笔记百科电大作业
电大作业复式记账法优点
问题补充：复式记账法的优缺点是什么
●在大学都有学的经济或会计课都有的，这个复式记账法我学过，所以我有所了解。复试记账法，就是对发生的每一项经济业务都要以相等的金额，在两个或两个以上账户中相互联系地进行登记的一种记账方法。 优点: 采用复式记账法，可以全面地、相互联系地反映各项经济业务的全貌，并可利用会计要素之间的内在联系和试算平衡公式，来检查账户记录的准确性，它是一种比较完善的记账方法，为世界各国所通用。在我国的会计实务中，曾出现过三种复式记账法，即借贷记账法、增减记账法和收付记账法。
●优点： 采用复式记账法，可以全面地、相互联系地反映各项经济业务的全貌，并可利用会计要素之间的内在联系和试算平衡公式，来检查账户记录的准确性，它是一种比较完善的记账方法，为世界各国所通用。在我国的会计实务中，曾出现过三种复式记账法，即借贷记账法、增减记账法和收付记账法。1993年7月1日开始实施的《企业会计准则》规定，企业记账必须采用借贷记账法。
●简单快捷，1993年7月1日开始实施的《企业会计准则》规定，企业记账必须采用借贷记账法。
●复试记账法就是对发生的每一项经济业务都要以相等的金额，在两个或两个以上账户中相互联系地进行登记的一种记账方法。概念：复式记帐法是以“借”、“贷”两个字做为记帐符号，记录会计要素增减变动情况的一种复式记帐法。所以这个“借”、“贷”不能从字面上去理解，“借”、“贷”可不是谁欠了谁，它只是一种符号而已，没有实在的意义。复式记账法具有两个显著的特点： (1)对于每一项经济业务，都在两个或两个以上相互关联的账户中进行记录，不仅可以了解每一项经济业务的来龙去脉，而且在全部经济业务都登记入账以后，可以通过账户记录全面、系统地反映经济活动的过程和结果。 (2)由于每项经济业务发生后，都是以相等的金额在有关账户中进行记录，因而可据以进行试算平衡，以检查账户记录是否正确。 优点：1、帐户对应关系清楚，可以鲜明第反映各种经济活动的来龙脉；2、帐户设置适用性强，帐户的基本结构为适用既反映资产，有反映负债的双重性质帐户提供了理解的基础，因此，采用借贷记帐法不要求所有帐户固定分类；3、依据“有借必有贷，借贷必相等”的记帐规则记帐，无论发生额和余额都保持借贷平衡关系，对日常核算记录的汇总和检查十分简便。
在线等。。电大的电算化作业出现的问题。
问题补充：进入时出现此情况，是什么原因？
●极大可能是网络问题。尝试使用Ping命令ping安装有财物数据库的计算机。如果不能ping通，检查网线是否正常以及安装有财物数据库的计算机的SQL Server是否正常运行。不知道如何检查网线是否正常，就更换网线。还有就是检查配置文件是否正确。看看是不是正确配置了安装有财物数据库的计算机的IP地址。由于不知道你系统使用的是什么方式连接SQL Server数据库，检查的就要1.运行目录中的INI文件；2.控制面板－管理工具－数据源ODBC－用户DSN/系统DSN/文件DSN中配置SQL Server驱动程序是SQL Server的配置。3.可能在运行目录中后缀为.udl的文件，是文本文件，可以用记事本打开的。
( ) 是政府再造的重要内容。2011电大行政管理学作业
问题补充：( ) 是政府再造的重要内容。2011电大行政管理学作业
●引进市场机制，实行企业家政府是政府再造的重要内容
2011年春季电大平时作业答案。心理与健康，跨文化沟通，创业设计，管理学基础。
问题补充：心理与健康第一次作业第一题是名词解释 1，人口膨胀。2，文化堕落···这一套。
●1.是指某个国家或地区的人口在短时间之内迅速增长而生产总值没有提高或提高得很少。2.文化堕距： 是由美国社会学家威廉·奥格本提出的一种理论。该理论认为：由相互依赖的各部分所组成的文化在变迁时，其各部分的变迁速度有快有慢，从而导致各部分间的不平衡、差距、错位，并由此造成一系列的社会问题。3.健康：是指一个人在身体、精神和社会等方面都处于良好的状态。传统的健康观是“无病即健康”，现代人的健康观是整体健康，世界卫生组织提出“健康不仅是躯体没有疾病，还要具备心理健康、社会适应良好和有道德”。因此，现代人的健康内容包括：躯体健康、心理健康、心灵健康、社会健康、智力健康、道德健康、环境健康等。健康是人的基本权利，是人生最宝贵的财富之一；健康是生活质量的基础；健康是人类自我觉醒的重要方面；健康是生命存在的最佳状态，有着丰富深蕴的内涵。 4.孤独：乃是一种主观上的社交孤立状态，伴有个人知觉到自己与他人隔离或缺乏接触而产生的不被接纳的痛苦体验。5.垂直作用在物体表面上的力叫作“压力”。压力不是一种想象出来的疾病而是身体”战备状态”的反应，这是当我们意识到某种情形，或者某个人，或者某件事情具有潜在的威胁性的时候做出的反应。当这种情况发生的时候，大脑分泌出包括肾上腺素等的激素。肾上腺素通过血管流淌到身体的各个部分。当这些荷尔蒙流到心脏、肺和肌肉的时候，一种特殊的生理反应就发生了。二、不定项选择题1、ABCD 2、ABCD 3、ABD 4、ABCD 5、A 6、BC 7、AD 8、ABC 9、ABCD 10、ACD三、问答题（一）现代人面临的心理不适应主要有哪些？1、考核知识点：本题考核的知识点是第1章心理的不适应的表现。2、常见错误：没回答完整。3、提示答案或解题思路、方法第一，原有价值观正在消解，新的价值观没有树立，在生活中找不到可以以之为标尺的价值标签，出现价值观混乱。第二，心理失衡现象日趋严重。第三，知识更新的速度加快，使人们在学习、就业上的压力加大。第四，网络依赖群体在扩大。第五，归属感缺失现象在部分人群中扩散。注意：现代人面临的心理不适应一共有5点，教材对这5点进行了详细的阐述，可以参考。（二）简述台湾学者黄坚厚提出的四条心理健康标准？