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发布于 2019-11-17 12:08
- 分类：百科
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无领导小组讨论
无领导小组讨论可以随意分组
完整问题：无领导小组讨论可以随意分组
好评回答：这是可以的，只要你们愿意，那么就是可以的！
无领导小组讨论有什么缺点？
完整问题：无领导小组讨论有什么缺点？
好评回答：无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的优点：能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；能观察到应试者之间的相互作用；能依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；能够涉及到应试者的多种能力要素和个性特质；能使应试者在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度。能使应试者有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异；能节省时间。并且能对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比)；应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。此种面试方法的优点非常的多，不过却需要大量的人手和时间。。
无领导小组讨论的类型有哪些呢？
完整问题：无领导小组讨论的类型有哪些呢？
好评回答：无领导小组讨论的类型：⑴根据讨论的主体有无情境性，分为无情境性讨论和情境性讨论。⑵根据是否给应聘者分配角色，分为不定角色讨论和指定角色讨论。
无领导小组讨论，计时员怎么开始
完整问题：
好评回答：大家对规则和内容没有异议之后，计时员宣布开始，然后退出，让他们自由讨论。
什么是无领导小组讨论？
完整问题：什么是无领导小组讨论？
好评回答：无领导小组讨论是一种面试的新方法，能够比较全面的考察求职者各方面的能力。 其方式是对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（大致在一个小时以内）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体协作的要求，由此来综合评价考生之间的优劣。 在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论），或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论），但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排辈、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。 程序 （1）无领导小组讨论的几个阶段 无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。 （2）无领导小组讨论的程序 无领导小组讨论的具体程序是： ①讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜； ②考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室，面试考官席设在考场四边（或集中于一边，以利于观察为宜）； ③应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用； ④主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求（纪律），并宣读讨论题； ⑤给应试者5～10分钟准备时间（构思讨论发言提纲）； ⑥主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点（5分钟），依次发言，发言结束后开始自由讨论； ⑦各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导； ⑧无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场；望采纳，谢谢###无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，它通过给一定数目的考生（5-7人一组）一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论。在整个讨论中，并不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。具体可查看公务员考试网：gjgwy。org###无领导小组讨论的具体程序是： (1) 讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜； (2) 考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议式，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜)； (3) 应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用； (4) 主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题； (5) 给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲)； (6) 主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5分钟)，依次发言，发言结束后开始自由讨论； (7) 各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导； (8) 无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲， 同时收集各考官评分成绩单，考生退场； (9) 记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。###贵阳黔公文化教育咨询中心是国内知名的以公职类考试命题研究为核心，集教育培训、教育产品研发、图书出版发行于一体的大型综合性教育机构。下设公职考试命题研究中心、“党史版”公务员考试教材编写中心、公职考试培训中心和启政教育网四大权威、专业的综合性公职类考试研究机构。 启政黔公教育是贵阳一家专业的公务员培训机构。公司主要服务于有意向参加公务员考试的人，主要产品项目包括中央和地方公务员招录考试辅导，事业单位、军转干、三支一扶、村官、选调生、招警、招教考试辅导。公司以“质量为本，诚信为根，用心服务，成就您我”为核心价值，希望通过我们的专业水平和不懈努力，为您打开公考之门，为您公考之路保驾护航！ 十年公考辅导经验，业内顶尖名师授课，我们有专业的培训辅导，一流的服务，精业的把关强队，设有国考、省考、事业单位、政法干警、公安招警、选调生、大学生村官、三支一扶、党政公选课程培训项目。我们开设VIP包过班、协议包过班、封闭实战班、系统精讲班、面试强化班。课程特色：小班授课，个性化一对一辅导，真实考场模拟。我们有自己专业的图书，把脉全新面试趋势，直击面试测评重点，汇集最新面试真题，点拨答题实战技巧。实力打造经典，启政成就未来！我们深信：您们的微笑就是我们的成功！。
无领导小组讨论的优缺点？
完整问题：无领导小组讨论的优缺点
好评回答：(一)优点：1. 具有生协的人际互动效应2. 能在被评价者之间产生互动3. 讨论过程真实，易于客观评价4. 被评价者难以掩饰自己的特点5. 测评效率高(二)缺点1.题目的质量影响测评的质量2.对评价者和测评标准的要求较高
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