优秀的领导干部，应该有“十心”

领导干部要带好管好一个单位，除了要有过硬的思想政策理论水平，极强的组织领导能力，还必须要有博大的心胸、全局的理念、真挚的情感和本真的素养。概括地讲必须要有“十心”。一、要履职尽责，有责任之心“责任重于山”，责任源于职位，有职位就要有责任，有责任就要有担当。领导干部职位越高就越要有更大的责任担当。责任担当是领导干部必须具有的基本素养。习近平主席曾强调，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。“当官不为民作主，不如回家卖红薯”，通俗并尖锐地解读了为官之责、为官要为、为官之要的道理，不尽责、不作为，既误事业，又损权威，还压人才，有百害而无一利。所以，领导干部只有敢于担当，才能心中有责不懈怠，才能有为担当者担当、为负责者负责的气魄，自觉肩负起面对大是大非敢为亮剑者点赞、面对矛盾敢为迎难而上者撑腰、面对失误敢为承担责任者鼓劲、面对歪风邪气敢为斗争者鼓劲加油的底气和责任，积极做推动实现“中国梦”“强军梦”的逐梦者。同时，领导干部有责任担当也体现在实干上，实干是谋事创业的基础，更是克服困难、推动事业发展的基本要求。领导干部只有把全部心思和精力都用在事业发展上，才能以敢为人先的锐气、自我革新的勇气、进取创新的思维、奋发有为的状态，去观大势、谋大事、干大事、成大事。二、要祛除私念，有大爱之心领导干部手上或大或小都拥有一定的权力，难免会遇到各种各样的诱惑。俗话说:“鱼不忍饥钩上死，鸟因贪食网中亡。”如果领导干部面对诱惑，沉迷于物质利益、舒适生活，就会打自己的“小算盘” ，就会为“小团体”和“小帮派”谋私利，就会把职权当特权，将私利、私欲凌驾于公利之上，犯以权谋私、贪赃枉法的错误。所以，这就要求领导干部首先要做到心底无私。领导干部有无私心杂念，能否做到心底无私，是衡量一个单位能否向上向好健康发展的“试金石”。领导干部若有私意、私念和私欲，则势必动摇这个单位正常发展的根基，造成人人投领导干部所好、权为私用、互为利益、各个自我设计的歪风邪气的恶劣工作环境。领导干部只有给自己装上清除私心杂念的“除尘器”，才能在思想上筑起拒腐防变的“堤坝”，也才能增强耐得住寂寞、守得住清贫、经得住诱惑、抗得住侵蚀的能力，从而守住做人为官的底线。其次，还要有发自心底的爱民情怀和为民服务的本领。领导干部不仅要对上负责，更要对下负责，对下施爱，想方设法解决群众的矛盾、困难和后顾之忧。要时时关注群众的诉求和期盼，正确行使手中权力，不嫌贫爱富，不厚此薄彼，多谋利民之举，多办惠民之事，始终做到堂堂正正做人、扎扎实实做事、干干净净用权。三、要一视同仁，有公道之心公正处事、公道为人是领导干部必备的职业操守。如果没有这种素质是当不好领导干部的。公正处事既是党性的要求，也是工作态度问题，就是要一视同仁，不搞亲亲疏疏、不搞“小圈子”，客观对待每一位同志；公道为人既是人性的彰显，也是工作标准问题，就是要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。衡量领导干部能否做到公正公道，关键是看其在工作中能否做到：一是要出于公心。群众来自四面八方，思想、认识和行为各异，领导干部要引领和带动群众干事业、求发展，就要始终站在党和人民的立场上，始终着眼党的事业发展需要公正选人用人，特别是要公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。要敢于坚持原则，真正让好干部受尊重、受重用。二是要善待同志。关心爱护部属特别是在基层工作的同志，切实做到政治上关怀、思想上引导、工作上帮助、生活上体贴，引导他们真正把全部身心都投入到工作中去。三是要放宽视野。全面、公正地看待每一名干部，最大限度地为干部提供发挥特长、干事创业的舞台，不拘一格选拔培养人才，使更多的优秀人才脱颖而出。四是要制度约束。进一步完善监督机制，让每个领导干部都置于党组织、广大群众和社会舆论的监督之下，确保领导干部谋划和决策工作始终沿着正确的方向前进。四、要善于实践，有执著之心实践是提高领导干部能力的根本途径。领导干部是党的路线、方针、政策的忠实贯彻者和模范执行者。党的执政思想、理念、意图，都必须通过领导干部的具体工作才能得以实现。作为领导干部，在贯彻落实上级决策指示时必须意志坚定，敢于实践、勇于实践、大胆实践。