职称评定个人总结
助理工程师职称评定条件
- 就是想要知道怎么评定的。。专业是土木工程装饰技术。就室内的。但有学到房屋建筑这些的。。毕业一年多了。。工作两年了 。从事相关的
- 1、中专毕业生,二年工作经验,必须参加考核,考试合格才能成为助理级职称资格;2、大专毕业生,二年工作经验,必须参加考核,考试合格才能成为助理级职称资格;3、本科毕业生,一年见习期满后,考核合格,定助理职称资格;4、获得硕士学位后,再从事本专业工作3年,考核合格,可初定中级职称资格;5、博士学位获得者,考核合格,可初定中级职称资格。为了保证申报材料的真实性,凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力、主要业绩和奖惩情况,须由申报单位核实后,按规定的要求提交以下主要材料:1.助理:需上交:一寸和两寸照片各四张、身份证复印件2份、学历证复印件、工作总结、技术报告一份。2.中级职称:需上交:一寸和两寸照片各四张、身份证复印件2份、学历证复印件、原有职称复印件、个人简历、工作总结、专业论文5000字以上、获奖证书、评审表需本单位盖章。3.高级:需上交:一寸和两寸照片各四张、身份证复印件2份、学历证复印件、原有中级职称复印件、个人简历、工作总结、项目(工程)成功案例、外语考试合格证书、微机培训合格证书、水平能力测试合格证书、专业技术聘书、专业论文5000字以上、评审表需单位盖章。以上资料齐全符合条件,经审核后,在三个月至六个月内评审完毕,颁发国家职称及相关资格证书。
考上机关雇员就属于初级雇员了吗?还是考进去再考初级雇员职称这样的?
- 行政岗位的
- 企业职称分为初级、中级、高级三类。初级职称包括各种员级(例如:技术员、经济员、统计员等)通常是由企业初级职称评定委员会(如果你们企业够大,技术人员够多)或数个企业的联合初级职称评定委员会(通常由几个较小国有企业组成)或区(例如:经济技术开发区、高新区)初级职称评定委员会评定。技术类初级职称通常直接评定,通常条件是中专以上学历,工作满一年(称为见习期)表现尚可就评为技术员;大学本科以上学历,工作满一年(称为见习期)表现尚可就评为助理工程师。此类评定不必考试,但要写一个个人技术总结什么的,以及填一堆表。但是经济类(例如:经济员、统计员等)是以考代评,不注重学历,参加相应考试,通过后也要写一个个人总结什么的,以及填一堆表就可以了。中级职称包括各种师级(例如:工程师、经济师、统计师等)通常是由你们市的中级职称评定委员会评定。通常需要初级职称评定后4-5年,还要考外语、计算机等;通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的,以及填一堆表等等。经济类(例如:经济师、统计师等)还是以考代评,不注重学历,在初级职称评定后4-5年,参加相应考试,通过后也要写一个个人总结什么的,以及填一堆表就可以了。以此类推,高级职称通常是由你们省的高级职称评定委员会评定。通常需要中级职称评定后4-5年,还要考外语、计算机等;通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的,以及填一堆表等等。当然提交自己发表的论文、参加的科研项目的水平、级别要求高很多。上述职称通常指任职资格,至于聘任问题是企业的事,不过国有企业一般按部就班地聘任,除非你和你们企业老总吵过、打过、杀过…再下去就要去法院评职称了…哈哈^_^ 你在单位做网管,应该属于计算机类。计算机类也是相同,但是可以通过考试快速达到比较高的职称(前提是你们单位要同意)。通过程序员、高级程序员、系统分析师(名称记不全)考试,相当于助理工程师、工程师、高级工程师资格,企业可以聘为助理工程师、工程师、高级工程师。国有企业通常还会调整工资、待遇等…记得请客哦^_^ 当然正式获得助理工程师、工程师、高级工程师资格也需要定时间,还要考外语、计算机等;通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的,以及填一堆表等等。
一个自考生疑惑:自考学历是垃圾还是金子
- 一个自考生疑惑:自考学历是垃圾还是金子
- 很多人都在疑惑,是自考的本科学历好,还是统招专科更有优势?也有很多人自考本科。又花时间又花金钱的,到底值不值呢?下面是北京博文思学历教育凭借十年成功经验,总结的一下几方面自考本科的优势:1.就业本科学历比专科学历找工作的优势显而易见,专科学历,无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然,高学历并不必然能事业成功,许多没有学历的人一样创业很成功,但当今社会通常学历越高工作机会越多,上升空间越大,发展速度越快。2.工资定级目前,我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资,如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班,上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的,而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些,当然也有部分企业部分岗位,尤其是一些未成型的企业,并不以学历定岗,只考虑为其创造了多少效益。3.人事改革许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格,机遇摆在面前却抓不住,在职人员若在规定年限拿不到本科及以上,在人事改革中会直接导致下岗,即专科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。4.