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国家劳动法干满10年是不是必须给劳动者买保险，或者给予相应补偿？？
- 问题补充： 急求答案！！！
- 社会保险现在是自用工30日起就得上，不需要干满10年。
医院招聘，写的是工资参照在编人员，五险一金按照国家劳动法规定执行！！
- 另外一家医院也是合同工，但表明同工同酬，同等福利待遇以及晋升培训机会，请问这两种差别大嘛。
- 后者更靠谱。都是无编制劳动关系，参照不一定同工同酬，福利待遇按劳动法执行是按照最低标准。
感觉国家并没有很好的保护工厂上班的那些底层工人和农民工，劳动法虽然有很多规定偏向打工者，但是实际？
- 操作中，工厂有自己的一套规定，不服工厂的规定的可以去劳动局告，但是劳动局最多就是调解，而不具有决定性作用，最后还是要去到法院解决问题，问题来了，去法院对于打工者来说需要耗费大量的人力物力（钱）和精力，本来打工者就没什么时间精力，而工厂只要有个人负责就行了，而且最后还不一定打赢官司，就算打赢了对工厂而言影响也不大，难道工厂为国家创造了财富所以国家才偏向于工厂的吗？
- 工厂的规定，是对全体员工的，那么同样问题来了，全体员工都不服厂的规定，只要派出一个代表找官司就可以了，厂里需要派一个管理人员去打官司。理论上员工的数理远大于管理人员，那么，最终是破费谁的人力物力精力？比如，用工单位没有为职工缴纳社会保险，则职工到劳动仲裁申诉，这个依社会保险法之规定，肯定是会胜诉，然后用工单位若不补缴，会被依法处罚2－5倍（记得是，懒得去查了）的应缴金额。那么处罚一次之后，这个单位还会再犯同样错误吗？
劳动法没转证能享受国家节假期吗?
- 没转正并不影响劳动者享受法定节假日的权利。
是不是个人企业公司就不签订劳动合同，也不给员工买养老保险，这样是不是违法国家的劳动法，开除员工的说
- 是不是个人企业公司就不签订劳动合同，也不给员工缉虎光臼叱铰癸歇含忙买养老保险，这样是不是违法国家的劳动法，开除员工的说是临时工想开除就开除（是不是啊！）谢谢好心人回答我吧！
- 不是的；按照《劳动法》规定：任何企业雇用工人，都必须签订缉虎光臼叱铰癸歇含忙劳动合同，并给工人买社保，否则就是企业违法；企业有劳动合同的工人，也不是铁饭碗，和临时工是一样的，随时可以解除劳动合同。
脱贫攻坚期间,取消双休,每半个月休息1天,晚上常常加班,没有加班工资,符合国家劳动法吗？
- 若刚好休息那天遇到上级检查，连休息都没有了，外地工作干部，半个月放一天连回家坐车的时间都不够
- 现在的上班族都这样。如果你是公务员，合法的。如果不是就可以找领导重新要你的工资。
你好，是这样的，劳动法规定的国家节假日三倍工资怎么算？
- 是这样的，如果我的当天底薪是70，那公司是不是就是703，还是说我本身的当天底薪70不应该包括在内？
- 你三倍的工资就是70X3=210元。
外包员工排班工时少于国家法定工时 导致工资减少 触犯劳动法？
- 本人是外包 工时是月结 因疫情商场提前结束营业 和公司限制每日上班人数 导致工时少30多个小时 这直接影响到工资 这种情况该怎么办？
- 一、所说情形，如果用人单位不予支付或不按规定支付工资的行为，违反了法律规定。可以所在地的劳动监察部门求助。二、法律依据：《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司不履行国家劳动法规，我该如何维权？
- 去年九月我入职，公司承诺员工入职八个月公司会为员工缴纳社保，到目前为止我一入职第八个月了，依然没有音讯。公司要求员工每天工作十小时，每月公休两天，因为送外卖是计件工资，休息就没有收入。这合法么？每月从工资里扣除六十五元缴纳“雇主责任险”上个月涨到七十元。这合法么？三月一日我在送餐过程中与一辆皮卡发生碰撞，因双方都有责任私了，各自修各自的车，我受了伤在家休养，休息了一个月，公司对我不闻不问，我曾询问过有没有基本生活费，答复是没上班就一分钱都没有，这合法么？现在是不敢多问，爱干就干不干滚蛋。我就想知道公司这么做合法么？我该怎样维权？哪个部门管这个事，公司所做的哪些地方不对，我该如何应对？望有相关经验人士给与指点，谢谢！
- 可以劳动仲裁
劳动法有无规定甲乙双方劳动使用满十日之上,劳动协议自然形成,应按国家劳动法
- 甲乙双方无字面协议，若雇佣满十日，甚达几个月，若非乙方违章而选成伤害，甲方是否也得按国家劳动法律行赔偿损失？
- 答: 劳动法有无规定甲乙双方劳动使用满十日之上,劳动协议自然形成,应按国家劳动法规定办理节日快乐合家欢乐
