笔记百科离职交接表
离职交接表怎么写
- 我是从学校出来实习的现在实习结束了我想辞职但离职交接表不会写求助ps我是做品控的
- 从学校出来实习的话应该是没有签订合同的把。 那可以直接说的，离职表带你的同事会教你的
出纳工作交接时有清单，电子表格，接手人没把电子表格备份直接覆盖，后接手人离职，发现账面有严重错误。
- 问题补充： 现原单位以我没有把交接清单备份为由，说我与接手人责任划分不清，要求我与后来接手的人共同承担责任，请问这个事情我有责任吗？走的时候都是交接清楚的。还有就是我需要负责离职后清单的备份问题吗？
- 如果交接人、接交人和监交人都在交接单上签字了，后又发现错误，只能找交接人要回正确的，但这已经不是交接人必须做的了。找人家说说好话吧。如果没有签字，完全可以找对方再要一份表单，否则不要签字。如果大家都没有了原件（电子表格），只能作为重大会计差错处理。接手人写个报告，把具体情况说清楚，然后请领导签字。然后再根据具体情况处理。（你这里没有讲具体是什么情况）
和公司没有签正式劳动合同，现因上班时长长期超12小时及职责超重等原因离职，电脑资料哪些能清除？
- 如供应商资料，在基础上(一部分在上班时间内操作)自主添加补充完整的这补充部分。(部分是上班时间内操作)为店铺创建的qq帐号要依据是否主观还是老板要求才决定能否更改？操作系统的帐号交接后才能删除？因在新建同等权限的帐号基础上，该帐号在部分权限与设置上有个性化更改(部分是上班时间内完成)，如报表打印设置、报表输出方案设置等，这些修改内容如何才能清除？
- 这个取决于是不是公司必要资料和资源，如果是属于公司正常业务范围内的东西，那么一个都不能删的，如果是你自己的个人资料，那么是可以删的，还有有的资料如果是你为了自己工作方便进行改进的，但现在又不想教给别人，那么可以删除，但在删除前必须把所有数据导入到原来你接手时的文档里。
公司私自为我办理离职，后有填写新入职（我同样毫不知情）？
- 疫情4月18号提出离职，承诺会一直等到复工后交接完所有工作才会离开。现在还有一周就要离职，发现不仅两年公积金没有帮我缴纳（中间问我是否要交，不交就补到我的工资上，然后工资上没补，我就以为交了，查了之后发现没有）而且递交辞职信后立刻将我当月（4月）社保停了，一直六月一号开工后又偷摸给我办了新入职，请问这合法吗？现在4月、5月的社保损失以我没有表述清楚为由不愿意补，后据理力争愿意补，但要压我两月退工单，再多交两月社保。我想要拒绝可以吗？请问可以去仲裁吗
- 书面证据有哪些？可以仲裁，但要有书证
隐私问题…业主和承包商、离职交接工作归还的电脑存有与女朋友的隐私照片！当时没发现，于今天发现？
- 我们是服务业主的单位，笔记本资产是业主，我使用时咨询过业主，并获得许可！离职时归还电脑，不小心把与女朋友私隐照片留下，并不清楚！在今天项目老板发我4张我本应该只存在手机的家庭日常照片，才发现有照片存在电脑上！并马上回公司与业主寻找笔记本，发现笔记本不在公司，后经业主咨询项目其他同事发现项目新入职员工在使用，电脑带回家中已经长达三天！并把我的家庭照片发给项目老板，至于隐私照片相信已经看过，有没有传播不知，与项目老板沟通说自己说不感兴趣，目前担心的事情是被传播至国外sq网站！我现在有什么好的方法？对方老板和同事这样的行为在没传播下是否也有侵犯隐私？
- 当然有了呀，因为对方藏了女朋友的隐私照片，你最应该做的就是把照片删掉，并告诉对方，怎么能够存有这样子的照片，这样子是不尊重他人的表现呀，请你及时纠正，才能让对方照片不外流呀！
土建施工员，准备离职去一家设计单位，但是项目经理常不在，办理离职不容易怎么办？
- 那家设计单位已经确定好了，让我在这边办完离职就过去入职，但是我这边项目经理常不在，离职交接表要签字也签不了，唉，各位大佬，现在应该怎么办？
- 一般情况都是找不到管理人那就再找上级，一级一级的网上找。实在不行就得找劳动委员会进行仲裁，因为提前一个月申请离职公司已经知晓的情况下，到期就可以正常离职了。
关于辞职报告，离职证明和社保停缴证明
- 热心大拿，您好！我跟现在的工作单位8月8日提出辞职（辞职报告后来补交，日期为8月8日，两份，有单位接收人签章），当时在休假，期间交接了部分工作内容，8月26日休假后到单位，把剩余的工作及工作用品交给了原单位，当时没有给我开离职证明和社保停缴证明，表示交接从26日开始算，要到了9月26日才能给我办，现在我有几个问题该公司9月26日再给我办离职手续，是否合法？我要求9月8日给我办手续，是否为合法正当权益？我想尽早与这家单位脱离劳动关系，担心的是他不给开离职证明，不放我的社保关系，影响我以后的就业，您有什么好的建议？以上问题还请您费心了，鞠躬感谢！
- 你提出书面通知30日后 就可以解除合同的
离职证明
- 在A公司工作了三年，离职， 得到离职证明一份。交给B公司，上班一星期，感觉不好，想走。问：如果去新的C公司，需要离职证明吗？能让B 公司开离职证明吗？还是要回老的那份？能让A公司再帮忙开一份公司吗（相比B公司的离职证明，我比较想要A公司的离职证明）？
