笔记百科试用期我收到解除劳动合同该找哪个部门？
人力资源部
1.
试用期解除劳动合同通知到哪个部门 试用期解除劳动合同通知到人力资源部。
2.
试用期解除劳动合同的条件是什么
劳动合同等书面文件中约定有明确的录用条件 “录用条件”应当是普遍性与特殊性的结合。普遍性,即大部分劳动者都应该具备的基本条件,不因岗位或工种而发生变化,比如诚实守信,在应聘或入职时如实告知自己与工作相关的信息等;特殊性,即某个岗位或工种需要的,与其工作相关的特殊要求,一般在招聘要求、岗位说明书或岗位职责中进行明确规定,如掌握某一门专业技能,熟练运用某种工具等。 需要注意的是,如果未在劳动合同中约定录用条件,而是通过员工手册或企业规章制度等设定录用条件的,则录用条件一定要告知劳动者,并由劳动者签字确认,否则,这些录用条件将被裁判机构视为无效条件。
有证据证明劳动者在试用期不符合录用条件 如背景调查结论,原工作单位证明;考勤表、处分通报;员工自己写的情况说明、检讨书、悔过书,试用期述职;客户投诉意见;同事评价,部门意见;工作内容,工作指标,工作任务,完成情况等,能够具体证明劳动者不符合约定或规定的录用条件的。 需要注意的是,对员工的考勤、违纪处分等企业单方形成的材料,都需要有劳动者的签字,否则劳动者会否认这些证据的真实性。
试用期自动离职后需要多久才会自动解除劳动合同呢。
- 根据你的描述： 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，只需要口头或书面通知单位，解除劳动关系即可。所以，如果你没有上班，只需要电话通知单位人事等相关人员即可。 希望对你有帮助。
请问央企会把试用期解除劳动合同通知书放入人事档案吗？
- 单位说我试用期考核未通过，发了解聘通知书，请问央企会把试用期解除劳动合同通知书放入人事档案吗？试用期期间央企会去人才市场调档吗？
- 要看你调档没有。如果档案不再用工单位，自然不会装入，如果档案在用工单位，并且签订了劳动合同，劳动合同和解除劳动合同通知书放进档案。
试用期未签订劳动合同，用人单位当天要求解除劳动合同，过年放假15天不计算工资
- 我是2014年1月21日，在华西希望集团入职，未签订劳动合同，口头约定试用期2500元，转正3000元，试用期半年，2014年3月10日用人单位以不满足录用条件劝离，并且当天要求离职。现在我存在几个问题想问一下 1：入职超过1个月未签订劳动合同2：春节假期是1月25号放假，2月10号上班，期间合计16天，人事的告诉我说这16天没有工资3：试用期用人单位没有提前通知的情况下要求我当天离职这三点有没有问题
- 你好，我的解答如下： 1：入职超过1个月未签订劳动合同？ 用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订合同，超过一个月的应当向劳动者支付双倍工资；2：春节假期是1月25号放假，2月10号上班，期间合计16天，人事的告诉我说这16天没有工资？ 节日期间没有上班，用人单位应当依据劳动合同法规定，向劳动者当月支付的工资不得低于当地最低工资。3：试用期用人单位没有提前通知的情况下要求我当天离职这三点有没有问题？ 根据劳动合同法规定，用人单位在试用期内符合法定情形的，应当提前三日书面通知劳动者可以解除劳动合同。
试用期3月,没签劳动合同,未缴社保,怎么离职?可以要回上单位解除劳动合同证明
- 只签了3个月的试用期协议，干了一个月多点。是否要回这个公司入职时交的上个公司的解除劳动合同证明。因这个公司没交社保，社保关系还是上个公司的。。
- 没签劳动合同可以随时离职并申请双倍工资，以此谈上个公司解除劳动合同证明文件
工作了二十多天，未签劳动合同，未约定试用期，公司以试用期不合格为由解除劳动关系，能获得赔偿吗？
- 发工资是通过银行转账的，账户记录中写明了该款项是二十多天的工资，也有公司法人代表的名字，这能足以证明劳动关系吗？
