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发布于 2019-11-28 14:32
- 分类：百科
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人力资源师考试
人力资源师考试报名
完整问题：人力资源师考试报名人力资源师考试报名选哪家机构？
好评回答：听你说尚德机构通过率挺高的。我也想去考张人力资源管理师证书出来。
人力资源师考试报名
完整问题：人力资源师考试报名人力资源师考试报名选哪家机构？
好评回答：我个人认为讲的好坏与教师没关系,重点在个人接受教师的授课方式的不同! 要说人力资源培训班现在社会上可多了，你随便在百度里搜索一下就出来一堆一堆的，培训机构现在是相当多，首先要注重教师的教学水平，各大培训机构声明自己的通过了达80-90%，教学师资多么多么的宠大，说这些都是空话，希望学者更应该先去试听，如果感觉自己能适应老师授课风格及方式则即可报名。但报班也得看好了，有的网站宣传说通过了99%那都是骗人的，自己把握好就成。 我周围的人，包括我在内也有好多人在考，而且报的培训机构都不一样，尚德培训很有名，我同事说不错，但还是得根据自己所在的区域来选择适合自己的培训班。祝，新春快乐！
人力资源师二级考试好过吗
完整问题：人力资源师二级考试好过吗
好评回答：三级比较简单，一级在试点，通过率也还行，就是二级是国家统考，相对较难，你的申报条件要是够了可以直接报考一级啊，一步到位，而且现在一级是试点，还比较简单。关于报考条件可以联系我
人力资源师二级考试好过吗
完整问题：人力资源师二级考试好过吗
好评回答：三级比较简单，一级在试点，通过率也还行，就是二级是国家统考，相对较难，你的申报条件要是够了可以直接报考一级啊，一步到位，而且现在一级是试点，还比较简单。关于报考条件可以联系我
人力资源师考试什么时候开始报名呀
完整问题：人力资源师考试什么时候开始报名呀
好评回答：考试时间：1）考试每年进行两次，第一次在该年的5月中旬，第二次在11月中旬，补考时间与正常考试时间相同。2）考试级别的时间及内容安排三级、四级：考试时间8：30-10：0010：30-12：30考试内容理论知识操作技能二级：考试时间8：30-10：0010：30-12：3014：00-15：30考试内容理论知识操作技能综合考试4。考试级别：1）企业人力资源管理师（4级）2）企业人力资源管理师（3级）3）企业人力资源管理师（2级）5。考试内容：共三本书：1）人力资源管理师教程；2）法律常识；3）职业道德。考试具体资料名称如下：二、三、四级通用备考教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识）《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册）四级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级）三级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级）二级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级）6。考试形式：1）闭卷考试。2）理论知识部分（总分100分）一共有125题，这一部分考两个知识块：第一、职业道德，第二、理论知识。考试形式全部为选择题，包括单项选择题和多项选择题。3）操作技能部分（总分100分）考核分成四块：第一、简答题，第二、计算题，第三、案例分析题，第四、方案设计。7。补考说明：企业人力资源管理师认证考试分成两个部分：第一、理论部分，第二、操作技能部分。两个部分均通过方视为通过，有一部分不及格或两部分都不及格均视为未通过考试，但一部分未通过者只需补考该不及格部分(注:一部分不及格只有一次只补考该不及格部分的机会，若补考还未通过二次补考时则需两门课都补考)，两门未通过者则需要补考两门（相当于重新考试）。申报资格：——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管培训达规理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
怎样复习人力资源师的考试？
完整问题：怎样复习人力资源师的考试？
好评回答：1、从事过人力资源工作对考试大有裨益。我曾经在大型国有企业的人力资源部门工作过5年，在招、培、考、薪各环节的岗位轮换过，对人力资源工作有实践上的一些认识，这对于理解和掌握书本上从实践中提升出来的理论知识非常有用。在考试中能将实际工作中的例证举一两条精辟点的，对取得高分也相当有用！当然，这并不绝对，我相信没有工作经验朋友经过努力也能通过考试，这就是下文要说的内容。2、坚持不懈的参加课程培训十分重要。各种对应的培训班是通过各类考试的不二法门，要相信自己没有拿到合格证书之前就一定是个需要学习提高的人，要谦虚且更要坚持。谁都知道培训是有用的，但交纳了不菲的培训费之后，能够熬过艰苦的培训不迟到、早退、缺旷的人却少之又少！每一节课对我来说都很有用，建议如果没有十分必要的理由，大家就安心上课啦，多学知识毕竟是自己的嘛！（哇！好象是说教！倒！呵呵~~~~~~~）在课堂上每多记住一个知识点，就等于离成功又近了一步。3、从课程中找到适合自己的复习方法。我将基础知识和工作要求结合起来看，原因很简单：工作要求是基础知识的扩展和应用。这里面有很多的共同点，相信大家也能找到。对于人力资源各环节的理解，我觉得贯穿一条主线，那就是岗位分析。围绕这一步骤，人力资源工作才能找到它的落脚点和入手处。当然，对于书本上隆重推出的少数例题，要多看看，主要是学习解题的方法，考试时照搬方法会事半功倍（当然没有内容的照搬，咱门出题的老师都不傻——地球人都知道！）至于职业道德，这就非常灵活和宽泛，没有必要投入大量的时间和精力，考前用两天的时间以看故事书的心态浏览一遍即可。关键是在答题的过程中始终一贯的保持一种人生态度（对工作的态度、对人和事的理解），不要谋求某些题目随自己心愿、某些题目依社会共识。因为考职业道德就是看你对事物的理解认识是否真实、一贯，当然，凡事往社会认同的公理、价值趋向上答应该是尽善尽美了。另：对人力资源的理论一定不要钻牛角尖死抠，这毕竟是一门实用科学，还得有一些白猫黑猫的基本认识——能抓住耗子是第一位的，不赞成其说法可以记住原理就行了。4、适当的做题比滥做练习效果更好。我也就是做了两套练习（分别是上一年的考题和一套模拟题），目的很明确就是了解题型、测试答题速度。本人认为知识掌握的牢固程度不一定通过大量的练习来测定。其实对于少数的练习，能从独立的题目上跳开去，联想到相关的知识点并马上能考虑得到答案就可以了——这也就是老百姓说的举一反三。5、考试的过程中调整答题顺序。 客观题部分没有什么多说的，只有一个原则：快！只有把自己有把握的题目快速的答完，才能有时间答和检查没有把握的题。 主观题没有必要拿起来就做，化两分钟时间浏览一下，大致就可以知道自己对于每道题目需要答哪些方面，先将答案篇幅长的拿出来做掉，会给其他题目省出时间（经验是：篇幅长、考核方面多的肯定分值高）。 迅速、流利、尽量工整的书写，对完成较大的考试题量非常有益。当然，这个得从平时练起，从今天咱们就试着让自己写字快一些，有好处的！当然实在做不完，就按前面的办法，丢低分值的题吧，毕竟不需要满分通过。
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