笔记百科岗位任职要求
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不同时期，企业需要的财务人员是不同的。
在创业初期就高配财务是最好的，但这样的企业并不多。
在编写招聘文件的时候，企业的所处期要与岗位需求匹配。
某初创企业，招聘主办会计，需要211毕业、注会、四大会计师事务所出身、英文读写流利、大企业的财务总监经历不低于5年、年龄不超过35岁等，这哪是招聘主办会计明明是在招聘财务总监，要支付多高的年薪？
也许这个企业非常自信，业务会急速的扩张到具有拟IPO的水准，这个招聘要求就是低职高配，明显的为后期的资本运作打基础，大企业财务总监5年阅历，意味着有丰富的内部管理经验与外部人脉资源，属于那种，我是马云，你是蔡崇信吗？
也有一些刚刚设立的公司，为了面子而选择高配财务人员，自己既没有扩张的想法也没有IPO的规划，纯粹为了面子而高配财务人员，由于面子遇到年薪的时候，无法支付高额年薪，导致具备条件入门的财务人员有被骗的感觉而采取报复行动。
某会计因为感到被骗，发给老板短信，公司的资金从A转到B，长期不归还，属于挪用公款罪，付100万两清，否则举报；该老板没当回事，结果被按挪用公款判罪。
这个案例告诉大家，不要为了面子而高配财务人员，按自己的实际需要配置，有理想有想法并且有执行力，这样的企业才有资格提前储备尖端的财务人员。
顺路提醒一下，挪用公款罪适用的范围极广，很多企业的账务处理属于这个范畴。
有的企业，招聘财务总监或财务经理岗位，但条件比较简单，45岁以下、会计师职称、独立处理全盘会计工作、会报税、沟通能力强等，这是从老板层面就没有把财务经理或财务总监的角色搞通搞懂的文案。
大部分企业的招聘文案是人资文员起草，简单的走一下审批流程就开始发布。
这里有一个问题，文员对岗位的理解是不足的，招聘的岗位职责与写在公司岗位说明书里的职责是分离的，即没有参考岗位说明书写岗位职责，完全照抄别的企业的岗位职责。
任职条件与岗位职责是进行海选的前提，投递简历者会根据这个做判断该不该投递，简历筛选者，根据这个判断该简历能不能入门，所以还是要谨慎一些，根据实际需要整理并编写岗位任职条件与岗位职责。
招会计的时候就要设计好不要结仇，初创企业的各种不规范有很多是可以入刑的，所以入门想要的是把人才引进来，不是把炸弹引进来。
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责任主编：孙圣智
北京水龙誉财务咨询有限公司
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