笔记百科仲裁申请书范文
第三篇了，初次看的朋友，请自行关注瑞思克企管公众号，爬楼看前两篇。
其实，这篇文章的内容源于两个悲伤的心情：
因私：
上一篇仲裁文章，公众号直接阅读量700多，微博转发阅读2000多，竟然没有一位可爱的同志点击文章末尾的“喜欢作者”，给打赏个一文两文的，着实伤心，自己实在看不下去了，自己打赏了5两银子（其实啊，就是想得到大家的认可，可是苦于公众号文章没有点赞功能，只能如此啦，多少是个心意，先行谢过）。
因公：
这期间，有一位甘肃的朋友向我咨询劳动仲裁的事宜。
年方35岁，由2012年3月至2017年11月，一直从事凿岩工作，接触粉尘。期间不适，经本人自行申请，2018年9月被甘肃省第三人民医院职业病诊断机构诊断为：矽肺贰期。同年9月29日，经浙江省温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人因工致残等级为肆级。
目前每个季度需住院治疗一次，花费约2万多人民币
看到这里，大家想必明白了，因私的原因是个玩笑，因公的原因，才是正题。
（为避免引起不适，请大家自行搜索相关图片，这里就不予插入了)
大家是不是这么想，既然认定伤残等级了，后边走程序不就好了，也就是企业多给点儿少给点儿的事儿了。
殊不知，企业是千般阻挠万般抵赖，那为何如此有恃无恐呢？
因为：
这个同志手里没有任何可以证明劳动关系的证据！！！
并且是一个人在外地，举目无亲！
而他仲裁申请的总金额是270多万！
所以：
今天的主题是—-如何证明存在这该死的劳动关系！
话到这里，在我们谴责无良奸商的同时，也要再跟大家唠叨一句：不论你有或者没有离职的打算，千万要认认真真的把《劳动仲裁申请须知二》再看一看，虽说害人之心不可有，但血淋淋的事实告诉我们：
防人之心不可无啊！
劳动关系的确认到底有多重要？
现代社会，是一个拼事业的社会，而健康，是我们人生的“1”，其它所有的一切功名利禄才是后边的“0”，这样，人生才更有意义；
而对于劳动争议来讲，只有确认了劳动关系的存在这个“1”，才能去争取各项的诉求所代表的诸多的“0”。
因此，劳动关系的确认是基础，是前提，是必须，是唯一，是根本！
没有劳动关系就没有一切！
而确认了劳动关系，后面就剩加减乘除的运算了。而劳动关系的证据收集恰恰在你在职时是最为有利的，恰恰在企业还未察觉时是最为有利的，恰恰在其他同事还能为你开方便之门时是最为有利的。
讲到这里，知道《劳动仲裁申请须知二》的建议有多重要了吧！
甘肃这位仁兄，在仍然对企业抱有幻想时，被企业连工作证都要回去了，现在可谓投靠无门，仲裁委是否正式受理目前都尚未可知。
言归正传，下面，将着重从三个方面来介绍劳动关系的法定证据
（梦想还是要有的，万一实现了呢！：）
1.书面劳动关系（哪些属于书面劳动关系）
1.1已经签订真实的劳动合同，并且您签收了自己的那份，如果是这种情形，我可以很负责的跟您说，您是打工族里非常幸福的那一位，您遇到了良心企业，珍惜吧，骚年！
1.2已经在空白合同上签字了，但合同文本不知所踪。
在这类企业里上班的你，现在就必须要有斗争意识了。
因为，企业已经出招了，准备在空白合同上搬弄是非，比如工资写少些，这样各类赔偿或者补偿核算的基数就会低，社保或者公积金的总成本也会降低等等。
总之一句话，就是为了企业单方面的利益，随时可以牺牲你。
这种情况清楚的表明，你就是一个简单直接的工具，公司没有想和你共同发展，你随时可以被更加廉价的新人替换掉。
其实，这里还有一种情况：就是签订了真实合同，但都保存在企业手里，未让员工签收自己那份，亦或者直接给了员工，没有履行书面签收手续，也是比较普遍的一种情况。此时，你不要声张，站在你的角度，在这个程序上，企业是有瑕疵的，将利于你后期的相关诉求。
2.事实劳动关系（哪些属于事实劳动关系）
2.1存在社保在职参保记录。
这种情况虽然没有签订正式书面劳动合同，但有了在职参保记录，就等同于事实劳动关系的存在。如果你是这种情况，千万不要傻了吧唧的嚷嚷，我要签合同！我要签合同！这种情况下签了，不仅你的双倍工资补偿就没了，而且一年之后，无固定期限的事实劳动合同也没了！
所以，闭嘴，干活儿！企业爱签不签！
2.2 这点对于某些挂保险的企业来讲，应该提起重视。
以为和当事人关系好，或者抹不开面子，挂个保险，费用自己全部承担，公司没成本，还落个人情，可实际上呢？你的风险是巨大而且隐性的，小磕小碰无所谓，真出了大问题，你觉得这点儿关系在巨大的利益面前，能经受得住考验吗？
2.3另外就是，企业通过银行代发工资，每个月固定时间段打入你个人账户相差无几的金额，把这个流水打印出来，让银行盖章，也可以作为事实劳动关系的直接证明证据。
2.4还有就是考勤表。
当然说的是纸版的签过字的考勤表，和同事的在一张上，每个月都复印留存起来（最好是部门主管签字的），到时也是事实劳动关系的直接证据。
3.佐证劳动关系（哪些可以成为存在劳动关系的佐证）
3.1如果公司发现金，每次领完工资，一定要先存入银行，然后再视生活需要支取，因为，这个规律性的流水记录，也是劳动关系的佐证。
3.2如有企业发的一些工作服（上边带名称或者logo的）、工作证、铭牌，奖励的证书或者奖杯、奖状等，以及集体照片、部门合影等，都可以作为佐证之用。
3.3另外就是接受公司制度约束和管理的资料类，奖励通知，处罚通报，会议会签等等，还有就是证人证言等，亦可作为佐证材料。
今天，先跟大家讨论到这里，这些内容还仅仅是书证审查的一些规范性分类，在实际案例中，各类情况是交织在一起的，需要抽丝剥茧，逐条梳理，所以，重中之重，还是认真阅读《劳动仲裁申请须知二》，是最关键的。
下一篇，我们重点讲解一下，劳务关系和劳动关系的区别，以避免无良奸商明修栈道暗度陈仓！
（这次别忘了点下方的“喜欢作者”了，一文钱足以慰知己）
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