年休假规定天数(2023劳动法新规(最新版))

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供应部门如何制定员工年休假管理规定

• 求大神详细解答啊
• 你们还分部门制定啊，一般是行政人事管的事吧。

年休假规定是不是和保险

• 国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。

《劳动法》中关于年休假是如何规定的？当年没有休完的可以到下一年继续使用吗？

• 临近年关，由于前段时间工作繁忙没有时间休年休假，还剩很多？可否积累？下一年可以继续使用吗？
• 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

工作满一年是否可以休年假？关于年休假是如何规定的？

• 我是2012年9月签订的劳动合同，到2013.9月工作满一年是，我提出要休年假时，人事部说我只能休一天，问其原因，回答说：虽然工作满了一年，但只能休2012年在职期间的假期，然后我就只休了一天的年假，今天咨询人事，假定我2014年1月想休2013年的年假是否可以，结果人事说不行，关于年休假国家是怎么规定的？我是否可以休年假？
• 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。