笔记百科劳动关系和劳务关系的区别
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劳动关系和劳务关系的区别
劳动关系是指劳动者与用人单位存在的，以劳动给付为目的的劳动权利义务关系。劳务关系是指劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。
1、适用法律区别
劳动关系主要受《劳动法》、《劳动合同法》约束，体现了国家强制性。劳务关系主要受《民法通则》、《合同法》约束，体现了双方自主性。
2、主体资格区别
劳动关系的主体具有特定性，一方必须是具备用工资格的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业，另一方必须是符合劳动年龄条件，具有劳动权利和劳动行为能力的自然人。劳务关系的主体比较宽泛，双方可以都是用人单位或者自然人，也可以一方是用人单位一方是自然人。劳动关系当事人一方劳动者是自然人，另一方是用人单位；双方存在领导与被领导的关系。劳务关系当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人；劳务提供者无须加人另一方，双方不存在领导与被领导的关系，反映的是一次性使用劳动力的商品交换关系
3、隶属关系区别
劳动关系中，用人单位和劳动者之间属于隶属关系。用人单位支付劳动报酬，为劳动者缴纳社保，支付加班工资等，劳动者提供劳动，遵守用人单位的规章制度，服从管理。
劳务关系中，双方之间属于平等的民事权利义务关系，一方支付劳务报酬，一方提供劳务服务，不享受其他福利待遇，提供服务的一方实行自我管理。劳动关系的用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任。作为劳务关系的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任。
4、解除关系区别
劳动关系中，因劳动者处于弱势地位，受国家劳动法律法规的倾斜性保护，劳动关系的解除、终止，涉及到经济补偿金、赔偿金，以保证劳动关系的稳定性。
劳务关系中，双方是一种平等的合同关系，在没有特别约定的情况下，任何一方都可以随时提出解除，不存在经济补偿金、赔偿金。劳动关系的工资支付方式为一种持续的、定期的支付。劳务关系发生的劳动报酬具有劳务市场价格属性，其支付方式为一次性劳务价格支付。劳务关系往往呈现“临时性”、“短期性”、“一次性”的特点。
比如，办公室空调坏了，公司从外面请了一个维修工过来维修空调，单位和维修工之间建立的就是劳务关系。而公司安排内部员工维修就是劳动关系。
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