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参加IT培训，试听是必不可少的环节，但眼见并不一定为实，有业内人士说，在培训机构的精心设计下，80%的学生都倒在了“参观+试听”的组合拳下。
因为任何一个环节都是可以设计的，且学生缺乏判断经验，所以有时候试听不仅不能成为学生判断机构的方法反而成了机构忽悠学生的催化剂。
如果你去试听，你知道该从哪些方面判断吗？判断的标准又该如何定义？如果让训哥儿化身为一名试听学员，我会通过以下6个维度有效选出靠谱机构。
教育圈有句话叫“生源决定一切”，听起来有点夸张，但在教育行业待了3年后，训哥儿认为生源虽不至于决定一切但决定一半是毋庸置疑的。
恰逢高考，咱们就以高考为例，高考成绩是不是决定学生读什么样的大学？因为大学是通过划分数线来录取学生。反之，分数线的高低也是衡量大学的标准，整体而言，分数线越高大学就越好。
而分数线是什么？说白了就是划分生源的手段，好的生源和好的大学相互成就。如果高考250分的人能上清华，那么清华还是清华吗？可以改名清华职业技术学院了。
咱们再以培训机构举个例子。
黑马程序员想必大家都知道，名声相当的好（前几年）在几乎所有大型IT培训机构都挨骂的时候黑马却成了一种传说，知乎上甚至有一个问题叫：
黑马程序员真的有传说中的那么好吗？（现在排名第一的回答好像是训哥儿的）
同样是IT培训机构，差距怎么就这么大呢？究其原因，就在于黑马（早期）不是什么人都能上的，有着严格的入学考核制度，筛选了优质生源。
早期黑马的入学流程如下：
1.写—入学申请书；
2.学—看传智播客教学视频，每天坚持写日记；
3.考—参加入学笔试；
4 面—参加入学面试。
而如今黑马从神坛跌落，口碑大幅下降，甚至有了“黑马和达内没什么区别”的说法。又是为什么呢？因为他们把入学考核取消了，现在的黑马只要交钱基本就能上。
生源质量可以直观的反映出培训机构的质量，生源好的机构大概率差不了，生源差的机构一定好不到哪儿去。
因为原则上来说，入学者的水准越接近，老师水准越可以保证，相反，越是良莠不齐，老师讲的东西就越通俗，口水话，只要不傻应该都明白这个逻辑。
这其实是一个很浅显的道理，有的人不是不明白而是不愿意明白，他们只想做鸵鸟，把头扎进培训机构编制的“零基础、低学历，120天成就月薪过万”的美好谎言里。
装睡的人叫不醒，只能祝他们好运。
训哥儿攻略：要求大专及以上学历的机构就靠谱了一半。低学历怎么办？报个自考解决学历问题，自考期间可以自学编程，等学历证书快下来时再培训，有学历有基础，成功率翻N倍（从10%提到50%是没问题的）。
生源的重要性毋庸置疑，但师资力量也十分重要。其实师资力量至少包括三个方面：
老师、管理和硬件建设。
管理（指机构对老师的管理）学生很难知情，硬件肉眼可见，所以训哥儿重点讨论的是如何判断给你讲课的老师是否靠谱。
作为一个小白，去判断讲师的专业水平难度极大，因为讲师再水也比小白懂得多得多，所以训哥儿认为从课堂角度判断要比技术角度更有效。
我们“IT培训防套路中心”的柳同学分享过他判断讲师注重的3个点，训哥儿认为很有参考价值，如下：
1.讲课熟练度，没有卡壳，代码实例现场书写熟练；
2.课堂掌控能力，有没有学生开小差、掉队，有没有及时提醒、重复重难点；
3.讲义排版，有没有复制粘贴网上讲义的痕迹。
训哥儿攻略：除了以上3点，大家不妨再换个角度，不要只盯着老师，学会去看学生、问学生，如果学生听得很专注，且认可老师，这名讲师自然不会差，反之呵呵（大家回想一下自己的学生时代，A老师讲课时大多数学生都聚精会神，B老师讲课时大多数学生都心不在焉，这说明什么？）
对很多同学来说，之所以选择培训而非自学，就在于想有良好的学习氛围。
环境改变人，同样的学生，同样的课程，置身于奋发向上的环境中和置身于“王者吃鸡”的环境中，四个月后一定是截然不同的结果，除非你有很强的自制力，话说有这个自制力还培什么训？
所以，学习氛围是衡量一家机构的标准之一。
但是，如果是初次试听，你大概率会认为这家机构的学习氛围不错，原因有二：
1.大多数机构的学习氛围本就不差。大家都是成年人且花那么多钱，很多学生就指望培训“人生逆袭”呢，敢游戏人生吗？所以名声很臭的机构也不怕你试听（不能因为“不差”而舍弃更好的）。
2.没有参照物或者参照物不对（这点最重要）。氛围好坏是相对的，第一次接触机构你八成会拿大学作为参照物，拿大学的学习氛围和培训机构比得出培训机构氛围好的结论，这是活生生的坑自己。
训哥儿攻略：训哥儿为什么一直建议学生参加培训前一定要多考察几家机构？没有对比就没有差距，别做自己坑自己的煞笔。你图省事儿的那一刻，培训机构割韭菜的镰刀已经举向你。
班级人数是最直观的衡量机构的标准，因为它可量化（数一数就知道了）。