要踏实肯干，紧紧围绕党中央制定的大政方针，结合本单位工作实际，因地制宜、因时制宜，认真制定贯彻落实措施，创造性地开展工作。要坚定苦干，有咬定“青山”不放松的勇气，始终如一、持续用力，坚决实现领导层攻坚克难的决心意图。要敢干善干，积极克服畏难情绪，要把指挥岗位搬到工作一线、搬到工作难以打开局面的地方，抓住推动发展的“短板”问题、制约发展的“瓶颈”问题、服务发展的“软肋”问题，通过解决各种复杂矛盾的过程，来磨炼自己的意志、历练自己的素养、锤炼自己的品德。要实干巧干，强化创新意识，真正从习惯于老经验、老办法的定势思维转变到科学务实的创新思维上来，大胆探索各种工作方法，总结工作经验，创新工作机制，努力开创工作新局面。五、要求贤若渴，有爱才之心人才是一个单位建设和发展的重要力量。善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导干部成熟的标志之一。衡量一个领导干部是否是好领导干部不仅要看其个人能力和素养，还要看其是否礼贤下士、善于发现和培养使用人才。首先，领导干部要有强烈的人才意识，切实把“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，真正当作自身履职的第一责任和首要任务。其次，领导干部要更新观念，牢固确立“人才资源是第一资源”“抓人才就是抓创新发展”的理念，舍得向人才培养投入，积极为各类人才发挥作用、施展才华搭建广阔舞台。再次，领导干部要有一双甄别真才和歪才、实才和虚才、德才兼备和有才无德干部的“慧眼”，把那些追求远大、品德优秀、真才实干的好干部培养起来、推荐出来、使用起来，以此确立单位用人的方向和风气，让那些品质低劣、投机钻营、利欲熏心的人没有机会，更没有市场。最后，领导干部要带头解放思想，要充分利用全面深化改革的有利契机，大力推进人才制度创新，扫除一切阻碍人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”，敢于同一切妒才压才贬才轻才的现象作斗争，积极营造识才用才的工作环境、引才聚才的政策环境、留才厚才的生活环境、爱才敬才的文化环境。六、要扑下身子，有融入之心爱民是领导干部的必备品质。领导干部不管权力有多大、地位有多高，都没有凌驾于群众之上的特权，为官从政的唯一标准就是群众满意。领导干部的办公场所实际有两个，一个是办公室，一个是群众工作的地方。办公室是研究和决策的地方，群众工作的地方是为领导干部研究决策提供鲜活场景、真实情况、翔实数据的一线。两个办公场所都重要、缺一不可。所以，领导干部必须做到：要心中时刻怀揣着群众，常下基层、常到一线，多与群众沟通交流，多实地体验群众的生活、体会群众的甘苦、体察群众的忧乐、体谅群众的困难、体味群众的情感，真正做到与群众心连心、同呼吸、共命运。要把群众利益放在最高位置，脑中要常想着群众，口中要常念着群众，真正急群众之所急、想群众之所想、做群众之想做，切实把实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益作为为官从政的最终目的，积极做心系群众、贴近群众、服务群众的贴心人。七、要人文关爱，有温暖之心实践证明，组织上的关心、单位上的照顾、领导的关怀，能够有效缓解部属的心理压力，使其感到关怀与温暖，从而增强干好工作、克服困难的信心和动力。领导干部在组织领导工作中，既要对群众要求严格，也要有温暖之爱。严是组织管理和落实工作的高标准；爱是更高的标准和更高的组织领导形式。“暖人心工程”是提升群众工作激情和热忱的“倍增器”。所以，领导干部在日常工作生活中要高度重视人文关怀工作，并要持续用力抓好落实。要定期组织开展文体活动。经常举办群众喜闻乐见的如歌咏比赛、体育竞技、知识竞赛、徒步、爬山等文体活动，愉悦身心、开阔胸襟，强化友谊、陶冶情操。要坚持定期体检制度。要认真制定措施，每年定期组织体检，帮助群众预防和治疗疾病，防止因身体健康因素产生心理问题。要从生活上关心关爱群众。群众在家庭生活中突遇重要或重大事情时，领导干部要及时掌握，并尽可能地帮助协调解决，做到有喜事上门祝贺、有丧事上门料理、有病人上门探望、有困难上门解决，使群众在痛苦、艰难的时候，及时感受到组织的关怀，从而增强生活的信心和勇气。要落实好干部休假制度。要督促机关认真制定干部休假措施，建立机关干部代职制度，保证干部特别是基层干部每年都能休上假、休满假，使他们始终保持饱满的精神状态。