一个能证明我和这个公司存在事实劳动关系的方法

• 我没有劳动合同 也没有工资条也没有考勤表 求一个能证明我和这个公司存在事实劳动关系的方法我在一家私人家具厂上班，现在厂子搬迁，工厂压着两个月的工资没有给，进厂没有劳动合同，工资条没有给，考勤表都在厂子里，请问可以申请劳动仲裁吗？申请劳动仲裁没有证据可以申请窢珐促貉讵股存瘫担凯举证责任倒置吗？有学法的朋友帮忙解答一下，感谢了
• 可以申请仲裁，他不敢不承认的，因为有好多工人在一起做事的，

查询工资的软件、微信里的工作群能证明事实劳动关系吗？

• 关键看执法部门是否采信。

只有工资流水和个税证明，到底能不能证明事实劳动关系？

• 没有其他证据啊
• 济南市工资流水，莱托证明不是的，因为到底能不能证明你的事实？劳动关系劳动关系必须由老板公司签订的合同书续了几年才能建立劳动关系，如果这些东西你没有签订，那么你在干多少活儿？也算是一个临时工，随时随地被老板开除，但是一旦出事情，他们就没有负责任的关系，因为你没有钱劳动合同

我是今年三月份离职的，原单位不承认之间的劳动关系。11月经劳动仲裁确认事实劳动关系。五月份入职新单？

• 位，但没有离职证明只干了俩月就被辞退了。我该怎么维权？
• 可以直接反应

在工地上做木工，去年3月份出工伤了，劳动局仲裁和公司有事实劳动关系，工伤认定书已下，现被法院否定？

• 怎
• 现在背出基层法院，否决了那你就提起上诉。集体上诉要求中级人民法院进行审理。你法院的程序只能走法院的程序，也没有其他的程序。你政府认定法院否决然后再提起上诉由中级人民法院进行判决。如果征集人民法院判决觉得不合适，往后给你纠正。

我与公司未签订合同，但是已经产生事实劳动关系，现在我想立刻辞职，明天直接交辞职信，可以直接走人吗，

• 我与公司未签订合同，但是已经产生事实劳动关系，现在我想立刻辞职，明天直接粻俯纲谎蕺荷告捅梗拉交辞职信，可以直接走人吗，还是还要等30天。现在直接走人属违法行为吗？？
• 一般不会批，如果工资不多就自离。

我跟单位纯在事实劳动关系不

• 我是2000年参加工作的当时是临时工签的是临时合同，2002年单位通过中介给我们签了劳务中介合同.2003年我受了工伤，单位给我做了工伤认定并作了劳动能力鉴定9级给发了工伤证（单位没给参加工伤保险）。2005年工伤证下来了单位没给我，在这其间单位有找了几个中介公司给我签的合同直到现在还是样我跟中介公司签合同，值到2010年我问单位领导我的工伤什么都没有我还有工伤证也没给我，这样单位领导才把工伤证给了我还给了我10个月的工资。现在我找单位需做2次手术单位说你不是我们单位的职工，你是中介公司的人样我去找中介公司去。我都不知道中介公司在哪上那去早啊，在说 了我补是他们单位的人那我当初受伤他咋还给我去做工伤鉴定啊，我现在都不知道咋办了谁明白的帮我解解谢谢，我现在需要咋样做菜能的到我的利益不受侵害需要什么问题补充： 现在的社保等都是中介公司给交的
• 直接去找当地的劳动仲裁委员会，

用人单位解除事实劳动关系是否需支付经济补偿金？

• 事实劳动关系没有签订劳动合同按照法律规定来说没有明确直接的规定，不过你们如果建立了事实劳动关系而没有签订劳动合同可以按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，向你们单位要求支付这些财物

怎么证明事实劳动关系？2013年10.25问

• 没有签订劳动合同，更不用说社保了。7月25试工，两天试工，27开始算工资。月薪1800，但是也是口头说的。但是直到8月底都没有打卡上班直到9月份，老板才要求打卡上班。所以，我手头上有9月份的打卡表，但是上面没有公司名字，只是一般常见的打卡表。10月份的还没取。手头上有一份应聘人员档案表，但是上面根本没有半个字提到公司的名字。那些同事，我根本不考虑，关系虽然很不错，但是他们几乎不可能会替我作证。我该怎么办，剩下两三天了，老板打算让我把要做的教会顶替我的人就让我离开，我得在这两天内搜集证据。可是，我每天核对报表，每天下单，最多在上面写一个“强”，那是我名字的其中一个字而已，如果我偷偷拿走了当作是我在这里工作的证据，我知道这已经是偷窃罪，不可能这么做。电脑上有很多资料，公司各分店的情况诸如此类的数据表格，我可以复制一份到邮箱里面，但是，这也是偷窃啊，我该怎么办？到时候我申请仲裁，公司不承认我的劳动关系，怎么办？月薪1800怎么证明？
• 依据：关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 2005年5月25日 1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。