考研有了本科学历,不需学位证,就可以直接报考全国统招研究生,而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学力报考研究生,或专科毕业满5年报考统招研究生,尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生,但许多大学实际上却不愿招收专科生,会在许多方面设障碍,要求发表论文,加试专业课,英语达到什么水平等。另外,在职获取硕士学位还要有学士学位,如果是专科,今后若想在职获取硕士学位,机会渺茫。5.考证许多国家职业资格证都要求本科以上学历,如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历,国家承认均可,不分专业,如许多律师本科都不是学法律的,学中文的、经济的、化工的,什么专业都有。而如果只是专科,不管是哪个专业,也不管毕业于哪个学校,也不管个人有什么背景关系,就一生永远做不了公证员、律师、法官和检察官了。6.考公务员公务员工作稳定,现在许多人都想做公务员,而人事部规定,公务员岗位需要通过公务员考试,现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考,通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。7.留学现在许多国家都承认我国的本科学历,尤其是自考,在几种专升本途径中相对难度高,在国际上的认可度非常高,世界上二十几个主要发达国家都承认我国的自考,有了本科,就可以在国外直接报读更高一级学历了,不需要在国外再浪费时间,这样会省许多费用。8.职称评定如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时专科以下基本上没有机会,而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的,没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会,而没有本科,又会丧失评高级职称的机会。9.其他以上介绍了一些常见的本科最基本的用途,不管是哪种本科,也不管是哪种专业,没有更高一些的学历,人生会失去许多机会,事实上,现实社会中很多方面高学历都是必要的。即使自己毕业自主创业,许多人挣了钱后,又都想花更多的钱去谋取高学历,来武装和包装自己。总之,有个国家承认的本科学历在当今社会无疑很重要,平时看似没有用,当需要学历时,再去着手,不仅需要花更多的时间和金钱,重要的是人生的机遇也丧失许多了,所以建议各位在职人员,都应考虑自己该通过哪种途径获取本科,最好,在工作闲暇时考个自考本科。没时间或基础差的……余下全文
如何评价美国教授开除中国研究生?
- 如何评价美国教授开除中国研究生?
- 首先,NAU的老师分两类,一类叫tenurefaculty,是要评职称的,AssistantProfessor——Associateprofessor——fullprofessor。另一类叫lecture,是主要聘请了来上课的,教职不那么保险。而且没有在教师议会上投票的权利,学位可以是硕士,不一定非博士不可。前一类tenurefaculty就要在职称评定的轨道上(Tenuretrackline)一步一步前行。那么谁来给这些教师们评职称呢?一共有6级:第一级是系里的P&T(promotionandtenure),一般由系里的fullprofessor组成。每年这些人要开会给老师的学术表现进行评价,是无记名的;第二级是系主任Chair,他在前一级的基础上写他的评价;第三级是院里的P&T,由各个系里出教授组成,象NAU的教育学院有8个教授组成这个P&T;第四级是院长Dean,他在前一级的基础山上写他的评价;第五级是Provost(教务长),他再进行评价。教务长的角色有点类似唱黑脸的,有时有人没评到,找校长,校长可以把责任推到教务长身上第六级是President(校长),他是最终评定者。在这6级里,系里的P&T一般对所要评职称的老师比较熟悉,也在相同或相近的研究领域,所做的评价较为准确。其他的就主要是看教师的材料来判断了。有趣的是,NAU虽然是一个以教学为主的大学,但是教师评职称依然最看重科研,教学和社会服务就没那么重视。教师有时也颇有怨言,系主任有时也很为难,社会服务不做不行,有的科研突出的上课也不是那么好。评价体系中research、service、teaching分别进行等级评定(有非常好、好、一般、不及格四个等级),三个项目的权重也不一样。很多时候评定职称要看人的。有个教师,来到NAU后,与学校、院、都签了协议,她也非常努力的工作,等到几年后要评职称了,却发现当时签协议的那些院长、系主任都换了,新的院长、系主任对她的成绩不予承认,不给她评教授。这位老师直接到校长那里申诉,好在校长支持她,最后她评到了。教师每年都要填写自己本年度的工作情况,那可比中国的年终总结还复杂,Gretchen的这些资料比一本牛津字典还厚。学校每年都要与教师签订下一年的协议,并不是说你每年都有可能被开除,而是每年的工资都不一样。象副教授大约每年底薪是4万5,上课、科研没有额外的报酬,但是有一些其他的活动会有,象暑假上课呀,组织访问学者呀什么的,一样一个报酬,另算。Gretchen就说4万多对于她们家来说根本不够(她一个人养活3口人),所以她申请了好几样挣外快的项目。博士毕业生如果在大学教书,评个副教授还是不难,评教授就要科研很突出,在本领域很知名,那就比较难了。而且教授的收入要高出好多,之所以这么难评主要原因也是学校想节省开支吧。6年一个学术评定期,没评上就接着再评,当然你也可以提前,并不是那么固定。没有退休年龄的规定,你自己想退休就退。由于资金问题,NAU想减少开支,今年给退休教师制定了比较优厚的报酬,今年打算退休的人就比较多。没有学术期刊级别的规定,判断文章的学术水平就靠P&T的同行们自己把握了。据他们介绍说进入P&T的老师都是大家认为比较公正的老师,是教师投票选出来的,你要珍惜你的声誉,就秉公判断。但是他们自己也说,学术价值太难判断,仁者见仁,有时也有分歧。美国大学现在都实行Faculty。。。”系主任因为夹在教师和院、学校之间,又要干活有得罪人,所以并不是人人都乐意当。Alan当过6年,说很累,……余下全文
