重要：今年下半年职场平安的3个锦囊

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这是我的第「121」篇原创文章见字如面，我是军哥。我因为加入多位大佬的圈子，我平时又喜欢和各个行业的牛人交流，从他们那得知今年下半年的职场会更难。我觉得就这个话题非常有必要写一写，于是有了这篇。今天的文章将从以下「不要裸辞、把工作当作事业、被辞职后如何应对」三个方面一一聊聊。
1.不要裸辞
我想说谁的年轻不疯狂，我也曾经裸辞过，那是2008年的时候，我尝过裸辞之后苦果——那就是用钱拮据，谈 offer 不敢多要钱。
但是今年的情况更糟糕，我要非常大声且郑重的和你说，不要裸辞、不要裸辞、不要裸辞，重要的事情说三遍。
为什么这么说呢？
我从四个维度来分析一下：
1、今年整个国际环境受疫情影响，我们和米国之间热战或 len战影响，这后续的局势怎么发展，我们都不得而知。我认为特朗普非正常人，他用商人的思维来管理zz，这种组合之下创新出来的思维模式，我感觉挺恐怖的。「内卷」这词你或许已经听了很多遍了，亲爱的读者们可以思考一下，若是真的完全内卷的话，我们有多少产业多少企业会受到重大创伤。
2、另外，我接触的朋友比较多，最近已经20+位求职朋友告诉我，他们最近找工作特别难找，而此时企业的用人要求却提高了不少，但是给予的报酬却没有什么大的涨幅。
3、为此，我还找了我之前认识的几位大厂 HR咨询。他们跟我说，最近几个月招聘压力小了很多，第一，招聘人数整体缩减50%以上；第二，去年招人（P5，P6）还得找猎头，现如今除了 P7 或以上，他们在某 boss 上收到的简历数量已经够多了。
4、军哥朋友圈猎头众多，我还咨询了朋友圈10+位猎头，有3位告诉我，他们已经转行了，今年的企业的招聘人数锐减，干不下去了，还有7位回复我，今年的上半年的收入大概只有去年的一半还不到。
综上，请不要裸辞，当然你有不错的 offer 在手的话，这条可以不用理会的，但是我相信这对大多数人得有多难呀。
2.把工作当作事业
我时常在思考打工的本质是什么？
最近我有了一些所思所得，这本质就是和公司「精诚合作、风险共担」。
我相信很多人是不苟同的，他们认为我上班就是赚钱，谁给的钱多我就去哪里？并且上班时，领导还得哄着我干，我做为产品经理一不开心 PRD 肯定发挥失常的，我作为程序员到处写 bug 也看我的心情好不好。
假若你去年抱有这种想法，我也不敢说你呀，因为求职人少，公司需求量大呀，但是如今整个市场环境风云变幻，求职者太多，企业招人缩减。这不就反转了，应了那句30年河东，30年河西。
你猜 CEO 老板的心里对这个问题，怎么想的？
我和多位 CEO 老板闲扯淡，他们告诉我对于在公司混日子的员工，还有那些自持清高的老员工，我以前还给面子因为替换的成本太高，而如今，我不开心就让 HR 去执行辞退命令。看着好吓人呀。
倘若我的员工把工作当做事业来经营的话，我是下不了这手的。
那么我们又如何把工作当作事业呢？
我有三点建议与你分享：
1、解决问题，解决你这个层级能解决的最大问题，解决不了请汇报上级并给出你认为 OK 的解决方案。总之，就是让老板知道你的能力在快速提升，你的价值在不断放大。
2、根据今年你的公司业务发展情况来判断，你不要再要求和去年一样幅度的涨薪，如果你本身经济不那么困难的话，可以不要求涨薪；如果你是公司中高层，在公司需要时，你可以主动要求降薪，我相信等这段时间熬过去，靠谱的老板一定不会亏待你。
3、除了在工作锻炼自己硬实力之外，你还得多思考，提升自己各方面的软实力，为未来做准备（军哥推荐两本关于沟通、思辨的书给你，公众号后台回复“816”获取）。
3.被辞职之后如何应对
据我所知，有很多公司在如今这个时候还在抖机灵。
怎么说？
他们借公司财务状况不好、人员冗余等各种借口来裁员的，换一句话他们管这个叫优化，对于被离职的员工说请拥抱变化，你听过多次了吧？哈哈。
那么，我们作为弱势群体该如何应对呢？
1、请上级或 HR 举证说明你在哪些方面的不足，请他具体化可量化说明，不要说什么主观的的评价，请他们例举客观事实、客观事实、客观事实。
2、如果他们举证 OK，我们先接受这个决定，但是在没有拿到赔偿之前，那个协议离职是绝对不能签字的，不能签字，不能签字。如果公司想让我们自己离职，不想赔偿我们得果断拒绝，紧接着我们要做的就是和公司商量一个双赢的方案，N+1是必须的如果你稍微懂一点劳动法就知道赔偿范围是 N+1 到 2N。
至于怎么拿到这个赔偿让自己收益最大化，这里面不是一两句话可以说的清楚，需要和公司多次博弈，我推荐一本书给你（公号回复“818”获取），再不济你得找律师了。最后，如果你信的过军哥，可以私信我，我会给你一些实用建议，毕竟我今年已经帮助三位读者们拿到该有的赔偿了，嘿嘿。
3、与此同时，我们要去思考，为什么公司会辞退我们？我相信首先我们还得从我们自身上找问题，如果大面积 caiyuan 的情况下就另当别论了。假如主要问题在于我们本身，我们要立刻、马上去反思，我们到底哪里做的不够好？以后我们如何避免类似的问题？
对于自身的问题，比如我们平时工作不积极主动，我们的工作结果和领导要求有差距，我们总是隔三差五的犯一些错，我就不再一一例举了。
当然，我们还需要借此机会询问领导，关于我们的专业能力、团队协作、和其他任意问题中的哪些需要重点改进的问题。然后我们自己独立思考和判断，如果问题是真实的、客观的，我们就无情改正它。
为此，我们还要感恩我们的领导，对，必须感恩，因为他们反馈我们身上的最大问题，这必将让我们终身受益。
写在最后
以上，是今天讨论主题的全部。
今年不同于往年，身在职场的我们一定要有大局观，千万不可一时意气用事。
我相信你已经看过很多网上的信息，大意是说很多公司今年的目标就是要活着，作为公司的一员，我们的目标就是不要裸辞，我再最后重申一遍。
如果不太幸运被离职了，请打开文中第三个锦囊。
最后，请你把这篇文章发给，对目前趋势还不太了解的朋友们，谢谢你的阅读。
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