1、考核知识点：本题考核的知识点是第1章心理健康标准。2、常见错误：和其他人提出的心理健康标准混淆。3、提示答案或解题思路、方法第一，心理健康者有工作，而且能够把本身的智慧和能力，从其工作中发挥出来，以获取成就，他乐于工作，能够从工作中得到满足。第二，心理健康者有朋友，他乐于与人交往，能和他人建立良好的关系，而且在于人相处时，正面的态度常多于反面的态度。第三，心理健康的人对于他本身有适当的了解，并进而能悦纳自己，他愿意努力发展其身心的潜能，对于无法补救的缺陷，也能安然接受，而不作无谓的怨尤。第四，心理健康者能和现实环境保持良好的接触，对环境能做出正确的、客观的观察，并能够做健全的、有效的适应，他对生活中各项问题能以切实的方法处理，不企图逃避。注意：本题考核的是黄坚厚提出的心理健康标准，一共有4条，还有其他西方的心理学家也提出了心理的健康标准，要区分开。（三）比较悲观者和乐观者的处事特征？1、考核知识点：本题考核的知识点是第2章悲观者与乐观者的处事风格。2、常见错误：对各自的处事特征描述不准确。3、提示答案或解题思路、方法（1）悲观者的处事特征①最坏的打算。②周密的心理安排，将焦虑具体化。（2）乐观者的处事特征①对未来始终充满信心。②以解决问题为中心的处事方式。③积极的应对挫折。注意：要比较两者的处事特征，就对各自的处事特征描述完整准确。四、材料分析题（一）通过分析以下两个例子，说明心理学与健康生活的关系。（1）超级病毒据2010年8 月11日出版的英国《柳叶刀－传染病》期刊介绍，目前有一种新出现的不明原因的病症正在一些国家流行，一些西方医学家把这种病叫做“新德里金属—β—内酰胺酶1”，或者简称为NDM—1。由于许多发病者曾在印度或巴基斯坦旅游和治疗，因而研究人员推测这种携带NDM—1的细菌可能起源于印度次大陆。据报道，这种病可以通过饮水等途径传染，表现症状为肠道感染，这种新型细菌对几乎所有抗生素都具有抗药性，死亡率很高。据报道，这种病毒对任何抗生素都抵御，也就是说，感染这种病毒的人无药可医。（2）苏联翻译版的《巫术的见证人》中有这样一个例子：一个罪犯因犯杀人罪而判处了死刑，人们告诉他将用切断动脉的方法处决，人们把他押到刑场，向他展示了刑具，一把解剖刀，然后蒙上他的眼睛，接着在他的手臂上划了一刀（但是并没有划破皮），然后用一股细细的温水靠着他的手臂流去，给他一种血流的错觉，水不断在流，放在地上的水盆发出嘀嗒的响声，不久以后，犯人死了，和切断精脉死亡的症状完全一致。——摘自俄语版《巫术的见证人》1、考核知识点：本题考核的知识点是第1章心理学与健康生活的关系。2、常见错误：材料分析不准确。3、提示答案或解题思路、方法超级病毒的例子让我们明白，医学并不能解决所有健康生活所需要的身体安全问题，而《巫术的见证人》中的事例则让我们明白，我们的心理一旦出现问题，将会对身体产生极大的影响。综合这两者，那就是：健康的生活必须是躯体处于强壮和精神充满活力的状态。心理学关注健康的促进和维护，关注社会的稳定性，关注生活质量的提升和卫生保健费用的使用等。大量的日常生活经验证明，危险的行为和生活方式，是发生疾病和导致异常死亡的主要原因。而科学研究又进一步告诉我们，健康行为是由情感与动机、赞赏与惩罚、态度与信念、心情与特性等多因素模型唤起的。自然而然，这些都强有力地证实了心理学对健康生活的影响。注意：本材料分析题有两个材料，因此要把两个材料都分析，然后找到共同点心理学与健康生活的关系。（二）《症状自评量表—SCL90》是世界上最著名的心理健康测试量表之一。以下表格的内容属于强迫症状，请完成以下表的自测，并分析。1分—从无 2分—很轻 3分—中等 4分—偏重 5分—严重问题 得分头脑中有不必要的想法或字句盘旋 忘性大 担心自己的衣饰整齐及仪态的端正 感到难以完成任务 做事必须做到很满意保证做得正确 做事必须反复检查 难以作出决定 脑子变空了 不能集中注意力 必须反复洗手、点数 1、考核知识点：本题考核的知识点是第1章症状自评量表—SCL90。2、常见错误：没对自己的情况进行正确的分析。3、提示答案或解题思路、方法注意：以上题由学员根据实际情况自己填写，填写完之后，根据得分情况进行分析。强迫症状。主要指那些明知没有必要，但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为，还有一些比较一般的认知障碍的行为征兆也在这一因子中反映。该分量表的得分在0—40 分之间。得分在 0 分以上，强迫症状较明显。得分在 0 分以下，强迫症状不明显。总的说来，得分越高，表明个体越无法摆脱一些无意义的行为、思想和冲动，并可能表现出一些认知障碍的行为征兆；得分越低，表明个体在此种症状上表现越不明显，没有出现强迫行为。（三）以下例子说明了什么? 最后一根稻草的故事主人为了解一只老骆驼能承受多少重量，便给它背上搁稻草，一直搁一直搁，在它身上放了一捆稻草，骆驼很轻松；然后又放了一捆稻草，骆驼站得很直；然后又放了一捆稻草，骆驼安然无恙；然后又放了一捆稻草，骆驼依然如故；然后……一直到最后，地上只剩下了一根稻草。当最后一根稻草放到骆驼背上时，没想到，老骆驼已经是强弩之末，不堪这最后一根稻草的压力，骆驼瞬间倒下。1、考核知识点：本题考核的知识点是第2章压力的累积效应。2、常见错误：对材料说明的问题分析错误。3、提示答案或解题思路、方法通常，生活中发生的重大事件很容易让人产生压力，如重大疾病、离婚、破产等，这被称为“应激巨砾”；此外，一些生活中的小烦恼也能带给人压力，如钥匙丢了、午餐吃完之后发现没有带钱包、约会时间快到了却发现轮胎没气了，这被称为“应激细砾”。当几件能给人带来压力的事情一起发生的时候，心理压力就会剧增，特别是几件重大事故接二连三发生的时候，人更是可能处于崩溃边缘，甚至完全崩溃。这就是压力的累积效应，即事件越严重，数量越多，持续时间越长，影响就越大。注意：本题回答的一个重点就是压力的累积效应，然后对压力的累积效应进行一定的阐述即可。
