笔记百科石头说
关于如何逃离，这篇文章给出了很多具体的办法，当然，不要太能干这种还有待商榷…
01
我要逃离
2010年，我通过公考进入了这家县直单位（为了安全，单位名称必须保密）。
然而，还没等上岸的喜悦过去，就迅速被失望替代了。
我很快发现这家单位非常差劲，不论是外部因素，还是单位自身环境，都烂得一塌糊涂。具体如下：
第一，责任大，任务重，动不动被县领导点名牵头重点项目。
编制却多年没有增加，再加上一些混日子的老家伙，人手少得可怜。
事情多人手少，造成的状况就是忙碌和加班是常态，一年有200天以上都在加班。
第二，也是最致命的——领导职数特别少。
平均10个萝卜不到1个坑，科级以下干部严重积压，很多老同志等了多年都没有解决待遇，心灰意冷至极。
第三，历届局领导都是来镀金的，根本不会久待，任期2年以内就高升，无一例外。
他们来这里只为了让自己的履历好看，于是在任期内往往大干快上、竭泽而渔，根本不会为单位长效发展考虑。
以上三点，导致了这个单位一片死气沉沉，看不到希望：
年轻人必须加班加点、忍受领导的压榨和摧残，好不容易领导对你有点好印象，拍拍屁股走了，一切又从头开始。
想要提拔晋升？不好意思，干到吐血都是天方夜谭。职数总量摆在那儿了！
02
让自己有用
看透了局势后，还没过试用期，我就打定主意想要离开，去更好的单位。
可是，好单位人人都想去，并不是随便能成功的，需要花很长的时间，下一盘很大的棋。
布局谋划阶段，我认真分析了自己的情况：
劣势1：外省人一个，在本地没有关系和人脉，一切必须靠自己。
劣势2：不懂当地方言，只能用普通话交谈，很难打通本地的交流壁垒。
优势1：985大学毕业，学校名气大，写得一手好字，学习模仿能力强，能吃苦耐劳。
优势2：学生干部出身，说话办事能力在线，性格沉稳周全，适合混官场。
优势3：那时年轻，24岁，未婚，有大把时间精力来折腾。
通过以上分析，我的总结如下：
想要脱离现在的泥坑，我唯一的出路，就是“让自己大有用”。只有这样，好单位才会看中我、来挖我，为他们所用。
我坚信，体制内并不是只有关系户才能调动工作。因为再好的单位也得有人干活，尤其是那些苦活累活，有背景的人是瞧不上的。
这些别人捡剩下的活，我都不介意干，只要能跳出泥坑，干啥我都愿意。
确定了思路以后，第二步是分析自己擅长的领域：
我，学法律的文科生出身，申论高分，面试将近满分。
常听领导和前辈说，现在的年轻人不爱吃苦了，很多单位都缺笔杆子，一是能写会写，二是愿意潜下心来认真写。
我想：既然如此，那就是典型的“买方市场”了。
我只要材料写得好，到哪都是稀缺的人才、都能得到重用。
就此，我决定下苦功，把自己打造成炙手可热的笔杆子，什么材料都能写的那种！
03
不要太能干！
我开始暗自发奋，从着力提升业务能力着手，将这个单位的本职工作和相关业务、有关法律法规啃了个透。
直到我对业务烂熟于心，凡是问到跟我们业务相关的问题，我总会如数家珍，没有一丁点遗漏和错误。
除此之外，我还加强积累，大量看书，单位订的半月谈和人民日报，当地党媒都快被我翻烂了。
这些东西，我不光上班找时间看，还下班带回家看，整个人钻进了书里。
学习的过程很痛苦，在此不展开来细说了。中间经历了无数自我否定、领导的谩骂，以及材料被扔回来的挫折。
想要成为体制内的材料高手，跟一个旱鸭子想成为游泳健将类似，漫长而煎熬。
在我的不懈努力下，领导开始尝试着让我挑大梁，写一些份量很重的材料，比如全单位年终总结、民主生活会材料、向巡视组汇报材料等等，我的表现都得到了领导的肯定。
你以为只是能力上的肯定吗？不不，以上这些，事关单位的内部敏感问题。能经手这些东西的人，必然要是信任的人。
就在这个关键节点，我猛然惊觉：
不能太能干！如果成为无法替代的台柱子，等到我想离开时，领导一定不会放人！
因为，他们很难再培养出一个我了。
