试用期不给工资合法吗(没签合同上七天班工资怎么办)

试用期到期没有申请转正，公司继续按照试用期工资给我发工资，合法吗？

• 试用期已经过了，但是没有申请转正，公司继续按照试用期工资给我发工资，合法吗？问题补充： 请提供相关法律条文
• 不合法。 试用期到期，单位应该根据你的表现，或者转为正式职工，或者以你工作能力不符合要求为由解除合同。既然现在试用期到期了，单位没有解雇你，那就说明你的工作能力是符合单位要求的。试用期满后，你的工资应该按照正式职工发放，并且应该给你办理转正手续。

我在酒吧上班老板要压着我们身份证要到回家才给这样合法吗？还有试用期七天不给工资这样合法吗？

• 我在酒吧上班工资2500不供吃只供住做了十多天老板叫我们走了 但七天没有工资合法吗请问我要如何才可以拿试用期工资
• 不合法

额外工作3天不给工资，试用期3月不给上五险一金等问题合法吗？

• 一家民营公司：要求新入职员工试用期前先上3天班，说要给双方再次选择的机会。但这3天不给工资，且这3天也不写入劳动合同。试用期不给上社保和住房公积金。试用期后，不按工资实际收入，只按北京市最低基数给。该公司的做法符合劳动法吗？
• 不合法。试用期前3天应给工资，实际已经入职。试用期应写入劳动合同期间，应该上社保，缴纳住房公积金。试用期后，应按实际工资收入为基数缴纳社会保险费。公司未按规定社会保险费，可以向社会保险经办机构稽核部门投诉。

额外工作3天不给工资，试用期不给上五险一金等问题都合法吗？

• 一民营公司要求新入职员工试用期前先工作3天，解释为给双方再次双向选择的机会。但这3天不写入劳动合同，也不给工资。试用期3个月不给上社会保险和住房公积金。试用期后不按实际收入，按北京最低水平基数上五险一金。该公司的3种做法合法吗？该收集什么样的证据保护自我权利？
• 从员工开始工作之日，劳动关系就已建立，提供了劳动就应当得到劳动报酬，不得以任何理由克扣拖欠工资。同时社保交纳也是从用工之日起就应当按实际收入为基数交纳。该公司的三种做法均不合法。可以向劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁，社保问题可向社保局投诉要求补交。