电大网上网上作业 10秋《国家公务员制度讲座》形考作业1 .2.3跪求答案
问题补充：电大网上网上作业 10秋《国家公务员制度讲座》形考作业1 .2.3跪求答案
●公务员制度讲座平时作业及答案国家公务员制度/公务员制度讲座第1次平时作一、填空题(每空2分，共20分)1.公务员法是一部 部门 法。2.公务员管理的首要目标就是保证机构组织的 正常运转 并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。3.公务员管理的目标就是实现 人才资源 的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。4.公务员制度的功能是选拔配备功能、更新功能、监控功能 、保障功能、开发功能和 激励 功能。5.公务员法中规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由 国家财政 负担工资福利的工作人员。6.机关中的 工勤 人员，不属于公务员的范围。7.“德才兼备”中的“德”是指干部的 政治 标准。8.所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、 行使职权 、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。9.职位分类为国家公务员的 职务设置 提供基础，为各项管理提供依据。10.国家根据 人民警察 以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。 二、名词解释(每小题4分，共24分)1.公务员:从世界各国来看，小范围的公务员仅指国家政府系统中非选举产生和非政治任命的公职人员。中范围的公务员是指行政机关中的所有工作人员。大范围的公务员则是指受雇于国家、从事公共服务的人员。我国公务员法中规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”2.公务员条件:公务员条件是指担任公务员应当具备的基本资格。根据公务员法的规定，我国公务员条件的内容是:(1)具有中华人民共和国国籍;(2)年满十八周岁;(3)拥护中华人民共和国宪法;(4)具有良好的品行;(5)具有正常履行职责的身体条件;(6)具有符合职位要求的文化程度和工作能力。3.公务员义务:是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。包括:(1)公务员的义务以公务员的身份为前提;(2)公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为;(3)这种义务是对公务员的约束;(4)公务员义务具有强制性。4.公务员的职务:公务员的职务是指公务员职务所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职位是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。职位包括职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素。5.公务员录用:公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动6.公务员的考核制度:公务员的考核制度是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价的制度。包括考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的使用。三、判断并改正错误(正确的叙述在括号内打“√”;错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分)( × )1.1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并存使用。改正:《中华人民共和国公务员法》使用。1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》废止。( × )2.公务员是执行国家公务的人员。 改正:公务员是依法履行国家公职、纳入国家编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。( × )3.国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。改正:国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。( × )4.考试录用制度是整个公务员制度的基本内容。改正:考试录用制度是整个公务员制度的核心内容。( × )5.录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。改正:招考公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。( √ )6.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。四、问答题(每小题8分，共32分)1.简述我国公务员法的立法宗旨。答:公务员法的立法宗旨可以归纳为四点:(1)规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。