笔记百科网友提问：
找工作时非应届毕业生和大学应届毕业生有什么区别？
优质回答：
职场求职，应届毕业生与非应届生的还是有很多不同的，我归纳总结了一下，主要有四个方面的不同：
招聘方式和渠道不同。
应届毕业生的招聘一般以校园招聘为主，是一种定向招聘。每年，用人单位都会于大四上学期（一般是当年11月至次年1月左右）前往各大高校进行校园招聘，用人单位会在校园内举办招聘会，介绍企业的基本情况，发展前景，并明确招聘人员的专业要求等，应届毕业生则与用人单位招聘负责人进行交流沟通，达成意愿的就可以签订意向书了。当然，应届生求职还可以参加地区举办的现场招聘会。
而非应届生的招聘则以社会招聘为主，是一种非定向的招聘。主要是用人单位在单位官网或主流招聘网站上发布招聘信息，明确招聘的专业条件、工作经验要求、性别和年龄限制等，应聘者根据招聘信息选择是否应聘。然后，用人单位在应聘者中进行初步筛选，并通知初选合格者进入后续的笔试、面试等。
招聘的时间点不同。
如前所述，应届毕业生的招聘是一种定期的招聘，时间点基本上都是固定的，都是在每年的下半年通过校园招聘进行。特别是大企业和国企，每年都需要新鲜血液的更新换代，所以，每年都会定期招录一批应届毕业生。
而对非应届毕业生的招聘，都是不定期招聘，并通过社会招聘完成。一般而言，用人单位出现了缺岗缺员的时候，才会组织进行社会招聘，招录一定数量的人员补充到相应的岗位上去，保证工作能够顺利进行。所以，这种招聘是随机发生的，主要取决于用人单位的缺岗缺员情况。
招聘的要求不同。
对于应届生的招聘，因为主要是校园招聘，所以，招聘的要求相对要更低一些，主要是所学专业要求和一些应届生必备的相关证书（例如：英语四六级证书等）。
但是对于非应届生的招聘，由于是社会招聘，所以，招聘的要求相对要更高一些，除了所学专业的要求，还需要你具备应聘岗位的相关的作经验，另外相关证照取得情况、专业技术职称情况，都是社会招聘中经常需要应聘者提供的。同时，在社会招聘中，用人单位还会进行面试，对应聘者的专业知识、从业经历、离职原因、综合能力等都会考核，所以，社会招聘比校园招聘要更难一些。
招聘的待遇不同。
应届生由于没有工作经历，对于职场而言，其实就是一张白纸，很多东西都不懂，很多东西都不会，所以，相对而言，应届生的薪资待遇基本上是一个用人单位里薪资水平最低的阶层（是指在正式编制内，那些派遣编制或劳务外包临时工不在此列）。
而对于非应届毕业生而言，由于有工作经历和工作经验，用人单位都会根据内部的人力资源管理要求和职位体系，给予相应的岗位职级和薪资待遇。换句话说，非应届生的薪资水平主要取决于你应聘岗位的重要性，越是重要的岗位，薪资起点越高，越是职能简单的岗位，起薪点就越低。如果社会招聘不能拿出有诚意的薪资待遇，用人单位根本找不到自己需要的人才的。
以上是我总结的应届生与非应届生找工作的四点不同，希望能够给你带来帮助！谢谢！
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不难发现，在找工作时很多企业的招聘条件中往往都会有这么一条：应届毕业生优先，这就使得非应届毕业生和应届毕业生在找工作时出现了区别，那么具体的区别分别包括哪些呢？其实不妨从以下几个方面了解了解：
招聘时间的不同：一般来说企业对于应届毕业生的招聘时间都是统一并且有规律性的，大部分都是集中在每年的下半年十一月在校园内通过校园招聘会统一招聘，特别是对一些发展规模比较大的大企业来讲，每年更是需要大量的新鲜血液注入其中，所以校园招聘正是他们获得优秀应届毕业生的好机会。而对于非应届毕业生来说，招聘时间是不确定的，都是随机的，只要是公司需要了，就会组织相应的招聘启事，从而来达到一定数量的人员的补充，继而去保证工作的顺利进行。
招聘地点的不同：非应届毕业生是通过社会招聘来选择工作的，而应届毕业生大部分是通过校园招聘会找工作的，也有极少部分的学生也是通过社会招聘来就业的。
