深度阴暗：春晚小品《提意见》幕后不为人知的，处长权谋！

很欣慰能够在2018春晚上，看到孙涛和秦海璐主演的小品《提意见》，这样一部好的直击职场潜规则的好作品。如何向领导提意见，是个重大的权谋课题。小品中，孙涛饰演的库管，利用自己丰富的社会经验对领导察言观色，先试探领导的态度，得到否定之后，变换阵型，立即有好朋友大厨，提出尖锐的意见。大厨得到处长的肯定之后，不失时机的拉了库管一把，改变了领导的印象。这是底层人的狡黠。
这个小品如果只从表面上看，领导作风优良，赏识说真话，立即解决实际问题，但是我们如果更深层次的去思考，却不是这么回事，小品中，三分之一的部分，是他们两个人给处长表演，副处长的官僚作风，惟妙惟肖。这是解开背后真正规则的核心！新任处长年近40岁，有着丰富的官场经验，如果不具备，也不会被提拔成一把手。其实让他们两个基层人提意见，说真话，其实这背后是处长深层的权谋：
1、外部切入
新任处长走马上任之后，首要的工作就是如何立即了解组织内部的各类复杂的关系和掌握真相。而如果直接给手下人近距离的观察和接触的机会，会立即被有这丰富社会经验的下属所蒙蔽。这就需要下基层，在外部搞调研。这是一个隐蔽自己，摸清对手的过程。让手下的人不了解自己的性格和作风，而通过调研能够不断掌握他们的信息。2017年的热播剧《人民的名义》中，新任汉东省省委书记的沙瑞金，上任之后，也是没有直接坐办公室，而是下基层调研。一把手，上任几乎都是这个套路。
2、利用基层
熟悉了组织里各个人的信息，这就需要有个切入点，来新官上任三把火，如何让自己的权力能够得到集中，就是要获得基层的认可，有了群众基础，这些手下管理起来就简单多了，权力也就能够得到集中。恰好，这两个底层的人，过来提意见，而且直接是提的主管后勤的副处长的意见，这让新处长找到了机会。立即能够借势，从后勤入手，这些问题能够直接打击副处长，来个下马威，对整体的手下干部形成震慑，毕竟大家现在都不熟，可以被认为是对事不对人，不会被人误读为权力斗争。
3、现场立威
为什么处长知道了这两个后勤人员提出的意见立即现场办公呢？一个是怕二人变卦。夜长梦多，这两个人见领导，可以说刚出门，信息就会被副处长所掌握，可能立即就会被找来谈话，他们在权力的震慑下，会变卦，就不能成为一杆激活组织的好枪了。二来是，让副处长措手不及，处长在现场亮相，把暴漏的问题捅出来，能够当长立威。这是处长上任的首秀。给人务实的作风，还能够打破既有的组织秩序，让副处长下课。形成位置空缺，手里有了新的官帽子，就能够让下属立即乖乖听话了。
很多人会想，有这么阴暗么？就是这么阴暗，新处长，并不是善人，因为，为了鼓励王大厨积极地当枪，立即让他成了主管。这个任命不需要开班子会议吗？不需要听听主管领导的意见吗？不需要内部民主投票和公示吗？仅凭讲真话就能做领导？管理能力，个人背景，都不清楚。刚来几天员工都不认识，就知道后勤缺主管，对官帽子极为熟悉。所以说，很明显的一言堂，她一个随意行使权力的人。这种独自拍板集权式的领导，有那个不是嗜权如命呢？领导把基层的意见当成了一把集权的刀，搅动了既有的权力格局！
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