笔记百科薪资调整方案
文：杨晓
对于物价上涨，最能有所体会的是咱们普通老百姓了，“豆”你玩、“蒜”你狠、“姜”你军等等商品涨价此起彼伏，并且最近猪肉价格又开始上涨，很多人都直呼吃不起猪肉了。再看看工资，物价上涨的同时，给很多人的感觉就是工资几乎没怎么变动过。
当今社会是按劳分配的社会，收入与劳动是成比的。如今中小型企业在我国企业结构中占有重要地位，贡献了大概60%的出口额以及75%的就业机会。但是大家有没有发现一件事，那就是物价在上涨的同时，大多数中小型企业的工资却不见上涨。
此外，还有一些中小型企业为了自身的利益，不愿意为员工缴纳五险一金，导致很多人的权益都得不到保障。那么什么时候员工的权益才能得到保障呢?我们的工资什么时候才会上涨呢?
由于人们的购买需求不断攀上，对于工资上涨的幅度，很多人都没太大的感觉。所以，造成了“什么都涨，就是工资不涨”的感觉。然而，事实求是的说，工资的确是在上涨中的，毕竟今年就涨了一波。
目前各省市陆续公布了2019年企业工资标准指导线，多个省市上调了工资标准。根据有关数据显示，截至8月底，已经有8个省份公布了企业工资指导线。分别为：上海、新疆、内蒙古、山东、陕西、云南、天津和山西。
工资指导线是什么？应如何理解?
所谓工资指导线，实际上是指政府对于工资进行宏观调控的一种制度，主要由基准线、上线(又称为预警线)和下线三部分组成。顾名思义，上线就是上涨幅度最高能够达到的范围;下线就是上涨幅度最低的范围。而基准准是指平均上涨幅度应该达到的范围。简单来说，就是无论你在哪个行业工作，同一个城市里面都会存在相同的涨幅范围。具体的工资企业可以自己做主，并不受约束。
哪些省份发布了工资指导线?
随着社会的不断发展，人们对生活质量的要求也越来越高，所以购买的需求也在急剧上升。因此，许多人似乎都感觉不到工资在上涨。据报道，目前已经有不少地方都公布了今年的工资指导线，从各省公布的方案中，我们可以看出，不少地方的工资标准都出现了上调。
因为每个地区的经济情况不同，所以最终公布出来的调整方案也有所不同。但是可以看出，几乎所有的城市都在上调指导线，基准线大概都是在5%到8%之间，意味着又要迎来工资上涨了，毕竟企业指导线标准是通过人社厅批准了。不过，企业工资调整方案，不具有强制约束力。因为根据相关法律规定，企业的工资分配，用人单位可以自行制定。
当然，人社厅给的企业工资指导线数据也不是凭空而来的，主要是基于当前社会发展情况和预期目标制定的。营收能力较强的企业，可以借鉴上线标准调整薪资，在一定程度上，也能维系企业经营效益。反之，营收能力较弱的企业，则可以参考下线调整方案，从而职工的工资合理增长。
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