笔记百科网友提问：
年度考核优秀，你们单位给了谁？
优质回答：
除非你非常优秀，一般都是领导，他们是一年一个，年年有[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
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谢谢邀请！
我做组织人事工作7年了，每年三四月份都组织对机关干部的上一年度工作进行年度考核，制定考核方案，研究讨论方案，组织人员述职，开展民主测评，拟定考核等次并公示上报。这些年，这项工作开展的还比较平稳，也感觉基本公正。
我们采用的方式主要依靠民主测评进行量化计分，首先把优秀指标按比例分配至不同的人群，比如领导职务的分多少指标，普通工作人员分几个指标。然后人员述职后，现场进行民主测评，根据民主测评结果，分别赋分计分，每个人根据得分高低进行排序，除去一票否决的情况，经领导集体研究后决定哪个是年度考核优秀。
本人2007年进入体制内，自2008年至2018年前后11年年度考核均为优秀等次。2019年提拔副处级后，和单位领导们一起纳入上级考核了，就没再搞到优秀了。
无论前几年自己被考核为优秀，还是后几年我组织年度考核，这些年总体感觉年度考核还是比较公正的。平时活干的多的，人品好的，心态阳光乐观的，得到大多数人认可的，可能更容易获评为优秀吧。
以前公务员年度考核为优秀的有很少的一点奖金。2019年新公务员法实施后，公务员一个考核年度优秀，在晋升职级公务员时，可以减少6个月任职年限。比如两个人都是同时任科长，甲在任科长期间有一个年度考核优秀，那么甲任科长一年半后就可以晋升为一级主任科员了。这样提高了年度考核优秀的含金量。
体制内，不怕吃亏，不怕吃苦，不抱怨，不议论，不争论，年度考核优秀肯定属于你！
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年度考核纯粹瞎胡闹，不是鼓励先进的，而是照顾近职称的，科室小领导，和老干部的，应该取缔，只能让好好干活儿人伤心。
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原来办公室考核，大家是抓阄来定，抓到优的同事把奖金拿出请吃一顿。
现在的办公室，大家轮流着来，拿到的奖金也是拿出来吃一顿。
但今年却被新领导来全部打破。
新领导来一个月，刚好遇到疫情比较忙的什么，负责疫情的是刚入职半年的小年轻，然后领导就直接一句话把优秀给了小年轻，办公室就因为领导这种专治的做法，大家意见很大，一方面是小年轻才入职半年，也就这样一个月刚好忙，刚好被领导看到，直接因为这样被评优这是对其他人，上半年做的事情的否定！
另一方面评优奖金是按月计算，小年轻工作六个月扣除实习期，实际工作是3个月，其实评优到手经济都是不划算的，刚好多出的奖金其他部门受利了。
所以这次领导独断的做法伤了很多人的心，大家的工作积极性也一下被打击到了。
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评个优秀，有什么用？跳槽吗？涨工资吗？没有。连优秀的奖金都不能自己支配，全部上交请吃饭，没意思。年度优秀就是个名头，给一些老实巴交的员工，这一年没有分担到实质性的核心的有前途的工作任务，呆呆的干死活的人，给他们的一点点安慰甜头，下一年继续保持呆瓜状态，做牛做马
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