笔记百科公司在与员工解除劳动合同时,是否应该向员工出示其违反公司规章制度及营私舞弊，造成重大损失的证据?
- 公司拒不提供违纪证据给员工，只说有证据，合法吗？
- 不需要 ，合同到期 可以提前一个月 告知！
某些公司的规章制度太没人性化管理，，一年四季都要上班，而且对员工进行考核太厉害了，考核一次就几百
- 请
- 说得好 他大爷的 不爽就用脚投票走人
谁能帮我想一下一些公司规章制度，主要是员工不服从安排等
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- 最主要的是心服
分公司老板不按照总公司的规章制度处理员工离职问题 如果员工告到总公司去 总公司的领导偏帮谁？
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- 可能会帮你
中小公司员工管理规章制度范本
- 求中小型公司员工管理制度
- 第一章：总则 第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 第二章：行政办公制度 第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。 第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议 第六条：卫生管理制度 1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。 2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。 3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。 4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。 5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。 第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。 第八条：生产、办公场所严禁吸烟 第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。 第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 第十一条：不作任何有害公司的事 第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。 第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。 第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。 第三章：考勤制度 第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。 第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。 第四章：安全生产管理制度 第十八条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。 第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负 第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。 第二十一条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； 第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 第五章：员工的权利 第二十三条：平等就业的权利。 第二十四条：参加企业民主管理的权利。 第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。 第二十六条：按公司规定休息和休假。 第二十七条：享受劳动安全、卫生和保护。 第二十八条：请求劳动争议处理的权利。 第六章：员工的义务 第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。 第三十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。 第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。 第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平 第七章：奖罚制度 第三十三条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300元。 第三十四条：整月全勤者，奖励全勤奖，奖金100元。 第三十五条：违反公司管理制度的给予全厂通报的处分，对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分（工作时间以外，不计报酬）。 第三十六条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司领导考虑其可行性后，给予现金奖励（10—100元）。…余下全文
您好，我觉得我公司存在欺骗信息，是否有律师的联系方式我想深入了解下。我在杭州。