(2)加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。(3)为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。(4)保证机关有效运转，提高工作效能。2.简述公务员管理的原则。答:公务员管理的原则，就是公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。包括–(1)公开、平等、竞争、择优原则。这一原则贯穿于公务员制度的各个方面和公务员管理的各个重要环节之中，是确立各项具体管理制度的指导原则。(2)监督约束与激励保障并重的原则。它是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。(3)任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则。(4)分类管理的原则。即将公务员划分为政务类和事务类，以及在事务类公务员中按照一定的标准进行分类。(5)法治的原则。即对公务员的依法管理和对公务员履行职务行为的依法保护。3.简述报考国家公务员的基本资格条件。答:根据我国公务员法的规定，我国公务员应具备以下资格条件:(1)具有中华人民共和国国籍。(2)年满十八周岁。(3)拥护中华人民共和国宪法。(4)具有良好的品行。(5)具有正常履行职责的身体条件。(6)具有符合职位要求的文化程度和工作能力。(7)法律规定的其他条件。4.简述我国公务员在职期间的权利的基本内容。答:根据我国公务员法的规定，我国公务员在职期间的权利有:(1)获得履行职责应当具有的工作条件。(2)非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。(3)获得工资报酬，享受福利、保险待遇。(4)参加培训。(5)对机关工作和领导人员提出批评和建议。(6)提出申诉和控告。(7)申请辞职。(8)法律规定的其他权利。国家公务员制度/公务员制度讲座第2次平时作业一、填空题(每空2分，共20分)1.招考机关根据 报考者的考试成绩 、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。2.机关录用公务员必须在规定的 编制 限额内。3.拟录用人员名单公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门 备案 ;地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。4.定期考核的结果分为优秀、称职、 基本称职 和不称职四个等次。5.公务员法所涉及的职务任免制度，主要用来规范 委任 制公务员的职务任免。6.美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，强调以 服务顾客 为目标取向。7.美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，形成重 工作结果 而不是重过程的、高效率的工作机制。8.职务升降是保证机关各个 职务 获得合适人选的重要途径。9.20世纪90年代以来，西方国家对公务员制度进行了较大的改革，在职务晋升方面主要有两大趋势，一是增加职务晋升的开放性，二是加强 绩效评估 。10.世界各国在公务员的晋升方式上，主要有两种做法，一种是考试晋升，另一种是 考核 晋升。二、名词解释(每小题4分，共24分)1.公务员的考核制度:公务员的考核制度是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价的制度。包括考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的使用。2.定性考核:定性考核是指考核者对公务员素质、能力和绩效进行的诸如好和坏、优和劣之类的概括性的综合评价。3.选任制公务员:选任制公务员是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。这部分公务员人数不多，但却是公务员队伍中十分重要的一部分。4.公务员奖励:公务员奖励是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励。5.公务员纪律:公务员纪律是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。公务员的纪律是从消极的不作为角度对公务员提出的要求。6.公务员培训:公务员培训是公务员管理体系的重要环节和重要组成部分，是指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。三、判断并改正错误(正确的叙述在括号内打“√”;错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分)( √ )1.公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。( √ )2.选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。( × )3.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。改正:公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不得领取兼职报酬。( √ )4.