笔记百科不签劳动合同一告一个准吗？
不签劳动合同的情况下，员工仍然有权利要求单位签订劳动合同。但如果单位不签订劳动合同，员工就不能因此无限制地提起劳动仲裁或者工资支付等诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当与员工在工作开始前订立劳动合同，如单位没有与员工订立书面劳动合同，应当在工作之日起30日内为员工办理劳动合同备案手续。
如果双方就劳动关系问题出现争议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但是员工提起诉讼时还需注意是否存在合同有效期问题，因为劳动仲裁、人民法院对于不同的劳动争议，判决结果也会不同。
小编认为，员工不能因单位没有签订劳动合同而一告一个准，需要根据实际情况具体评估采取合适的法律措施。建议在聘用前就与单位明确劳动合同的签订问题，以免发生纠纷。
单位没有签订劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2年没有签订劳动合同怎么赔偿
2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
我和外包A公司签订劳动合同，被派遣到B公司上班，请问我该怎么做？有没有赔偿？该是哪个公司赔偿？
- 我和外包A公司签订劳动合同，被派遣到B公司上班，去年11月到现在，工作7个月，已转正！现在B公司要解雇我，理由是工作质量部达标，请问我该怎么做？有没有赔偿？如果有，该是哪个公司赔偿？
- 按劳动法规定，你工作时间未满一年，且过了转正期，若甲方解雇你，甲方需赔你一个月工资。如果你想得到赔偿的话，可以和人事去谈，人事态度恶劣的话，你可以拿着和公司签订的劳动合同直接去当地的劳动仲裁局登记上诉，劳动仲裁局是义务帮你解决雇佣关系的，不需要付费。一般来说人事为了顾全大局，会按照劳动法给予你赔偿金的。
没有签订劳动合同，工伤怎么赔偿
- 我24岁，因上班时间工件掉落，导致右手中指第一关节断裂，没有接上，我应该怎么要求公司给我赔偿
- 国家规定没有合同的工作就是默认合同，是按工伤赔
我在一个店里上班，做了三个月了，没有签订劳动合同，昨天老板突然把我辞退了，我该怎么办？他们需要赔偿
- 我在一个店里上班，氦海份剿莓济逢汐抚搂做了三个月了，没有签订劳动合同，昨天老板突然把我辞退了，我该怎么办？他们需要赔偿吗？
- 你可以收集能证明你是单位的员工的证据，到当地劳动仲裁庭申请劳动争议仲裁（免费）。索取未签合同二个月的双倍工资差额赔偿；氦海份剿莓济逢汐抚搂如果没有合法的理由辞退你，还可以主张违法辞退的赔偿金。
没有签订劳动合同，出了六级工伤。公司怎么赔偿，我是南昌的，在本地工作
- 公司就是买了工伤险
- 1.一次性伤残补助金，16个月工资。2.保留劳动关系，单位重新安排你能做的工作，难以安排的，发工资的60%。3.合同期满或你提出解除合同，单位和社保赔偿一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
没签订劳动合同，手上只有没有公司公章的工资条现在公司无故解聘我怎么要求公司赔偿
- 我想劳动仲裁，劳动部门能接受我的申请吗
- 你好，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