- 按理说试用期是3个月。最起码的用完你3个月才可以决定你合格不合格，显然这让不符合规范。但是，既然人家20多天的工资给你节了，没有欠你一分钱，中途告诉你 你能力还是有欠缺。根据：根据《劳动法》《劳动合同法》，试用期应当包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期间劳动者和用人单位已经签订了合法有效的劳动合同。在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。必须能举证证实劳动者不符合录用条件。假如劳动者被证实真的不符合，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，自动转为正式员工，如给员工造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。如有劳动争议，可依据有关规定，到市区县劳动仲裁部门通过协商／调解／仲裁程序解决。我感觉你说不出公司啥坏的地方。唯一能说他的就是没签合同，违规。
试用期间公司实发工资低于的最低工资标准我可以解除劳动合同吗需要走公司流程吗诉讼有效果吗能申请赔偿吗
- 杭州2013年最低工资标准时1470 然后2014.1月15号发2013年12月的工资为1382！试用期公司也是交社保的！ 那我想知道 公司发的钱低于最低工资标准了吗（包括社保了吗？餐补这些怎么算）我现在想离职解除劳动合同 还需要走公司离职流程吗？能立即解除吗？公司还会把这个月做的钱发给我吗？诉讼能有成功会解决吗？
- 最低工资是指在正常情况下你最终能拿到手的工资，这个不分是不是试用工资，但是如果你当月存在请假或者违规被扣绩效工资低于最低标准，那就不算了，你如果是正常情况下拿到低于最低工资标准的金额，在劳动仲裁的时候可以要求公司给你补到最低工资标准，你离职依然要按照公司规定办理离职手续，但是公司违反劳动法，你可以即刻办理，无需提前申请，并且本月工资，公司也要正常发放，根据你在公司的时间，还可以要求公司给你经济补偿金，按照满一年给一个月的工资做为标准，如果你有确凿的证据证明你的工资是在正常情况下低于最低工资标准，那肯定能胜诉，不过一般开庭前会先双方调解，你这不是什么大问题，我觉得应该不会闹到开庭
试用期间公司实发工资低于的最低工资标准我可以解除劳动合同吗需要走公司流程吗诉讼有效果吗能申请赔偿吗
- 杭州2013年最低工资标准时1470 然后2014.1月15号发2013年12月的工资为1382！试用期公司也是交社保的！ 那我想知道 公司发的钱低于最低工资标准了吗（包括社保了吗？餐补这些怎么算）我现在想离职解除劳动合同 还需要走公司离职流程吗？能立即解除吗？公司还会把这个月做的钱发给我吗？诉讼能有成功会解决吗？
- 最低工资是指在正常情况下你最终能拿到手的工资，这个不分是不是试用工资，但是如果你当月存在请假或者违规被扣绩效工资低于最低标准，那就不算了，你如果是正常情况下拿到低于最低工资标准的金额，在劳动仲裁的时候可以要求公司给你补到最低工资标准，你离职依然要按照公司规定办理离职手续，但是公司违反劳动法，你可以即刻办理，无需提前申请，并且本月工资，公司也要正常发放，根据你在公司的时间，还可以要求公司给你经济补偿金，按照满一年给一个月的工资做为标准，如果你有确凿的证据证明你的工资是在正常情况下低于最低工资标准，那肯定能胜诉，不过一般开庭前会先双方调解，你这不是什么大问题，我觉得应该不会闹到开庭
试用期用人单位解除劳动合同，我该怎么维权？
- 新公司试用期2个月，已经签订劳动合同，本人已经工作一个多月了，没犯大错，没被领导批评，今天突然来了个面试的跟我们人事约好面试，面试的恰巧就是我的岗位，申明，我的岗位只需一个人，这是什么意思呢？万一他们辞退我，我用什么方式维权呢？求大家帮忙。
- 你好 如果在试用期被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除合同的！！如果不能证明或没有其他过错，就此解除合同，此属于违法解除，你可以请求二倍于经济补偿金的赔偿，补偿标准：工作半年以下的补偿半个月工资，应当你可以请求一个月工资的赔偿！！协商不成，可以申请劳动仲裁！！
