笔记百科员工转正申请书
从劳务公司派遣到工厂 申请转正为工厂的正式员工申请书怎么写
- 从劳务公司派遣到工厂 申请转正为工厂的正式员工申请书怎么写我前几个月通过一家劳务公司招工做 现在和劳务公司签了合同并派遣到一家很大的工厂工作 我现在想向工厂申请转为正式员工 请问转正申请书需要怎么写
- 就写:入职申请书 我多大年龄，是男是女，文化程度，哪的人，在贵公司已干了什么职务，干了多长时间，对贵公司的领导和待遇都很满意，所以本人申请转为长期合同工，望领导批准！申请人:XXX年月日
现在在一家融资公司上班，本来是三个月转正。我去签转正申请书时有一个老总没签，我不知道什么意思
- 后来得知由于业绩不够被延期一个月转正（这延期的一个月还是一个老总申请的),但要求我在那一个月达到目标到期我达到了，但我没有去说。她可能也没给我签吧，我以为会签延期一个月，然后直接放办公室。但是后来我去问办公室说转正的事，她说既然这样就从2月1号算起，然后我就没有问了。等下个月发工资还是只有那么一点，我又问了说叫我到那个老总那去拿表然后看到表了才转正。我就不知道怎么办了，那个老总现在一个月难得来一回。现在都延期三个月了差不多，我们经理向直属领导反应了情况，现在又叫我写个说明，我都不知道怎么写了，麻烦大家帮帮忙。谢谢！
- 这样的破公司待着没意思，不懂得考虑员工的老总不会有前途的
实习生（未拿毕业证）在转正后3天提出离职，没有签劳动合同。
- 工作暂无转接人但有交接人，公司要求工作到月底才能走，因个人原因只有做到15号，公司又称15号离开为员工旷工3天视为放弃劳动所得，连上个月实习期工资（每月15号发上月工资）发不发都由企业决定，我该如何维护好自己的权益？实习前只签署三方协议，没有其他协议，三方协议签的时间是到6月30日，但是6月5号就满3个月实习期，只提交转正申请书，没有签劳动合同。
- 你要给公司就出时间找人替换，不然你会给公司造成损失。
试用期三个月过了公司不给转正怎么办？
- 试用期三个月过了公司不给转正怎么办？我在一家婚纱摄影公司上班，公司成立10年，现有员工700余人。刚到公司的时候说的是最快一个月转正最迟三窢碃促度讵道存权担护个月，并且试用期过后还会补交试用期期间的社保。但是昨天公司在群里公布的转正人员名单中没有我的，竟然出现在未转正名单中。未转正原因是主管未提交转正申请书，到现在三个多月了公司没有提及过交纳社保的事情。我在仓库产品部门工作，主要负责物流发货，也就是仓管员。但是近期公司有变动，打算取消仓库由厂家直接发货给客人，现在正在试运行阶段，预计六月底彻底取消仓管，这也意味着我的岗位也不复存在了，需要由公司重新安排岗位。但是公司人事部和部门主管没有经过我的知晓私自把我职位名称改为质检员。也不给我转正，也不交纳社保，我给主管发信息说我什么时候能转正？没有回复我。我来这个公司有个原因就是公司答应给交社保，因为小孩子在外地上学需要社保。现在即将撤销产品仓管，也不和我谈接下来的安排。这种情况我该怎么办？求帮助！
- 去劳动局问问？
劳动仲裁申请书 这样写可不可以？我真的是没办法了，请大家帮帮我吧！
- 仲裁申请书申请人姓名： 性别：女 年龄：职务：会计民族：汉 身份证号：工作单位：出生年月：电话：住址： 被申请人名称：法定代表人：性别：男职务：法人民族：出生年月：身份证号：联系电话：单位地址： 仲裁请求：一.裁决被申请人支付申请人2013年6月1日至6月30日工资3000元。二.裁决被申请人支付申请人2013年7月1日至12月31日双倍工资47678元。三.裁定被申请人支付申请人经济赔偿金人民币7539.7元。四.裁定被申请人支付申请人的社会保险。五.裁定被申请人支付仲裁受理费。事实与理由： 2013年5月20日入职哈尔滨南岗区昆仑酒店2411室黑龙江瑞莱传媒有限公司，申请人与被申请人签订了一份《员工入职登记表》，约定被申请人聘用申请人为被申请人的公司会计，试用期两个月，工资为每月3000元，转正后，工资为每月5000元。由于2013年11月22日公司股东经开会决定，进行法人变更并承诺在2013年12月10日发放拖欠的员工工资，公司股东决定法人变更会议后在2013年11月23日在哈尔滨南岗区昆仑酒店2411室黑龙江瑞莱传媒有限公司申请人与新会计做交接，并让申请人担任出纳一职，工资为每月3000元。双方已经形成了事实上的劳动关系，但至今被申请人都没与申请人签定书面劳动合同。自2013年6月起，被申请人无故拖欠申请人2013年6月至12月共计7个月工资26839元。现依据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应支付申请人2013年7月份至12月份的双倍工资47678元。依据《劳动合同法》第三十八条 规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此被申请人应支付申请人经济赔偿金7539.7元。为维护申请人的合法权益，特具状贵委，请求依法裁决。 此致哈尔滨市经开区劳动仲裁委员会。附件：1、《仲裁申请书》副本2份; 2、证据清单及有关证据材料2份 申请人： 年 月 日 如果可以加我QQ154603253聊，我真的是没办法了，请大家帮帮我吧！
