笔记百科计件工资怎么算
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关注本文摘自：劳动法智库学习交流群答疑。
问
单位实行计件工资，计件工资的加班费如何计算？
答
加班工资的计算跟计不计件没关系，跟单位适用的工时制度有关。
实行标准工时制：延时加班按照150%；休息日加班按照200%或者调休；法定假日加班按照300%计算。
实行综合工时制：没有休息日加班的概念，工作时间超过申请的综合计算的周期工时，超过的部分按照150%计算加班费；法定假日按照300%计算。
不定时工时制：在安徽目前的政策可以不用计算加班。
法条链接：《安徽省工资支付规定》
第十六条 用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的150％的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200％的工资报酬；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300％的工资报酬。
第十七条 实行计件工资制的，用人单位应当按照国家或行业标准确定劳动定额和计件单价。没有国家或行业定额标准的，用人单位确定的劳动定额应当是本单位同岗位80％以上的劳动者在法定工作时间内能够完成的定额。
用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者加班或者延长工作时间的，应当按照本规定第十六条的规定支付劳动者的工资报酬。
第十八条 经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定第十六条第（一）项的规定支付劳动者的工资报酬。劳动者在法定节假日劳动的，用人单位应当按照本规定第十六条第（三）项的规定支付劳动者的工资报酬。
第二十条 经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不执行本规定第十六条的规定。
—The End—
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