招聘要求的不同：因为应届毕业生是刚刚毕业，还没有正式的进入过社会，更没有任何的经验和多少的能力可言，所以说企业在招聘他们的时候门槛会相应的低一点，要求低一点，主要的是看中在校期间的表现和相应的技能、专业证书而已。而非应届毕业生作为已经步入职场的老员工，可能在一些岗位上有了一定的工作经验，所以说企业在招聘他们的时候往往看重的是他们的工作经历是如何的，除此之外，能力、专业知识、就业经历也是企业比较看重的东西，相比较起应届生而言，非应届毕业生的招聘条件要多一点，要求要高一点。
招聘待遇的不同：应届毕业生一没工作经历，二没社会经验，所以说入职后在工资方面企业能够提供给他们的不会太高，有可能只是企业的最低的标准，慢慢的随着工作时间的积累，逐渐的上涨。而非应届毕业生因为之前的工作经历，可以让他们跳过最低的工资标准，而是可以直接和个人的能力相挂钩，同时与所从事的岗位想联系，根据岗位、能力的不同来定工资。
既然是都是找工作，企业都是招员工，为什么就不能够一视同仁，按照平等的招聘条件，招聘要求，同等待遇进入企业呢？原因很简单，因为这样可以将所有优势最大化放大，得到最有效、最直接的利用。因为应届毕业生就像是一张白纸，没有被社会环境图画过，所有的一切都有待于新环境、新工作的渲染，而公司之所以会放低门槛招聘，就是为了能够让应届毕业生从零开始，充分的发挥优势。而作为非应届毕业生来说，如果说和应届毕业生同等待遇的话，一方面企业招聘名额有限，如果门槛这么低，会有大批量的社会人员选择加入，最终导致供过于需。另一方面对非应届毕业生要求提高只是为了能够寻求到最适合公司发展的人才，避免了员工能力的不符而导致的选择性错误，减少了资源的消耗，提高了员工的质量。
性质的不同，导致了选择上的不同，不同的条件下选择的要求也是各不相同的。
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非应届毕业生由于已经毕业一年或多年，因此在工作经验上肯定占优势。如果应聘同一岗位，由于非应届毕业生之前可能会从事过此类的工作，因此会比应届毕业生为公司省去一定的培训时间和成本。而且非应届毕业生入职之后，他们的工作能力很快就能得到体现：工作效率和工作完成质量一般都要超过应届毕业生。这些人在工作中处事相对圆滑，在短时间内会更受到同事和领导的欣赏。非应届毕业生往往会向HR展示自己取得的工作成果，自己丰富的工作经验，这些也是他们的优势所在。
大学应届毕业生，此前基本没有参加过正式的入职培训，也没有用太多的工作经验，因此在刚刚入职时，肯定会遇到各种各样的问题：职场礼仪搞不懂，领导风格摸不透，工作不知如何入手等等。这一系列的问题都会影响着同事和领导对你的看法及评价。但是，毕竟他们都知道，你只是个应届毕业生，涉世尚浅，有些东西弄不明白也是可以理解的。这恰恰就是应届毕业生的优势所在：他们可能什么都不会，但是他们会主动学习。他们向HR展示的是自己对工作的热爱，展示的是自己善于学习的能力。他们往往会给HR一种踏实、稳重的态度。这些人往往比非应届毕业生更想要得到这份工作，因此，他们会表现的更渴望。
综上，两种毕业生在面试时所表现出的不同特质，都是源自于不同的经历，HR应该根据岗位需求有针对的选择两类求职者
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我认为对于企业来讲，非应届毕业生和应届毕业生主要的区别在于经验和给与的待遇以及招聘时间不同。
1、应届毕业生没有相关的工作经验和能力，企业看重的是他们的综合素质，经过培训和学习之后，成为某一个岗位的专业人才。所以我们经常看到一些大型的企业的招聘需求时，最常见的是一种叫管培生的岗位。主要是企业希望招进一些年轻有潜力的员工，到基层业务部门轮岗学习，然后考察员工到底适合在那个部门工作。