- 你好，这都是些什么乱七八糟的，你还是找律师代工吧？ 最好找律师代理案件，你办不了的，知道吗？
实习生（未拿毕业证）在转正后3天提出离职，没有签劳动合同。
- 工作暂无转接人但有交接人，公司要求工作到月底才能走，因个人原因只有做到15号，公司又称15号离开为员工旷工3天视为放弃劳动所得，连上个月实习期工资（每月15号发上月工资）发不发都由企业决定，我该如何维护好自己的权益？实习前只签署三方协议，没有其他协议，三方协议签的时间是到6月30日，但是6月5号就满3个月实习期，只提交转正申请书，没有签劳动合同。
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自荐信！！{在线等！}
- 我是一名初一的学生，老师叫我做管那些投影电脑的开关，还有什么帮老师发校讯通、打印资料，整理上课ppt等……不过要写一篇自荐信！求帮忙！答好了高分！
- 想拿点积分…..帮一下你….本人最近看到了一个牛站,,,很喜欢: 范文先生网 .想要什么方面的范文都有啊.站内搜索绝对能找到.我就是这个站的忠实用户.工作总结范文，自荐信范文，转正申请书范文，演讲稿 范文，等我是做公务员工作的,是我写材料的得力助手!!不用说谢谢!我是义务帮你的啊
技术员转资深技术员申请怎么写啊？
- 我们公司的技术员是维修机台的，要转资深了 不知道怎么写申请，求大神帮帮忙
- 技术员工升职申请书范文(一)尊敬的领导：我于20xx年3月27日进入公司，目前担任工程技术员一职，负责现场工程施工管理工作。本人工作细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自20xx年3月工作以来，一直从事工程技术员工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作工程技术员转正申请书范文工程技术员转正申请书范文。现将工作情况简要总结如下：在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。 此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日技术员工升职申请书范文(二)尊敬的领导：我于XX年11月5号成为公司的试用员工，到下月5号试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。本人在试用期间，作为公司的一名it技术人员，工作认真，按时完成分配任务，工作技能和技术不算很优秀，但也非常努力的学习，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。并积极学习一些在工作中用到的内容，并很好的运用到实际开发中去。在这里作为it部的一员，提出一些看法和想法，从进公司到现在已经2个多月的时间，当我从踏进公司面试开始，我相信公司是一个能让人发挥聪明和才智的地方，在我以前的公司和工作，我有过一段时间的迷茫期，感觉直接在技术上很难有突破，感觉干一些技术比较吃力，可能应该是我自己的原因，来这公司后，在我工作的期间，刚开始有一段时间的新鲜期，后面越来越感觉好像又回到以前的时期。我进公司前的想法是努力的去学习新的知识，并且运用到实际开发中来，而这种情况只出现在我第一次刚刚开发的时候，才需要找资料而去学习技术解决问题，当问题解决后，并且在后续的开发中都一直用一种技术开发，并且重复的运用一种东西，任务逐渐增多，也就没有了去学习的知识。现在就是这种情况。给公司的建议，是应该安排或者指定我们去学习知识，然后运用到实际开发中来，而不是等需要用到的时候来去学习而耽误了开发时间。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。 