讲起同事

有听众留言说，希望我讲讲同事。今天我就讲讲同事。
同事是职场上的同行人。我们这一代人已经走过的职场，曾经的同事，同现在年轻人的职场和他们的同事，已经有很大很大的不同。
同事是一个人的人际关系中最重要的部分。说的不好听，对着同事的时间多过老公老婆和父母，绝不夸张。你一天在家中的时间，有一半是睡着啦，而对着同事的时间分分钟秒秒钟都是睁开眼睛的。
现在我已经离开职场，讲起同事两个字，往往要加上一个字，旧。旧同事。回想起来，心中总有一股暖流。广州电视台的旧同事除外，我不知道，为什么他们对我会那么恨？好在我在广州电视台的日子只是短短的五年，一段时间。但是我在香港卫视打工的时间只有一年，时间更短，想起那里的旧同事，想起那一班年轻人，心中依然是温暖。可呢深圳生存不易，青年人都好生性懂事，工作特别刻苦努力。这一点，广州的青年真的比不上。
其实我在职场中的人缘很好，所以同事回报我的都是温暖。记得就是那个说对陈扬永不提拔的领导，有一次与我推心置腹地说，我不明白为什么电台各个部门的人对你都那么好，你说话比我这个台长说话还管用。我说，因为我不是台长啰。
可能他以为我在讽刺，其实这是实话。如果大家只是普通同事，只要你真心对人，能帮就帮，如果还有一些能力可以解决别人解决不了的专业上的问题，人缘好是一件水到渠成的事情。之所以广州电视台的旧同事恨我的多，爱我的极少，就是因为五年间我大小是个事实上的领导。我在的时候，他们不会吝惜对我的好话和赞誉之词，我一走，反转猪肚，也很自然。何况，这与单位的风气也有很大的关系。我职场上最长的日子是在广东电台度过，那里很温暖，我也习惯了。但是说实话，从踏进花果山的大门第一天到最后一天，我都不习惯那里的风气。
一个“单位”的风气，也是同事关系相处如何的决定因素。
我没有当过大领导，职场上做过的最大的领导只是领导一个节目组，不同的只是这个节目组人数的多少。在一线带团队，我的目标当然只能够是节目要做好，而不是维持人际关系你好我好大家好。取舍之间，得失之间，往往损失的就是人际关系了。
对我最狠的同事，大声在办公室闹，“陈扬，我忍了你很久，我今天就让你走着进来，躺着出去！”事情的原由是他出机迟到几个钟头，还要欺骗我。我已经给足他面子，让他到小办公室来谈，不让他在大办公室丢面子。这个人是由领导介绍进来的，说是某某电视台的主力摄像，结果来了之后，连摄像机的开关都不知道在哪里。事情败露之后，有关方面的解释是，他原来所在的那间外省电视台是全部用小dv来拍片的。其实我也忍了他很久。闹翻了好，一拍两散。
同事没得挑拣。遇到什么样的同事和遇到什么样的邻居一样，都是凭运气。遇到奇葩同事，那不是别人的错，只是自己的运气不好。我们经常说的同事之间的相处之道，往往就是与同事之中的奇葩的相处之道。好人怎么相处都是好。
从人事上来说，同事关系最紧要处理好同顶头上司的关系。这一点也许不用我多说，重要性，大家都知道，找到一个好的上司，比找到一份好的工作要重要得多，也难得多。
中国人经常可望不可求的是知遇之恩。一个好的下属，遇到一个好的上司或者老板。准确地说，下属和老板都无所谓好与坏，只有合适不合适。人夹人缘。
人缘反映出来的是人际关系的随机性。真的要碰到知遇之恩概率很小。所以只有靠作为下属的自己的努力。在人际关系处于统治者上风的上司在这方面是不必做任何的努力的。
绝大部分的上司对下属的要求都是两个字：忠诚。绝大部分成功的上司对下属的要求是四个字：忠诚加效率。