而非应届毕业生已经有了一定的工作经验，可以到岗后马上开展工作，用人单位急需某个岗位的人才时，会通过网络等途径发布招聘的广告， 都会明确注明岗位的相关要求，比如工作年限，专业水平等。
2、因为非应届毕业生有工作经验，能马上或者经过简单的培训就能工作，而应届生很多东西都要从新学，所以薪酬待遇方面肯定有差异。一般应届生的工资都是同一家用人单位里相对最低的。而非应届生的工资会根据其岗位的特点有不同的对待。如果是特别重要的岗位，肯定工资会高，比如能给企业带来直接效益的岗位。
3、应聘时间上非应届毕业生的时间比较灵活，需要什么岗位时就会随时发出招聘信息。而应届毕业生的招聘时间相对统一，一般集中在每年的11月份到下一年的春季，主要是到各大高校进行校园招聘。
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应届毕业生找工作时还没毕业，还没正式工作过，相当于一张白纸，公司从0开始培养的难度比较小，而且学习快的应届生很容易就上手了。
非应届生在找工作时，因为已经在其他公司工作过，有了一定的思想观念和工作习惯，如果是好的习惯能让他在进入下家公司时如虎添翼，但如果是坏的习惯，则会严重影响下一份工作，所以非应届生在找工作时，招聘单位担忧的东西会更多。
企业招聘应届生更多的是希望来塑造他们，让他们一开始就能印上企业文化和标记，培养他们的忠诚度。而企业招聘非应届毕业生，则是希望利用到他们的工作经验和技能，能直接快速地服务到企业。
应届毕业生，那么只要符合该公司的最低进门门槛，然后人品，态度没什么问题的话，面试的时候面试官都是比较仁慈的，这意味着有更多的可以挑选的权利。
如果已经工作几年了，那么这个时候再去应聘的话，企业的要求会变高，这就要求真的有货，如果是一个毕业多年，但是实力却很一般的非应届生的话，那么基本会面对到面试官不同程度的考核，甚至为难。
当然，并不是所有公司都是对应届毕业生青睐的，还有一部分她是看你之前的工作经验和你之前工作中的成就的。应届生也有好处就是，他可塑性比较高，因为他还没有真正涉足社会，如白纸一张，这个时候第一分工作对于他来说就尤为重要了。
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1、自身的经历应有所不同。
应届生无疑就是刚毕业的大学生，他们没有正式的工作经验，所有的经历都是校园经历和一些实习经历，谈不上真正的职场经验。而非应届毕业生一般都有一定的工作经历，或多或少，或深或浅，而这些经历正是他们的再求职砝码。
当然，也有些非应届毕业生处于慢就业状态，他们毕业后没有去工作，二是选择支教、志愿服务，或者旅行等方式来调整自己。这些人则也没有正式的工作经历，求职并没有太多的竞争力。
2、被HR期望标准不一样。
企业招聘应届生更多的是希望来塑造他们，让他们一开始就能印上企业文化和标记，培养他们的忠诚度。而企业招聘非应届毕业生，则是希望利用到他们的工作经验和技能，能直接快速地服务到企业。
3、个人的期望不一样。
应届生更加理想，而非应届生则更加现实。
应届生希望拥有更好的待遇，更好的学习机会，更佳的发展平台。所以应届生到了企业后，比较容易处于不适应状态，因为现实就是现实，更加残酷，更加实际，更加以结果为导向。
非应届生则经过一段经历后，会有更多的思考，无论是个人职业规划，还是个人期望，还是对社会的认知，都有变化，变得现实。因此，他们再求职时会更加务实，更加讲究效率。
非应届生一定不是应届毕业生，一定被期望更多，一定要更加向前看，一定更加要学会调整自己。
无论是非应届生还是应届生，在毕业后的五年内一定要做好职业定位，找准方向，唯独如此，才可以有更扎实的积累，才可以早日树立个人的职场核心竞争力和品牌。
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