- 我们公司里面存在一些我觉得不道义或者说是欺骗员工的问题。首先我们公司是有培训学员的，但是学员在签订学员合同的时候首先说是3个月后来又改成6个月，有大笔的学员各项费用的支出，当然这些当初招聘学员的时候并没有详细的说明，并没有在跟我们签订的时候说如果我们不干了就要我们赔偿，但是这都已经8个月了，公司规章制度又不是不断的改变，导致学员至今没有转正。有的学员觉得已经过了6个月了，提出辞职申请后，又有大笔的费用要赔偿，总之将近十万元。我很担心这将会是我的后路。我也后怕不知道该如何是好。我感觉我被圈进了一个无底洞。待得时间越长那么赔偿的金额越高。公司没有正规的早九晚六或者说是早八晚五。把我们带到一个大山沟里然后说是进行培训。公司不让我们出去租房子，说是不方便。可是我不可能一辈子呆在这个大山沟里，导致学员生活、恋爱无法与正常人一样。宿舍条件不好，一个宿舍以前要住4个人左右，一间房500元。但是在赔偿金额里面填写的是一个月一个人800元。让我们很不理解。公司的高管有学法律的，我们也后怕。不知道该如何是好，我感觉我们被骗到了这里，只有有任务的时候才会放我们出去。要不然一个月都么有休息的日子。没有双休，以前连正常的节假日都没有。后来公司来了一位人事才有的节假日。没有休息日不说，想休息还要写请假条。我不想呆在这里很想出去。又担心有违约金。我很害怕。在这深山中，没有出路。我希望可以有人能帮助我们，让我们可以有一个正常的生活。谢谢。
- 那你就找一个
公司给员工兼代别的岗位员工可以不做吗
- 劳动合同补充协议有 乙方违反如下任一条规定，属于严重违反规章制度，乙方同意甲方有权以书面通知形式解除劳动合同，无须掸激侧刻乇灸岔熏唱抹支付任何经济补偿金。 其中有一条是“无正当理由不服从工作分配,调动…..”，如果公司以工作需要为由给我调岗，我能否拒绝，如果拒绝被解聘能拿到赔偿金吗？（我们公司因订单减少在缩减人员，有些岗位合并，要求一个人做2个岗位工作或是同一岗位原有2人工作合并由一人来做，我能否拒绝做我在公司是做焊接工的，现在公司要我兼代别的岗位
- 你可以不做，他也可以不直接炒你，但会折磨到你自己辞职
#装修装饰#太原市新房装修公司哪家的好？
- 现在去哪个公司都是在搞活动，我是第一次装修，不知道怎么选择，我家是金域阅山78㎡的，想找一家服务好的，我对自己家的房子还是有一些自己的想法的，求建议！
- 大公司有 满堂红、东易日盛、中档有龙发、森永，其他还有一些小公司。口碑和信誉我就不说了如果选择一些小公司我给你的推荐如下评定, 选择装饰公司不是一个简单的买卖交易，关键是否能让你长期居住的地方温馨和舒适。健康和环保应该放在第一位，所以施工质量千万不能马虎；另外，生活是用来享受的不是用来忍受的，所以对于居家的设计不要忽视，它将带给您应有的和理想的生活品位，推荐你去武汉在线装修网看看，上面汇聚了上千商务宾馆饰公司，业主可以免费在武汉在线装修网招标。00太原在线装修网是目前国内颇具实力的整体装修服务提供商，执行“多品牌战略”满足社会大众不同的家居消费需求。在各大搜索引擎(如:百度、雅虎、中搜等)关键字搜索均排名首位。另外其强大的站内搜索引擎，可以对产品库、公司库、样板房、供求信息、设计图库、商务宾馆信息全方位搜索。而其强大的企业会员后台管理功能可自主管理和更新公司信息和产品信息等内容。它是一个框架完善、信息丰富、功能强大的电子商务服务平台。00装饰公司业务流程：00一、商务宾馆工程00家装工程是针对对家庭居住环境进行的装饰和装饰工程，它是在满足居住功能的前提下，实现家居环境、家居氛围与家居艺术品的和谐统一。00具体地说，工程包括以下内容：001、客厅、餐厅、起居室、书房、卧室、儿童房、阳台、衣帽间、厨房、浴室等居室基本分区功能的实现。002、照明、恒温、安全、卫生、防疫、防止噪音、合理使用材料等各种基本使用功能的实现。003、绿化、安全、舒适、温馨等家居环境的实现。004、根据用户的需要，实现一定的艺术风格，包括古希腊风格、古罗马风格、文艺复兴风格、和式风格、传统中式风格、新古典风格、现代中式风格、现代风格、前卫风格等多种。。 00如何选择好的装饰公司：00在选择装饰公司时，您可能最关心这家公司是否是正规企业、实力怎样。其实，您在挑选时，可以从一些细节上，考察到装饰公司的实力。001、营业执照：合法经营的见证00一个正规的从事家庭装饰的公司，必须有营业执照。营业执照的“主营”和“附营”项目中，必须有“装饰工程”、“家庭装饰”这类的经营项目。另外，执照上的“年检章”是证明该企业本年度通过了工商局的年检，属合法经营。002、公司名称：从名称上看实力00据有关专家介绍：根据注册资金的不同，从事家庭装饰的装饰公司的名称也不同。实力最强的是“装饰工程公司”，这种公司一般都在建委注册，是最正规的装饰公司。其次，是带“有限责任公司”字样的公司，这种公司都是股份制公司，注册资金有限。如果公司倒闭，往往会使您受到连带损失。最后，是“设计公司”、“装潢公司”，这种公司往往偏重广告装潢，注册资金很少，是最需要详细考察的公司。003、家装：流露精神和设计00选择装饰公司，您必须登门造访。进入装饰公司的办公室，有些细微之处可以显示该公司的实力。首先，办公室的位置和面积反映着公司的实力。往往是那些租用高档写字楼，或占用单独楼宇的装饰公司，最能提供完善的服务。公司的员工多，需要的办公空间也会大一些，这从一个侧面反映了公司实力。一个装饰公司正规与否，和该公司的规章制度是否健全有很大关系。您会在墙壁上看到这些规章制度，最主要的制度是有关设计师、监理和工长的管理制度，因为这些制度直接管理着为您服务的人。其次是材料、施工和验收管理制度，这是保障工程质量的前提。另外，从办公空间的设计上，您也可以对装饰公司的设计力量和风格略知一二。00……余下全文
公司社保外包,离职后在哪里办理转移社保
- 我现在的公司五险一金外包给某一专职公司，请问我离职后，这些转移社保的手续是直接在外包公司办理还是在我自己的公司办理呢？
- 很理解你的急迫心情，但是公司也有公司的规章制度，最好都能互相理解。关于你说社保转移问题，你可以要求公司为你办理，也可个人办理。只需要社保中心为你开具一份缴费证明即可，一般式不需要解除劳动合同证明的。关于你说工资延发的事情，我认为有两种情况：1、以压工资的方式留人；二、由于你是派遣人员，工资的转账方式是公司-派遣公司-个人，你比其他公司员工多了一道手续，所以比别人慢。 希望对你有用。
