产假工资怎么发放(产假发全薪还是底薪)

广州女职工产假工资怎么发放

• 问题补充： 是私企来的。
• 就是在休产假期间，按每个月的基本工资发放，还有相应的营养费，这些都是在符合生育保险条件下，到各区医保局备案，登记后，通过对公账户直接打到公司的账户上，再由公司发放给员工，有的公司是把这些报销一次性发给员工，有的是按每月的基本工资逐月发。不过现在改了政策，之前是医保局一次性打给公司，现在说是按月发放，就是为了有些人一领完生育保险就断保。

产假期间没发工资发奖金了,上年平均工资怎么算

• 我产假期间（11月和12月）没有发工资，但发了奖金，11月发了上半年的奖金（1-6月）的12月发的是双薪，这样的话，在计算是年工资合计除以10还是除以12？要是除以12就亏多了
• 平均工资是以你正常工作期间的工资为标准计算的，如果劳动争议发生前12个月包含非正常工作的月份，那该非正常月份不予计算，推算时间再往前推。

产假期间工资怎么发

• 我已交社保3年半，生育保险也有交。我在职期间的月工资是4500，不过公司为了节省费用，社保是按广州的最低工资基数去交的。我平时的工资也是分两笔出，第一笔按广州的最低工资标准1550出，第二笔就把尾数的2950补齐。然后我有查过我的生育保险的缴费基数是3188。顺便说一下，我的劳动合同是3年前签的，合同工资是1300，现在合同早已过期，公司也没有续签。基于上面的数据，我有下面的问题。1. 劳保部门的生育津贴按什么标准发放给我公司？按照本企业上年度职工月平均工资？是本人一个职工还是公司所有职工的平均工资？2. 我生育期间工资怎么发？按1550？4500？还是3188？还是其他的？3. 如果公司按1550的工作发给我。解释是因为那2950是每个月绩效奖金。那我可以怎样申请仲裁？4. 请问除了产假工资（生育津贴）之外，我还能拿到一次性分娩营养补助费。我是剖腹产的。请问按什么标准发？
• 按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

产假期间工资怎么发放？

• 本人在私企上班，上着五险呢。关于休产假的时间和工资都是按照什么标准发放的。我们公司的工资构成是基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资。请各位给出答案！谢谢
• 除了绩效之外，其他的照常发放，还有用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

公司有同事即将回家待产，想问一下，产假期间的工资怎么发放，公司有给上生育险，谢谢？

• 公司有同事即将回家待产，想问一下，产假期间的工资怎么发放，公司有给上生育险，谢谢。
• 这个看每个公司自己的规定了，有的公司是按基本工资来发放产假期间的工资，有的是全额发放，工资和生育险没有关系。生育险是你去医院检查等报销的