八、要协调配合，有融合之心大家知道，一个班子是由多人组成的，在工作中不可避免地会产生这样那样的问题和矛盾。这就要求领导干部要有协调配合、团结共事的能力，走出“事不复杂，人复杂”的怪圈。首先，要以诚相待，相互尊重。由于每个人都有自己的个性、思维习惯和处事方式，工作中会有不同的意见甚至矛盾。作为领导干部要本着顾全大局、维护班子团结的良好愿望来处理相互间的关系，要本着大事讲原则、小事讲风格的基调来处理出现的不同意见和矛盾，尊重他人的观点、看法和意见，理解他人的困难、处境和习惯，支持他人的尝试、探索和努力；对他人不同的观点、想法和意见，尽可能放到班子会议上坦诚相见；对他人的不足、缺陷最好个别交流。只有尊重他人，才能赢得别人的尊重。其次，要高风亮节，不拘枝末。领导干部不能等同于一般干部，主要领导干部又不同于其他领导干部。“火车跑得快全靠车头带”，作为班子的“火车头”，领导干部必须要政治上坚定、道德上高尚、经得起任何风浪考验，不但要坦诚磊落、统领全局、把握方向，更要胸怀开阔、大度包容、以德立人，始终保持昂扬奋发的精神状态。再次，要勇于负责，甘于配合。每个班子内部都有明确的分工，班子成员都有自己分管的一摊子工作，但在实际工作中，班子成员之间的分工又是相对的，往往是你中有我、我中有你。作为领导干部与班子其他成员之间要多沟通、多通气、多协调，经常主动把阶段性主要工作及工作想法向班子其他成员进行通报，虚心听取他们的意见、建议，请求他们的支持和配合。这样不但可以使工作安排、打算、设想更趋完善，同时也会使其他成员从中汲取经验教训，增长见识，开阔眼界，受到启发，从而齐心协力把工作共同做好。九、要纯朴本真，有淡泊之心俗话说:“静中能生慧”。作为领导干部要始终怀有一颗豁达的平常心。只有常怀平常之心，才能内心平静，才能俯得下身，以超然的态度对待名利、凭高尚的境界约束名利，始终保持干事创业、开拓进取的精气神。所以，领导干部为官从政必须做到：一要常怀律己之心。领导干部肩负着立党为公、执政为民的重任，要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，特别是在名利面前，思想上要始终保持一份清醒、行动上要始终恪守一份理智，坦然面对个人进退得失，从不计较、从不攀比，实实在在地对待一切事物，豁达客观地看待人生。二要常怀真诚之心。领导干部来自群众，又要回到群众中去为群众服务。作为领导干部，角色变了，但与群众的距离不能变；职务高了，但与群众的情感不能淡。只有时刻不忘自己从哪里来，才能始终保持一颗返朴归真、淡定如初的心，从而能够做到直言、有为、实干，一心为公，用权于民，并在工作中实现人生价值。三要常怀淡泊之心。领导干部不能一味地讲究内在修炼，而要实实在在地多做有益于国家和人民的事。只有以淡泊之心去树立高远的志向，才能肩负起人民的重托，发挥自身的聪明才智，踏实干好组织赋予的工作任务，并在完成工作中修养淡泊之心、体会工作上的快乐，真正做一个有信仰、有精神追求、有道德操守的好干部。十、要保持清醒，有感恩之心一名领导干部的成长进步，时刻蕴含着组织和人民的培养、教育和淬炼，从普通一员到领导干部，再到重要领导干部，组织给予了充分的信任和极大的权力。正因如此，领导干部特殊的地位和职责，决定了领导干部要将感恩之心予以升华，做到感大恩、报大德。要感恩党的培养。领导干部的成长进步，离不开“伯乐”的慧眼识珠，但关键还在于组织的培养。离开了组织，没有了群众，没有了“舞台”，不管干部本人能力有多强，也如同离群孤雁，很难有所作为。所以，领导干部务必牢记组织的培养，并把这种感恩之情化作为党和党的事业奋斗终生的强大动力，自觉做到识大体、顾大局，讲原则、守纪律，任何时候任何情况下都坚决听党话、跟党走。要感恩人民群众的支持。一个领导干部，不论职位有多高，都是人民养育的；不论能耐有多大，都离不开人民的支持；不论权力有多大，都是人民赋予的。所以，领导干部不但要感恩于父母，更要感恩于人民，把对父母之情升华为对人民群众的爱，把对人民的感恩变为博大的爱民情怀，一心想着人民，一切为了人民，真心关心群众的疾苦和冷暖，积极为民排忧，为民解愁，为民办实事，自觉做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。
来源：秘书工作、大家公文
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