独立菌儿07：游戏策划有多惨 你根本想不到

本文约2200字，阅读时长3分钟。久未更新，对不住。《象与骑象人》最近看了《象与骑象人》，一本研究幸福的书。大象和骑象人，一人两面，大象代表感性、直觉、欲望，骑象人代表理性、意志。很多时候，大象控制缰绳，导引骑象人，是大象在决定何者对何者错，何者美何者丑。内心的感觉、直觉及当下的判断都是即时发生，但只有骑象人才能拼凑出语句，诉说理由。我看待一切素来悲观，别人口口声声对你说，很多都是情绪化的悲观，然而内心的大象不听命令，按照自己喜好横冲直撞，整个人变得焦躁。哲学、心理学、社会学等把目标摆在骑象人身上，循循善诱，引导骑象人走到灵光一闪的那一刻。如果你的人生曾有过那灵光一闪的片刻，并下定决心改变自己的人生方向，那么你可能会发现，三个月后，你又回到原点。《象与骑象人》
我们是否过于看中骑象人的重要性？发过一大堆声明、誓言，下了无数次的决心，但执行的意志是那么软弱。有时候，我们会以为自己在跟自己的潜意识、本我或动物本能对抗，但其实这都是我们整个心理的一部分。先前看了几本大众心理学书籍，以至于觉得本书的后部分废话偏多，前几章节写的蛮好，推荐给那些初次接触心理学，又或是对积极心理学感兴趣的朋友。如果你有kindle，又非kindle unlimited会员，那么kindle连接WiFi，选择kindleunlimited 7天试用，免费阅读这本书，读完这本书，可接着免费阅读《幸福的神话》。如果你喜欢纸质书，可以去京东、当当购买：《腾讯传》看完了吴晓波写的《腾讯传》，有些话说的很有意思：（腾讯赚钱的逻辑）对于腾讯而言，QQ秀也是一个“蜕变之秀”，从此，这家即时通信服务商成为一个发掘人性、出售娱乐体验的供应商。腾讯构筑了一个“现实版的虚拟世界”，在这里，一切的角色、地位、秩序及兑付方式，都是现世的和物质主义的，并且因更便捷、更廉价，所以更加的现实，我们不妨称之为“QQ现实主义”。马化腾是这个虚拟世界的创造者，当它成型之后，便构成了惊人的、能够自我繁衍和变型的能力，日后，给腾讯带来巨大商业利益的QQ空间、QQ游戏，无一不是这一逻辑的延伸。（腾讯会员的设计）腾讯在会员体系的建设上抓住了两个要点：一是“特权”的设计，二是等级的差异。会员支付了不同的费用，就可以享受到不同的特权服务，而不同的服务内容又是有等级上的差别。这种从传统的宾馆经营中借鉴过来的思路，在互联网增值服务中同样有效。2003年年底，QQ秀一改单件销售的模式，推出了“红钻贵族”——一开始称为“红钻会员”，后来因其容易与QQ会员混淆，改为“红钻贵族”，这是日后为腾讯带来重大获益的“钻石体系”的发端者。（腾讯做产品的套路）在外部人看来，腾讯的创新模式就是：以IM为核心，构成巨大的用户基数，从而进入众多的应用性市场，其产品的创意几乎都来自于其他公司的先发试验，腾讯再将用户体验推向极致。苗得雨以腾讯的一些产品经理的PPT课程和教程为例，认为腾讯许多产品经理都是教人如何将他人产品的成功点抓住，并进行二次微创新，“这种行为在实质上是一种彻头彻尾的山寨模仿精神，并且在腾讯内部发扬光大了”。针对这种后发跟进战略的争议从来没有停歇过，它几乎也是所有中国互联网公司在过往10多年里成功的标本型路径。在诊断会上，专家们的讨论并没有陷入对这个模式的道德化批判，相反，他们把辩驳的触角延伸到了互联网成长的前沿地带。感兴趣的可以前往京东和当当购买：
如果你想写腾讯的文案，做腾讯的视频，可以从这本书里扒内容…
国内游戏策划的尴尬我一个朋友是游戏策划，工作不到一年，天天加班，主策是某前三公司来的，多半时间在拍领导马屁，以至于这朋友患上了抑郁症。如果你想知道，在中国做游戏策划是一种什么体验，那么知乎上白夜的回答，描写恰到好处：校招的时候，招聘简章上写，要熟悉东西方文化——实际工作中就是百度知道。面试的时候，主策跟你说要有想法，有想象力——实际工作中都在无脑填表格写脚本，执行。聊天的时候，领导会跟你说我们要多么优秀的剧本，多么好的美术场景，多么绚烂的特效——然后实际任务一下来，你3天之内就要给个世界观梗概，顶层不允许你玩阴谋论的世界观，必须积极向上，健康有爱，领导不重视剧情，分分钟要压榨你的时间。在门外的时候你总以为游戏策划是个设计职业，等你入行了就发现做主策的（尤其小公司）大部分都是群草包（关系户）……最终不论你多么有才华，主策还是用了自己的亲信，就酱。策划最需要的能力是无私奉献，无脑加班，无脑执行，领导万岁——不是什么设计能力。所谓的有才华的家伙们，要么自己去创业了，要么去做独立游戏了，要么就被扼杀在摇篮中了。除了大公司要学历高的之外，小公司大多更喜欢招一大堆专科生策划……因为便宜。
这确实是目前国内游戏策划的现状，能力的上下限幅度极大。现在的游戏公司，大多实行项目制，你一个应届生，能否进入一个好项目，运气占了太多太多的比重。过几天具体聊聊朋友所受到的欺辱。
收益频率与机会多寡每年收益一次的是高管，每月都有收益的是员工，每天都有收益的是卖菜的，干活就有收益的是零工。每天都有的机会收益一定很小，遍地都是的机会是留给收破烂的。越大的资金，越高的收益，它们的机会其实不多。有人每天都在找机会，一天没有收益他就会惶然不安，他最幸福的日子就是每天都能进点，所谓的细水常流。而有的人知道，机会其实并不多。从时间上不多，所以经常要等；从空间上也不多，所以要耐心寻找。以上是本期分享内容，保持独立思考，不卑不亢不怂，长成自己想要的样子。