笔记百科劳动用工管理制度？
用工管理制度是企业为规范员工工作行为、保护员工权益、提高工作效率而制定的一套管理制度。其中包括员工招聘、入职手续、薪资、劳动合同签订、工作时间、休假、福利保障、职业安全和健康等方面的规定。劳动用工管理制度的实施能够提高企业的管理效能，维护员工权益，减少劳动纠纷，增强企业的社会形象和竞争力。
企业在制定和实施劳动用工管理制度时，应该遵守国家法律法规和相关政策，同时也要考虑员工的实际情况和需求。
因脱岗二小时,公司决定解除劳动合同,公司规章制度脱岗按旷工一天或脱岗处理？
- 因脱岗二小时，公司决定解除劳动合同，公司规章制度脱岗按旷工一天或脱岗处理，是记小过处理，可是公司说我们影响恶劣的缘由解除劳动合同，我们不接受用人单位的处理结果，我们也写过申请书后，我们与公司协商支付我们补偿金二个月，并支付年终奖，年终奖他们不给，我们工资20号结算，现以满一年，年终奖是每个人都有的公司按等级发放，我们可以拿到这个赔偿吗？现在协商阶段我们还没有解除劳动合同，公司不安排工作，不允许进入厂区，我们照常打卡上下班，厂里有义务支付协商这段时间的补偿金吗？
- 如果是协商解除的给你补偿金就行了，如果最后写上不成把你开除了，那你就可以主张赔偿金。
用人单位和我解除劳动关系，理由是说我违反公司规章制度（早退）。其实是因公外出。出去都和直接领导说过
- 用人单位和我解除劳动关系，理由是说我违反公司规章制度（早退）。其实是因公外出。出去都和直接领导说过的。而且现在我的直接领导也不在那个单位了。不过，他愿意为我证明。请问我现在应该怎么办？怎么维权？
- 有必要吗？作为公司就该疑人不用，用人不疑。
公司在与员工解除劳动合同时,是否应该向员工出示其违反公司规章制度及营私舞弊，造成重大损失的证据?
- 公司拒不提供违纪证据给员工，只说有证据，合法吗？
- 不需要 ，合同到期 可以提前一个月 告知！
企业规章制度中能否约定旷工即解除劳动合同的条款
- 求详细点的解释
- 旷工是违反劳动纪律的行为，旷工可以解除劳动合同，但是通常都是要达到一定天数。如过去国务院曾经规定连续旷工15天，累计旷工30天可以除名，虽然这个规定已经废止，而今法律并未对旷工多久可以解除合同作出明确规定，但是，旷工解除合同的依据是《劳动合同法》第三十八条（二）款，偶尔旷工一两天显然不构成严重违反。
公司以旷工说我违反公司规章制度，解除劳动合同，要去公司办手序吗
- 问题补充： 有病假证明，单位从4月起就没发工资了
- 需要去办理手续的，否则你没有离职证明，不好找下家的
6年前被工作单位以违反单位规章制度名义开除，公司说了一个事件我承认我做错了就签了解除劳动合同书。
- 6年前被工作单位以违反单位规章制度名义开除，公司说了一个事件我承认我做错了就签了解除劳动合同书。但是最近听到以前同事说公司开除我的理由当时在内部有另一个版本，我听完之后完全和跟我说的不一样，有捏造，故意诋毁和人格攻击，时间太久了我没有证据，只是以前同事说的，我应该怎么办？
- 找到以前共事的同事，把同事说的情况偷偷录音。证据录的口供人越多越好，。拿到这份证据以后，直接去找当初让你签离职合同的领导。问问他这件事该如何处理。其实我觉得你大概也不是特别喜欢折腾的人，况且这件事情劳心劳力，参考回复请谨慎
劳动争议调解通知书可以不去吗？没签劳动合同公司的规章制度有效吗？
- 员工说没签劳动合同可以随时离职！想不做就不做！就得给她结工资！是这样吗？没签劳动合同公司规章制度有效吗？员工要遵守吗？员工说谎请假！批了假！发现是假的话！可以收回吗？可以当做假期无效吗？
- 以事实为依据，以法律为准绳，只要有足够的证据证明客观事实，那么责权利就能够从法律里找到相关规定条款。再说员工拿没有合同说事，那就以没有签合同不给工资或者少给工资看他怎么回答？假请假本身就是一种欺诈，批的假当然无效，但欺诈行为是应该承担责任才好。
上个月和公司主管不和，他就已莫须有的规章制度罚我100元，今天去申请劳动调解，我做得对吗？
- 11月份和主管吵了几句，他就发了个通告说上班玩手机啊，上班睡觉啊，屡教不改啊，多次违反了公司规定啊，反正好多条，要罚款100.我撕了公告，继续和他吵，也写了辞工书，12月30号到期，交接也完成了，今天31号去领11月份的工资真的扣100，我就没签工资条，直接去找了劳动站投诉，劳动站发了一份调解函给公司，老板也很嚣张不理不睬的，接下来我该怎么应对？进厂的时候签了合同，但都被收上去被经理锁起来了，工资条也从不给我们签了就收上去了，社保就买了工伤和医疗保险 养老保险没买！该怎么维权？高手指点
- 你可以申请劳动仲裁 根据《行政处罚法》第三条规定：“公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。”因此只有依照法律规定有权实施行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施，而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。因此，单位对你的罚款没有法律依据，你无需交纳该罚款，他们无权扣发这个100元。 而且还可以告他们一些不合法的行为，你可以看下劳动合同法全文，这样你会找到单位违法劳动法的【很多企业都有违反的其中的几条，你自己找找】
劳动合同今年9月到期，公司以规章制度为由不续签并诱导我写了2014年3月的辞职报告，我不想辞职该怎么办？
- 问题补充： 因为缺少一个从业资格证，但比我们早签并续签劳动合同的人就没有这个要求，我正好赶上这个三年，所以就觉得对我们特别不公平
- 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的