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。( × )5.降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。改正:降职不属于纪律惩戒范畴，而属于任用范畴。( √ )6.给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。四、问答题(每小题8分，共32分)1.简述公务员录用的基本原则。答:(1)公开原则。主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。(2)平等原则。是指公民报考公务员的法律地位平等。(3)竞争原则。即公务员考试录用在全社会范围内公开进行，公开竞争。(4)择优原则。即报考者能否被录用，完全取决于本人的政治、业务素质。2.建立公务员考核制度有何意义?答;(1)有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩。(2)有利于对公务员的严格管理和严格监督。(3)有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。3.简述我国公务员考核制度的基本原则。答:(1)全面考核和重点考核相结合的原则。(2)客观、公正、公开、民主的原则。(3)分类考核的原则。即对不同的考核对象使用不同的考核标准和方法。(4)考用结合的原则。即对公务员的考核必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。4.简述公务员职务任免制度的功能作用。答;具体体现在三个方面:(1)赋予职责。公务员最主要的义务，就是履行自身职责;通过履行职责保证机关工作的正常运转，实现机关的职能作用。(2)完善管理。对公务员的管理，体现在身份管理和职务管理两个方面。(3)保障权利。即保障机关和公务员双方的合法权利。 国家公务员制度/公务员制度讲座第3次平时作业一、填空题(每空2分，共20分)1.奖励的对象包括公务员或者 公务员集体 。2.公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以 免于处分 。3.国家建立 专门 的公务员培训机构。4.机关对担任 专业技术 职务的公务员，应当按照该职务人员继续教育的要求，进行专业技术培训。5.公务员交流的法定形式包括调任、转任和 挂职锻炼 三种。6.确立公务员工资制度应遵循的原则有:___按劳分配_原则， 体现工作职责 、工作能力、工作成绩和资历等因素和保持不同职务、级别之间合理的工资差距 。7.国家实行工资调查制度，定期进行公务员和 业务 相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。8.国家建立公务员 保险 制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。二、名词解释(每小题4分，共24分)1.公务员调任:公务员交流制度中的调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。它是公务员队伍的一个“入口”。 2.公务员转任:公务员交流制度中的转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。转任是交流的一种重要形式。3.公务员挂职锻炼:公务员交流制度中的挂职锻炼，是指机关有计划地选派公务员在一定时间内，到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。4.地域回避:地域回避是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、出生地、成长地任职。5.公务员辞去公职:公务员辞去公职是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。辞去公职的直接结果是丧失公务员身份，公务员与机关的职务关系归于消灭。6.公务员辞退:公务员辞去公职是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。辞退的直接结果是解除了公务员与机关的工作关系。 三、判断并改正错误(正确的叙述在括号内打“√”;错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分)( √ )1.公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。( × )2.机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。改正:机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。(× )3.公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。改正:公务员培训所需经费，应当列入财政预算。( × )4.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。改正:公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
2010年学前教育心理学电大作业答案
问题补充：2010年学前教育心理学电大作业答案
●有工商管理，行政管理，会计，，教育英语，汉语言文学，教育管理，卫生事业管理，经济学，计算机，法学，土木工程，机械制造； 电大学费8000