于是，我开始故意放慢工作速度，营造干活效率低的假象。我出品的公文中，时不时还出现点错别字、序号错乱等错误。
领导发现了这些错误，并批评我粗心大意，我态度上虚心接受，行动上则坚决不改。
领导无奈，暂时也找不到更好的人，只有在批判中继续让我挑大梁。
04
完美“出逃”
我一面干啊干，一面等啊等，在煎熬中盼星星盼月亮，改变命运的机会终于来了：
2018年，县里成立了脱贫攻坚相关的工作专班，牵头单位是县委组织部。我被抽调过去工作一年。
这一年对我个人而言，也是特殊的一年。我的女儿出生了，我成为了一名新奶爸。
可是我不忍心放过这次机会，就在女儿还不到3个月时，我就此迎来职业生涯的最大考验。
专班是特殊的战时工作状态，非常忙碌，工作要求很高。为了拿出更好的表现，我忍痛将老婆孩子送到娘家。
我深知在这一重要节点，我一定不能被家庭牵绊，必须全情投入工作，抓住机会往上奔。
在去丈母娘家的高速路上，我在心里对老婆和女儿说了几万声抱歉，短暂的分别是为了将来给她们更好的生活。
我恢复了单身汉的日子，全心全意投入工作。
熬了无数个夜，之前的积累开始厚积薄发，写出不少让组织部领导眼前一亮的材料，以一己之力撑起了整个专班的材料功底。
守得云开见月明，终于，组织部领导开口要人了。
我仍然记得那天下午，当干部科科长把我叫到办公室，语重心长地问我“愿不愿意到组织部工作”时的场景。
那时的我，表面看似平静，内心却已是波涛汹涌。
天知道，我等这一天已经等了多久！八年了！
不过，他们先只是说借调一段时间，我深知借调就是个巨坑，因为我们单位就有不少长期借调在外面，解决不了编制的。
在原则问题上，我回应的态度很坚定：要么直接调动，要么我就回原单位工作。
那段时间，恰逢专班有几场重要的迎检，我熬夜出品的几个高质量大材料，让前来检查的领导当即对我们的脱贫工作竖起大拇指，高分过关。
工作的考卷，我交出了傲人的100分。组织部领导终于一拍大腿，决定了：
直接让我连人带编制调动过去，不需要经过借调期！
05
仍需努力
商调函发出来前，我回到自己单位，做领导的思想工作。反复表达谦卑的态度：
我就是一块砖，哪里需要往哪搬，诚心感谢领导这些年的栽培，我走到哪都是xx局的人。
就在这重要关头，我往日里花的心思起到了作用。
我在领导的心中，一直是那种“有点用处但瑕疵也不少，并不是缺了不行”的角色。
他们虽然对我的离去有些不舍，但我也没重要到不惜跟组织部撕破脸也要留下的地步。
只是象征性挽留了一番，不出两个来回就批准同意了。
调动前，组织部在单位例行政审环节，听取群众的意见。
所幸我平时为人低调谦和，没怎么树敌，虽然有人嫉妒，可我没什么把柄可抓，只能牢骚几句罢了，未对我造成实质性影响。
接下来就是跑各种调动手续，一切顺利。现在的我，已经是县委组织部的人了。
但是我深知，万里长征才刚刚开始。
脱离了原来的泥坑，要想在人才济济、关系户众多的组织部有所突破，我未来的路仍然充满荆棘。
06
总结
我的经历讲完了。最后，提炼一下我成功调动的三个秘诀，供那些没有背景又想挪窝的人参考借鉴：
第一，找准自身定位：你没有关系、没有背景，是不可能去好单位混日子的。
去了就要搬砖，捡人家瞧不上的苦差事。
如果你只想去养老，那么趁早断了这念头吧，好单位才不会要一个既没背景又啥事都不干的人。凡是好事，肯定轮不到咱。
第二，个人能力上去后，平时更要隐藏实力。
不要让自己过于鹤立鸡群、成为单位不可替代的台柱子。
领导过分依赖你的下场，就是打死不放人，把你用电焊牢牢焊死在这单位里。
第三，寻找接触伯乐的机会，多与外单位接触。如果环境实在封闭，千万别拒绝短期抽调和借调，先走出去再说。
第四，在单位平时要经营好名声和人设。你要往更好的地方走，就必然有人嫉妒，想要搞你，把你拉下水。
人品上切忌有大问题，不能授人以柄，在关键时候被人跳出来阻碍你的康庄大道。
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