只有极少数的上司，比如我做别人上司的时候，我对下属的要求只有两个字：效率。我不需要别人的忠诚。
我一直觉得需要别人忠诚的上司很傻。就是一个小小的工头，哪怕你就是这个单位的头头，又不是深宫大院中的皇上，别人的忠诚对你有什么意义呢？更何况，下属的忠诚可以说是一文不值，他可以忠诚于你，也可以忠诚于别人。职场上所有的忠诚都是浮云。
从技术上来讲，最紧要处理好前后工种之间的关系。不论做工厂还是广播电视，还是行政管理，都存在前后工序的问题。很多职场小白不懂这个道理，总是强调自己的辛苦，强调自己的天才。所有的职场都是生产线。前工序把问题留给后工序是矛盾产生的根本原因。很多做管理的人也不懂这个道理。总是把低效和混乱归结于人，其实就是个流程问题。流程问题绝大部分与前后工序的责任和关系有关。我的管理理念是，前工序对后工序负责，绝不允许把问题留给下一道工序。
从周全的来讲，左右关系也很重要。左右关系就是与另外一条生产线上的同事的关系。如果说，前后工序的问题可以通过自己专业操守和能力来解决，左右关系相对来说太难太复杂。表面上看黄牛过河各顾各，平时没有什么工作上的关联，自己也不在意，但是人际关系出问题的往往是这些左右关系而不是垂直的关系。比如说，你可以对一个上司店行店过，但是你不能得罪任何一个保安。见了保安还是笑脸相迎要好很多，关键时刻他会帮你很大的忙。
俗话说，日久生情。这话很有道理。这不是说男女之间办公室卿卿我我之情，就是同事相处得时间长，相处得好，的确会生情，生出朋友的感情。但是麻烦会随之而来，感情生出来了，与工作有冲突怎么办？如果没有感情就好了，就是公事公办，世界上最难的事情就是公事私办，人情难却。
以我的哲学，万一碰到公事私办的困境，我是公事公办，这是原则底线，也因此得罪了很多人，失去了好几个好同事好朋友，讲再多的好话都没有用。处理人际关系，我是弱项，在此也请教各位听众，遇到公事和私人感情有冲突的时候该怎么办？
幸好现在已经不在职场，这个问题对于我是永远不存在了，但是还在职场中的各位听众该怎么办呢？我想听听大家的意见。
我很反感那些仗着一层朋友关系，谋求犯规破例的同事。这是置我于不义，但是翻脸又很不值得。这样的同事+朋友，到最后总是没有朋友做。
我曾经遇到两位好同事。一位电台的同事，平时见到我没有两句话，默默无言做好一切该做的事情，对我也是该批评就批评，该帮助就帮助，我们之间更像网友而不是同事，我们只有在qq上才有很多话可说。这让工作关联很多的我们避免了很多的为难。直到现在我们还是好朋友。另一位电视台的同事也是差不多，兢兢业业，与我相处很有远距离的礼貌，礼数周全，工作绝对让我放心。直到我离开了电视台，有一天她和我的女儿一起出现在我的面前，我才大吃一惊，原来她们是同学，也是闺蜜，但一直都没有告诉我。遇到这两位同事都是我的幸运。
好同事真是很难遇到。
俗话说，水至清则无鱼。同事之间更是如此。我是有口说别人，没有口说自己。道理都懂，自己就是做不到。
职场风云，过了总是云淡风轻，退休了，留得下来的只有旧同事之情。我很感激广东电台，在这里我渡过三十多年的职场生涯，回忆起旧事，除却三几个小人，想起旧同事，温暖总是油然而生，总是点点滴滴在心头。
其实对于职场，对于同事，大家都不必太过紧张，看看月光穿过树梢的景色，慢品人间烟火色，闲观万事岁月长。职场只不过是人生的一道风景，同事，只是和你一起经过这道风景的人。
各位正在收听的是【一个人的电台】。陈扬祝大家——
好人好梦。晚安。