笔记百科规章制度与员工手册的区别？
1、内容不同：
（1）员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。
（2）规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
2、功能作用不同：
（1）“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
（2）制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要，制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要，企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段。
3、编写原则（程序）不同：
（1）在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
①依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例
②权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等
③讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点
④不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善
⑤公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。
（2）制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
所以，这个程序分为两个步骤：
①第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；
②第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说，企业建立了工会的
一般企业员工手册包括哪些主要内容？
1、总则：员工手册的总则主要是介绍公司的发展历程以及制定员工手册的目的和宗旨，通常出现的内容是：为规范公司的人事管理，特制定本规定，本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
2、考勤管理规定：这项规定包括作息时间、考勤制度、迟到早退的处罚、旷工、病事假制度等。
3、福利制度：这项规定主要包括国家法定假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、社会保险等等福利。
4、薪酬制度：具体包括：员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资几部分。
5、考核规定：员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。
6、聘用及岗位管理：员工自进入公司之日起，行政人事部将为其建立人事档案。
7、培训制度。
8、人事档案管理制度。
9、人力资源管理系统和互联网的使用。
10、保密制度。
11、奖惩制度。
求大神补充公司员工手册！！
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- 你的手册好多内容是错误的，我给份你参考吧！
公司员工手册规定离职员工在发年终奖当日在职的可以有年终奖我13日辞职结果发通告14日发年终奖怎么办？
- 不是针对我 我们外资集团6000人 就是自己没选好时间
- 只能自认倒霉，公司的规定是早制定好的，你也知道不是针对你的。怪你没选好日子，为什么不在多待几天，月底辞职最合算。
我们公司员工手册上有明文规定不允许员工交流工资多少钱的。我和同事交流了？
- 我们公司员工手册上有明文规定不允许员工交流工资多少钱的。我和同事交流了，这样可以开除我吗？公司还不赔我钱，可以应该赔钱给我吗
- 起码在单位里，没有公开交流就行，或者你们交流了并没有跑到公司领导那里要什么说法就行
请问，我再一家外企工作三年零两个月。在没有违反公司员工手册和劳动
- 请问，我再一家外企工作三怠供糙佳孬簧茬伪长镰年零两个月。在没有违反公司员工手册和劳动法的情况下也没有提前通知我就辞退我，我应该怎么要求赔偿，我的合同是2018年6月份到期。现在还没有到期。如果要求的赔偿公司不答应我该怎么做。谢谢。
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行政拘留期间公司解除劳动合同违法吗？ 公司员工手册规定犯罪或者犯法解除劳动合同，我因为在厂外休息期
- 行政拘留期间公司解除劳动合同违法吗？ 公司员工手册规定犯罪或者犯法解除劳动合同，我因为在厂外休息期间故意损坏他人财物，被行政拘留，公司当天给我开除了，公司规定犯罪犯法解除合同，并没有具体说明犯什么法，也没有详细说明行政拘留可以解除合同，酒驾违停都是犯法，劳动法规定只有刑事案件才可以解除劳动合同，我触犯的是治安管理条例，请问公司开除我算不算违法解除劳动合同？申请劳动仲裁有胜算吗？？
- 行政拘留，属于违法行为。但是，用人单位以违法而和劳动者解除合同，与法无据。 你所说的没有错，只有被追究刑事责任时，用人单位才可以单方面和劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为。 现在，你可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁。 仲裁胜算的机率为百分之百。
谁有完整的公司员工手册麻烦给我发一份！谢谢
- 留下邮箱。我这里有，可以发给你。
公司员工手册规定离职员工在发年终奖当日在职的可以有年终奖我13日辞职结果发通告14日发年终奖怎么办？
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