此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日技术员工升职申请书范文(三)尊敬的公司领导：我于20__年__月__日成为公司的试用员工，到今天试用已满3个月，另外，自20__年__月__日以来，我就一直在公司实习，至今已有6个月的时间，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。作为一名应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。自从三月底进入公司以来，我一直在打印技术二部实习，虽然本部门的业务是我以前从未接触过的，也和我的专业知识相差较大;但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。经过这几个月的学习，我现在已经能够独立处理公司的简单业务，整理部门内部各种资料，进行各种辅助性的研发工作。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日 。以上是范
我是天津人 我老公是外地的 如何能让老公成为天津市户口
- 我是天津人 我老公是山东的 非农业户口 大专学历 他社保连续3年以上 我们今年结的婚 房子是我的名字怎么才能给他办成天津户口呢 我们怕如果工作有变动不给上保险 我们还能到外面自己上保险 急求
- 我不太懂， 给你转的别人的，希望对你有帮助吧。你可以考虑人才引进 把自己的户口落在天津， 和天津人结婚10年自动就成天津人户口了，对孩子没有影响 只要有一方是天津户口就可以解决。。。本科学历符合天津落户政策，你可以把户口放在人才中心，你们买房之后可以把户口迁到房产上（贷款的房子都可以），既然想在天津发展，建议你把户口调过来，而且你也符合天津的落户政策，孩子现在随父、随母都可以。）你如果是本科毕业，结婚5年以后才可以投靠你老公。（但是是要有前提的，那就是你老公必须是天津市普通居民户口，集体户口是不行的））如果你老公是天津市普通居民户口，那孩子可以随爸爸，也可以是天津户口。集体户口孩子不适用。）集体户口该普通居民户口一般情况是，买了房子有房本在你老公名下就可以，只需要花7元的户口本工本费。在开发区可以走人才引进,如下是引进程序,希望有帮助 外省市人才引进程序 一、申请人员条件 1．本科以上（含本科）学历，35岁以下，在原单位工作一年以上（含一年），档案中是干部身份，且在开发区有接收单位的人员，可以办理本人户口调津。 2．本科以上（含本科）学历，45岁以下，中级以上（含中级）职称，在原单位工作一年以上（含一年），档案中是干部身份，且在开发区有接收单位的人员，可以办理本人户口调津。 3．硕士学位，45岁以下，在原单位工作一年以上（含一年），档案中是干部身份，且在开发区有接收单位的人员，可以办理本人户口调津。 4.具有高级职称，50岁以下，档案中是干部身份，且在开发区有接收单位的人员，可以办理本人户口调津。 5．以上条件中本科学历必须为第一学历。 6．调动人员需具有高级职称或本科以上（含本科）学历与中级职称才能随迁家属，随迁的家属不要求有干部身份，但必须在开发区有接收单位；随迁方学历在本科以下（不含本科）或有子女随迁的，必须在天津有住房；随迁的子女年龄不得超过18周岁。 二、所需材料 1.申请书及学历证书和职称证书原件 2.《调动人员情况登记表》 《干部调动呈报表》 开发区的样表: 关于我公司引进人才入津的申请 开发区劳动人事局： 我公司是**年在开发区注册的**性质的企业，主要生产及经营**，现有员工**名。 现根据工作需要，通过**渠道招聘到**同志到我公司工作，拟任**职务，该同志具体情况如下： 姓名、性别、年龄、学历、毕业学校、毕业时间、所学专业、工人或干部身份、现户籍和档案所在地。 特此请办理**同志的户口及人事关系入津落户手续，请批准。 **公司（盖公章） *年*月*日 三、办理程序 1. 将申请书学历学位证书原件、职称证书原件和复印件（A4规格）劳动合同及营业执照复印件交劳动人事局人才开发科。 2. 开发区劳动人事局对调入人员条件进行初审，初审合格后发放《干部调动呈报表》1份、《调动人员情况登记表》2份，由申请调入人填写并由调入单位签字盖章。 3. 接收单位将填好的表格及申请人原籍户口页复印件，交开发区劳动人事局，待分管局长签字后，由开发区劳动人事局向原单位发调档函。 4. 将申请调入人员档案（档案中需有报到证、转正定级表、职称审批材料）、同意调出函及《干部调动呈报表》1份、《调动人员情况登记表》2份，交劳动人事局审核，在《档案登记表》上登记，若申请人有住房，需提供房产证；若申请人已结婚，需提供结婚证；若有子女随迁，需提供独生子女证；若申请人有中级以上（含中级）职称，需提供职称证书原件，……余下全文