- 大部分企业聘用新员工后，为了防止出现劳动合同纠纷，会要求新员工在办理入职手续的时候，出示原单位的离职证明。那么，?离职的时候，找谁开离职证明?未开离职证明怎么办?离职证明都有哪些内容?本文提供离职证明范文供参考。离职证明(Employment Separation Certificate)是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。因此，这此信息也是离职证明的必备信息。下面给出一个最简洁、完备的离职证明范文，供大家参考。离职证明兹有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，在我司担任XXX职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。特此证明XXXXXX有限公司(盖章)XXXX年XX月XX日离职证明虽然不比劳动合同的影响，但也是重要的文件，有些人因为各种原因，在离职时，未能开具离职证明，又不想回原单位索要，因此，想办法仿冒制作一份假离职证明，这是非常不可取的行为，伪造的假离职证明，是以虚假信息骗取企业录用，一旦被查出来，企业是可以与员工解除劳动合同，并且不支付离职补偿的。2.简单离职证明 离职证明 员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明! 公司名称(加盖公章) 正规版： 劳动关系终止确认书 甲方：XXXX公司 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方职工，于××年月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签章)： 乙方签字：甲方代表签字：【扩展阅读篇】用文字记载一个星期来的自己的思想、学习、生活情况的文字记录。它有别于“流水账”，日记，在于流水账是有什么就记录什么，不需要作任何修饰和认识的升华，而且内容不限，一周之内可以记录您每一天的任何事情。而周记就是：每周一次，并且对自己的生活学习思想认识有一定的升华。 周记是对个人和某个团体一周的所见、所闻、所思、所感、所惑、所获的记录。还可以写一件在这一周里让你有所感触的事。编辑本段作用从学生角度来说，周记用来了解学生的思想动态，学习情况，答疑解惑，并通过周记的形式而置一些跟教育主题有关的主题作文，提高学生的认识，从而在全班范围内形成正确、积极、健康的舆论环境，并为主题班会准备材料，提高同学们参与的积极性。 从老师的角度来说，周记用来回顾一周的得失，提出经验教训，让班主任对班上情况有一个更加详细和全面的了解，提高工作的针对性和准确性。老师除了用来了解同学一周发生的事情外，还用来锻炼同学的文章水平，使同学文章水平得以提高。编辑本段格式周记的题目(写作范围：读后感;见闻;趣事;数学周记……)1.记事2.自评(优，缺)3.解决措施4.下周计划5.自己的所见所闻所感其实周记并没有一种标准的格式，只需要同学们每周把自己的……余下全文
本人想及时离职。这个申请表该怎么写呢？
- 及时离职申请表。上交完事。可以马上就可以走了吗
- 离职申请书本人，身份证号码：。本人因原因，不能继续为公司服务，特申请从年月日起离职，望批准。申请人：（手写签名）申请时间：年月日分公司批示意见：同意辞职，已办理工作交接，同意结算发放工资。分公司领导签名：
劳动合同到期快速离职
- 本人2011年11月进公司工作，2012年年初签劳动合同，打印是2年合同期，用水笔涂改成3年。一式两份合同都在公司手上。2012年8月开始为我交五险。工资压一个半月，9.15拿7月份工资。问题：1，劳动合同是否有效？2.修改部分有效吗？（2年的话现在2014年已经到期了，3年的话还没到期）3.缺失的五险是否有权要求补缴，是否过诉讼时效？4，这样压工资合法吗？5.因为2份合同都在公司手上，他如果否认签过合同，现在就转为无固定期限的劳动合同，这样的话我算是没有合同呢还是算无固定期限的合同？如果是前者我因为没有合同约束可以直接拿工资走人。如果是后者，不提前30天辞职可以拿到全额工资吗？6.如果想拿到全额工资，需要哪些证据或者方法？
- 辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。” 以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。二、 约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。三、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解……余下全文