当一个班里的学生人数众多且良莠不齐训哥儿一定不会选择这家机构。因为老师的精力是有限的，随着学生数量的增加，老师的服务质量必然下降，分蛋糕的故事都听说过吧？
拿训哥儿自己为例。
以前每天只有一两名同学咨询训哥儿，训哥儿能很详细的帮他们解答问题；
但现在每天10来名同学咨询训哥儿，再像以前那样去解答，时间和精力都不允许；
如果每天100人呢？我都不敢想象，可能回一句消息就不错了（所以，我打算限制次数了，每人限3次提问）
蛋糕只有那么大，分蛋糕的人越多你分到的蛋糕就会越小。
之前做机构测评，几名同学也提到了，因为班里人多，老师招呼不过来。像那种100来人的班，谁爱去谁去，反正训哥儿不会去。它往往看着气氛火热，然而效果并不怎么好（100人分蛋糕怎么着也比10个人分蛋糕热闹，但是分到每个人手里的蛋糕呢？）。
大班不可靠，小班就一定好吗？非也。
想好事儿的时候你要考虑客观的经济因素，开培训班不是搭台子唱戏，除师资外它还涉及维护、保洁、生活、纪律等各种补充人力的投入，还有场地、硬件、安全财务等一系列支出。
一期只有五六个人的培训班（只讲常规IT培训，高收费一对一之类不在讨论范围）不是真小班教学，而是真招不到学生了，开班赔钱不开班场地空着赔的更多，所以干脆把自己包装成“小班教学”，流“血”开讲。
这种状态显然是不健康的，入不敷出肯定要压缩成本，讲师水平不会高到哪里去（整体而言，薪资和水平成正比，5个人的班还不够发讲师工资呢）而且，流“血”开班，说不好哪天就玩完了。
训哥儿攻略：一个班多少人既能保障学生的学习效果，又能保障机构的健康发展呢？训哥儿认为30人上下的面授班是比较合理的。
老生评价的重要性无需训哥儿强调了吧？试听前你去知乎、贴吧查机构的评价，试听时为什么不问一问在读学员的感受呢？
或许训哥儿不提醒你也会去咨询老学员，但很多同学并不能掌握正确的方式方法，获得的回答往往并不真实。
因为在不熟悉的前提下你去问一名在读学员：
哎，兄弟，这家机构咋样？
对方八成会告诉你不错，因为他当时是懵圈的，一个陌生人突然来问，大多数人只会选择最保守、对自己无害的答案（谁知道你是干嘛的）。
试听期间要多接触老学员，最好能住在一个宿舍，请室友喝杯奶茶，大家互相熟悉了，才会掏心窝子不是？
另外，咨询别人时问题尽量具体，不要一上来就：
兄弟，这家机构怎么样？
就像有些同学咨询训哥儿时，上来就是一句：
训哥儿，我想了解IT培训。
大哥，我知道你要了解哪方面？让我怎么回答？
训哥儿攻略：通过老生评价结合自己的试听感受摸清机构底细，想坑你？难了。
A和B两家机构不分上下，但A机构三天两头的催你缴费，B机构从不骚扰你，如果让训哥儿选，我会选择B机构。
原因依然有二：
1.催来催去很烦人，教育机构搞的跟房产中介似的能行吗；
2.训哥儿认可的靠谱机构，还真没有三天两头催学生缴费的，别说催缴费了甚至都是劝退的。
训哥儿攻略：催费程度算是一个附加项，如果通过以上5个维度的判断你已经有了明确结论，没必要再看催费程度了，如果A和B两家机构还是让你很纠结，就可以用到第6个判断维度——“催费程度”了。
通过以上6个维度的判断，选择出一家靠谱机构问题不大，至少不会让你踩坑。不过训哥儿还是要强调一遍，参加培训前一定要多对比几家机构（3家起步）。
美国管理学家R·摩斯科曾提出著名的摩斯科定理：
你得到的第一个回答，不一定是最好的回答。
买东西有“货比三家”，求答案有“刨根问底”。一般来说，我们只有一种答案时，只会觉得它是最好的，无法判定它的优点与不足，但当我们得到了更多的答案或是不经意间知道了某些信息，我们才能更好的判断哪一个答案是目前最好的。这种思维可以运用到我们生活的方方面面，如生活、工作、感情、学习…
方法已授，请学会运用！
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训哥儿，IT培训过来人，两年IT培训行业从业经验。因：
看不惯IT培训行业的乱象；
看不惯某些机构只为赚钱，不为学生的态度；
不想看到单纯的学生被忽悠；
不想看到培训后学生找不到工作；
不想看到IT培训成为骗子的代名词。
遂脱离了IT培训行业，开启了讲真话的征程，帮助同学们防坑防骗防套路，被同学们称为“IT培训界的纪检委”（我喜欢，就厚着脸皮接受了），关于IT培训，训哥儿只讲真话！
想了解IT培训的更多真相？遇到培训问题拿不准？可扫码添加训哥儿微信详细咨询（注：仅开放10个名额，咨询时请注意礼貌，不然不理）。
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对了!
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