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第「142」篇原创。产品经理程序员，职场问题找军哥。见字如面，我是军哥。今天早上逛脉脉，我发现这么一个帖子，关于发布“离职致意金”政策的通知。让我震惊的不是通知裁员的消息，而是该企业给予员工的补偿是6个月薪资，这样的补偿标准，基本上算是近几年来，我所见到过国内企业最高的标准了，见如下图：军哥觉得这个非常有必要写一篇，弘扬一下这种行为，对我们从事IT行业人群也是利好，于是有了今天的文章。今天的文章从「TapTap是家啥样公司、他们为什么要这么做」两个方面逐一聊聊。
1.TapTap是家啥样的公司
我们看完这个通知，大气！
这几年裁员的事，对于我们职场人已经是见惯不惯了，国内裁员能坚持法定N+1的补偿标准，那都已经很难了。
为此，我去企查查一查这家公司的究竟，如下图：
从以上截图可以看出，这家公司在我大魔都上海，注册资本181.9549万元人民币，于2020年8月27日完成第五次股权融资。该平台是一个第三方游戏下载平台，以及一个核心手游玩家社区，拥有媒体属性，目前提供Web、安卓、iOS 三端产品。
目前公司有159人，A轮的投资是著名的资本IDG，最近一轮是8月27日一笔3.3亿RMB的融资，从以上数据可以判断，该公司帐上有钱，该企业也在正常的良性运营之中。
但是，非常令人不解的是，主动离职为什么要赔钱，我也百思不解，我们继续看下文……
2.他们为什么这么做
像 Taptap 这样公开补偿标准的情形，我建议各大互联网企业，学习学习。裁员，光明正大的裁，有理有据的裁，账目分明的裁，还能对员工表示尊重与感谢，让员工有尊严的被裁。
而反观各大厂，为了不给赔偿或者少给赔偿，不惜栽赃、陷害，办公室阴谋，耍小手段，逼着员工表态，逼着员工自己辞职。更甚者与员工对薄公堂。都是企业领导人，觉悟跟 TapTap 怎么差那么远呢？
这个补偿，相较于国内其他互联网企业来说，真的是良心太多了。对于这家企业的员工来说，真的算是一件很幸福的事情。
至于他们为什么要这么做？
我想起了若干年前 wifi万能钥匙年会送特斯拉，微信年会年终奖人均280W，本质上，TapTap 的行为和他们是一样的。
很明显，这是一种企业自我营销行为，我猜测他们刚融了钱，公司从战略上需要招聘大量技术人才，这是一种非常好的营销模式，可以快速找到自己想要的人才，而真的花的钱并不多，他们很自信主动离职的人在自己控制范围之内。
但是不管怎么样，这种行为是值得鼓励的，我认为这才是业界良心且良心企业，这种公司未来不做大都难，以下是脉脉截图，已经有人喊着要去应聘了。
写在最后
以上，是今天讨论主题的全部。
今天早上看到这个消息，我内心就非常想写一篇，这种大气公司必须让广大程序员或者产品经理知道。
这才是一个企业应该有的样子，我相信它未来一定可以成为的人人想去的公司，未来伟大的企业。
感谢你的阅读，也欢迎你发表关于这篇文章的任何建议，关注军哥，职场不迷路。
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