笔记百科Q1
女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（ ）公斤的作业。
A.15 B.20 C.25 D.30
答案：C
Q2
女职工经期禁止从事（ ）米以上的高处作业。
A.2 B.5 C.10 D.15
答案：D
Q3
女职工孕期禁止从事（ ）米以上的高处作业。
A.2 B.5 C.10 D.15
答案：A
Q4
孕期女职工禁忌从事在（ ）空间的作业。
A.室外 B.室内 C.开放 D.密闭
答案：D
Q5
孕期女职工禁忌从事需要频繁（ ）的作业。
A.转身 B.弯腰、攀高、下蹲 C.走动 D.转头
答案：B
Q6
依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ ）的标准计算，处以罚款。
A.2000元以上5000元以下 B.3000元以上5000元以下
C.1000元以上5000元以下 D.1000元以上3000元以下
答案：C
Q7
依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（ ）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A.3万元以上5万元以下 B.5万元以上10万元以下
C.5万元以上20万元以下 D.5万元以上30万元以下
答案：D
Q8
依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（ ）的查治。
A.妇科疾病及心理疾病 B.心理疾病及生理疾病
C.心理疾病及乳腺疾病 D.妇科疾病及乳腺疾病
答案：D
Q9
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A.检举、申诉 B.举报、起诉
C.投诉、举报、申诉 D.举报、检举、起诉
答案：C
Q10
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（ ）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A.直接负责的主管人员 B.法定代表人
C.主管人员 D.负责人
答案：A
Q11
县级以上人民政府、（ ），按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
A.卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门
B.卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门
C.人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门
D.安全生产监督管理部门、交通运输部门
答案：C
Q12
《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自（ ）起施行。
A.2016年1月1日 B.2016年5月1日
C.2016年3月1日 D.2016年10月1日
答案：C
Q13
《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（ ）原则。
A.惩处为主，预防、教育与矫治相结合
B.矫治为主，预防、教育与惩处相结合
C.教育为主，预防、矫治与惩处相结合
D.预防为主，教育、矫治与惩处相结合
答案：D
Q14
为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（ ），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。
A.《促进工作场所性别平等指导手册》
B.《性别平等工作指导手册》
C.《男女平等指导手册》
D.《职场性别平等工作指导手册》
答案：A
Q15
工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（ ）
A.招聘广告中规定男性优先
B.将妊娠测试包含在入职体检中
C.要求女职工几年内不得结婚或生育
D.要求求职者身高必须达到175cm以上
答案：D
Q16
工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（ ）对男女劳动者进行不合理的差别对待。
A.性别、婚育状况 B.性别
C.婚育状况 D.学历
答案：A
Q17
我国大陆地区首部性别平等地方法规是（ ）。
A.《江苏省妇女权益保障条例》
B.上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法
C.《山西省女职工劳动保护条例》
D.《深圳经济特区性别平等促进条例》
答案：D
Q18
目前，全国有（ ）省(区、市)建立了法规政策性别平等评估机制。
A.大部分
B.一半
C.少数
D.5个
答案：A
Q19
国际劳工组织2019 年通过的（ ）明确指出，劳动世界中的暴力和骚扰侵犯、践踏人权，有悖于体面劳动原则，工作场所中的所有行动方必须避免、预防及处理性骚扰。
A.《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》和《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》
B.《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》和《消除对妇女一切形式歧视公约》
C.《消除对妇女一切形式歧视公约》和《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》
D.《消除对妇女一切形式歧视公约》和《消除就业和职业歧视公约》
答案：A
Q20
“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？
A.《宪法》 B.《妇女权益保障法》
C.《劳动法》 D.《劳动合同法》
答案：B
Q21
如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用？
1.在协商代表组成时充分考虑男女职工性别比例；
2.在协商准备中充分了解本单位性别平等状况，进行分性别统计，广泛征求男女职工意见；
3.起草促进性别平等、消除性别歧视条款，纳入集体合同和女职工专项集体合同；
4.对集体合同及女职工权益保护专项集体合同中促进性别平等规定条款履行情况进行监督。
Q22
依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（ ）应当预防和制止对女职工的性骚扰。
A.职工代表 B.工会组织
C.用人单位 D.青年组织
答案：C
Q23
工作场所性骚扰的受害者（ ）。
A.只能是女职工 B.只能是男职工
C.男女职工都有可能
答案：C
Q24
15.哪些人可能成为工作场所性骚扰的实施者？
上级、同事、客户、顾客、合作伙伴
Q25
用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系？
1.宣传教育培训制度
2.招聘和就业保障制度
3.培训、晋升和奖励制度
4.薪酬制度
5.职业安全健康管理制度
6.集体协商制度
7.合同制度
8.劳动争议调查处理制度
9.企业社会责任管理体系
Q26
企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容？
1.明确表明对性骚扰的态度
2.明确告知什么是性骚扰
3.明确什么是工作场所性骚扰
4.详细说明对性骚扰行为的制裁方式
5.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序
6.明确保护措施，禁止打击报复
Q27
职工因拒绝性骚扰致使发生哪些情形的，用人单位应及时采取补救措施？
1.被剥夺晋升机会的
2.被取消参加培训、参评先进等享受奖励或者福利资格的
3.被调换岗位或者工作地点、减薪、降级或者撤职的
4.被扣发奖金、提成或者被罚款的
5.被开除、辞退或者被迫辞职的
6.因报复而影响职位和待遇的其他情形
Q28
用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动？
1.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南
2.提供关于知情者行动的教育和培训
3.创造鼓励举报性骚扰的工作环境
4.提供多种沟通渠道举报性骚扰
5.及时回应性骚扰举报
6.为负责处理性骚扰举报的人提供培训
Q29
工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持？
1.畅通投诉渠道，为职工提供法律咨询服务
2.协调和参与性骚扰投诉的调查处理工作
3.提供法律援助，协助取证，必要时督促用人单位成立专案调查组
4.支持、协助受害人用法律手段维权
5.在必要时请心理咨询师为受害人做心理疏导
Q30
职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰？
1.参加学习和培训
2.了解自身权益
3. 承诺不实施性骚扰行为
4.参与、监督防治性骚扰机制的实施
5.积极与性骚扰行为作斗争
Q31
哪些可以作为工作场所性骚扰的证据？
电子邮件、便条、短信或微信信息、录音、视频、照片
