应聘自我介绍,求职面试自我介绍一分钟

求职面试第一关毫无疑问就是自我介绍，千万别小看这一分钟，对于面试官来说，通过你简单的自我介绍，可以快速获取对的第一印象，并且这个时候，就能考查到你的语言组织能力、逻辑思维能力、沟通能力等，看你这些要求是否达标。那么求职面试自我介绍一分钟怎么说？
一、面试自我介绍一分钟常见“雷区”：
自我介绍太短：我叫**，今年多大，来自**
很多求职者，尤其是应届毕业生求职，都会这样认为：我的简历上什么都有，没啥好介绍的。所以一分钟自我介绍就只有“我叫**，今年多大，来自**”这样的基本信息，其他的就没话说了。
你10秒钟就答完了，面试官肯定不满：首先，面试官会感觉候选人不善于交流，相亲自我介绍都不止10多秒…其次，面试官会认为候选人对这一岗位不感兴趣，所以连话都懒得说。10秒钟哪里够面试官看简历？
背诵简历：还有不少人自我介绍都是像流水账一样做：这样过于俗套，缺乏新意的自我介绍并不能博得考官的欣赏。不要复述简历，如果非要讲，请讲重点！
自身特点与求职岗位不符。事实举例不恰当。很多考生在做自我介绍时会利用自身的实例来向考官展示某一方面的能力和特质，这样的方式固然是可取的，但是有些考生却不会甄别什么样的例子可以说，什么样的例子不适合在自我介绍中出现。比如你求职的岗位是会计，在自我介绍中甚至会提及到“我自己曾经是个马虎|粗心的人，工作上会出现毛毛躁躁的情况”这样的一个缺点暴露了的话，就完全和统计局岗位所需要的认真和严谨的工作态度是相违背的，那么考生在自我介绍中这样的实例就和岗位要求是不匹配的，最后的效果也就可想而知了。
二、求职面试自我介绍一分钟怎么说
1 自我认知
对自己有个全方位的认知，可以从自己的性格特点上说，比如你应聘的是销售岗位，可以说沟通能力强，善于和陌生人打交道，爱交朋友等等。接着讲讲你跟应聘岗位的相关工作经历，也可以通过一些相关的例子来介绍。
2 对求职岗位的认知
面试前一定要对求职的岗位有一定的了解，岗位要求，职责，需要具备的条件等等，一定要认真看看公司对该岗位的描述和要求。这样在自我介绍的时候，才能针对性的做自我介绍。
3 自我介绍循序渐进
自我介绍可以从个人基本信息，到个人性格特点，引进到求职岗位以及工作经历。阐述对求职岗位的理解以及对该岗位的渴望。
4 自我介绍要有充分的信心
要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有该岗位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。
自我介绍是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以应聘岗位的要求与测试重点而组织自我介绍的内容， 你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。
礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。在交谈过程中与面试官始终保持眼神接触，这样会显得你自信很多。面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。（个人觉得没啥必要，哈哈）
面试过程中，你是否用心，是否真诚，面试官是能感受到的。如果你一味的讲技巧、讲空洞理论，很有可能被面试官一击毙命。之前面试过一名人事助理，人力资源专业出身，一开始就说自己拥有丰富的专业知识，擅长什么什么板块，我就问了他一个很简单的问题，劳动合同分为几种类型，他都回答不上，所以我就不可能认可他所谓的专业知识。在面试过程中，如果你真的对面试的问题不清楚答案，切记不要想当然的去胡诌几个答案而夸夸其谈。知之为知之,不知为不知,是知也。或许你一个发自内心的微笑，勇敢的告诉面试官，这个问题我确实不太清楚，还请赐教，真实的自己和坦诚的态度，也能为自己的面试加上一分。
一面之词不能决定成败。有时，我们的面试是一个伪面试。那些善于研究面试策略的人，很难通过一次几十分钟的面试就能看出这个的能力，所以才有员工到了工作岗位上，他实际表现出来的能力，和面试时展现给你的，判若两人。当然，我们不能否认面试表现优秀的人，能够在面试过程中脱颖而出，这本身也是一种能力的体现。所以，不管面试结果如何，我想说，一面之词不能决定成败。
所以，我们要想真正赢得工作机会，一定要有真才实学，一定要善于推销自己，一定要善于分析，一定要善于表达，最重要的一点：套路不用太多，面试官需要最真实的你!