刚去一个服装行业做人事主管,应该先从哪方面开始熟悉公司
- 从哪方面开始工作,请详细流程,或私聊。
- 转载以下资料供参考 人事主管并不是笼统的做人力资源六大模块,招募、培训、薪资、考核、人力规划、员工关系等工作,比较小的公司,由1-2人分管全部人事工作,除了上述六大模块外,还有员工档案管理、业余爱好和活动的推动、评选优劣和一定的后勤工作;比较大的公司,人事主管有可能只负责培训、招聘、考核、档案整理、人力资源规划或员工社保、劳保、医保等社会保障这些事务中的1-2件事,因为一个行政副总下面会有人事经理,再有好几个人事主管、人事助理、人事文员等。 人事主管岗位职责 直属部门:行政部 直属上级:行政部经理 适用范围:各门店人事部主管 岗位职责: 1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2. 负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 7. 协助各部门人事及预算的控管; 8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。 主要工作: 1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律; 2. 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询; 3. 负责店内各项人事制度的传达,实施和检查; 4. 负责店内员工的招聘工作; 5. 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理; 6. 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结; 7. 负责规划、执行员工的培训工作; 8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。 辅助工作: 1. 负责所属区域的清洁卫生; 2. 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售; 3. 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查人事主管岗位职责 : (1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。 (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。 (3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 (4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 (5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 (6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 (7) 负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。 (8) 完成人事部部长临时交办的其他任务。
考上机关雇员就属于初级雇员了吗?还是考进去再考初级雇员职称这样的?
- 行政岗位的
- 企业职称分为初级、中级、高级三类。初级职称包括各种员级(例如:技术员、经济员、统计员等)通常是由企业初级职称评定委员会(如果你们企业够大,技术人员够多)或数个企业的联合初级职称评定委员会(通常由几个较小国有企业组成)或区(例如:经济技术开发区、高新区)初级职称评定委员会评定。技术类初级职称通常直接评定,通常条件是中专以上学历,工作满一年(称为见习期)表现尚可就评为技术员;大学本科以上学历,工作满一年(称为见习期)表现尚可就评为助理工程师。此类评定不必考试,但要写一个个人技术总结什么的,以及填一堆表。但是经济类(例如:经济员、统计员等)是以考代评,不注重学历,参加相应考试,通过后也要写一个个人总结什么的,以及填一堆表就可以了。中级职称包括各种师级(例如:工程师、经济师、统计师等)通常是由你们市的中级职称评定委员会评定。通常需要初级职称评定后4-5年,还要考外语、计算机等;通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的,以及填一堆表等等。经济类(例如:经济师、统计师等)还是以考代评,不注重学历,在初级职称评定后4-5年,参加相应考试,通过后也要写一个个人总结什么的,以及填一堆表就可以了。以此类推,高级职称通常是由你们省的高级职称评定委员会评定。通常需要中级职称评定后4-5年,还要考外语、计算机等;通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的,以及填一堆表等等。当然提交自己发表的论文、参加的科研项目的水平、级别要求高很多。上述职称通常指任职资格,至于聘任问题是企业的事,不过国有企业一般按部就班地聘任,除非你和你们企业老总吵过、打过、杀过…再下去就要去法院评职称了…哈哈^_^ 你在单位做网管,应该属于计算机类。计算机类也是相同,但是可以通过考试快速达到比较高的职称(前提是你们单位要同意)。通过程序员、高级程序员、系统分析师(名称记不全)考试,相当于助理工程师、工程师、高级工程师资格,企业可以聘为助理工程师、工程师、高级工程师。国有企业通常还会调整工资、待遇等…记得请客哦^_^ 当然正式获得助理工程师、工程师、高级工程师资格也需要定时间,还要考外语、计算机等;通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结什么的,以及填一堆表等等。