笔记百科网友提问：
没有签订入职申请书会影响到什么吗？
优质回答：
一、 进一个新单位，没有签订入职申请表，没有相关的职业技术，做着不相关的事情。由以上几点可以看出，这是一家很不正规的企业。
不小心进了一家不正规的企业，依我的经验，不要在此耗费你太多的青春。
二、正规的企业正规的做法通常是这样的：
1.面试的时候或者入职当天，填写入职申请表，填写真实的个人信息等，同时会进行相关的企业培训，告知你企业规章制度，工作内容等。
2.入职的岗位，有明确的岗位说明书，你可以在入职的时候就知道这是一份什么样的工作，是否适合你，是否有发展潜力。如何就没有相关的职业技术，做不相关的事情呢？
3.入职一个月内，签订书面劳动合同，约定试用期、劳动岗位，工作内容、薪酬待遇，以及其他企业规章制度等。并且，入职当月就开始缴纳社保公积金等。
三、综上所述，建议您：入职时间不长，发现企业不正规，不适合自己，你尽快提交辞职报告，离开吧。世上好单位千千万，去找适合自己的吧！
我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~
以上仅为个人观点，不同看法，请评论区留言讨论
其他网友观点
你工作半个月，没有签订入职申请之类的，在公司里作不相关的工作，你没有提出具体问题，无法有针对性的回答，只能根据相关办案劳动案件经验和法律规定给你一些建议：
一、根据《劳动合同法》的规定，应该在用工之日起与员工签订劳动合同，至迟不超过一个月内与员工签订书面劳动，否则公司的行为违反法律规定。你所说的入职申请不是法律规定必须签的，入职申请是单位的管理行为自主决定，在法律上有或者没有都不违法。
二、你入职公司时，双方应该已经约定了具体的工作内容，如果公司不能按约定为你提供工作条件，你可以要求单位履行约定，当然实践中你刚入职时间不长，如果提这样的要求可以无法继续工作下去了，
三、如果你认为单位无法提供约定的工作条件，你可以根据《劳动合同法》试用期内三日，正式工作期内一个月前书面通知，解除劳动关系，可者是依据劳动合同法第38条的规定通知公司即时解除劳动关系。
总结建议 ；公司不签订入职申请不违反，不签劳动合同才违法，根据你工作的具体情况确定，你是否还愿意继续在公司工作下去。来决定是解除劳动关系与否。
其他网友观点
首先恭喜你，找到了一份新的工作，虽然说不是专业对口，上班内容与专业技能无关。一般来讲，一个正规的企业招员工上班，肯定有一套的规范流程要走，这是相关劳动法规定，也是正规公司规范化管理的方式，如果没有的话，甚至于连入职申请表都没有，最起码说明这企业是一个不正规的企业，合不合法暂时不清楚，我们先弄清楚，一般新员工上班前的流程：
1，新员工上班前都需要填写：《员工入职登记表》类的信息表格，一般还要随即校验原件，复印相关证件：身份证，学历证，专业技能证，有的还需要离职证明等；
2，管理严格的公司还有一份《新员工试用申请表及核定表》类，以方便确认工作薪酬和待遇；
3，组织员工学习公司规章制度，如公司守则，附带一份《员工入职须知》类的签署表；
4，签订劳动合同书，虽然劳动法规定是一个月内需要签订，但对于大多数生产线员工来讲，一般都会先签订，专业技能员工会在一个月内试用再决定是否要签订；
5，后勤人员安排新员工食宿及各种食宿方面的规定；
6，正式上班前，正规公司还会统一发放相关劳保用品，如工服，劳保鞋等。
以上流程先后顺序并不是固定的，但所要经过的，所以说，楼主所说的，如果没有签订相关的书面协议材料，很大可能性对你不利，比如说：你上班半个月了公司随时解雇你，不给你支付工资，你没有证据，或者说很难有确凿的证据来证明你与公司存在着劳动关系，即或有，薪酬呢也是公司说了算，对你是非常不利的。凡事留心三分，随时关注自己合法权益。
专心护航劳动者合法权益，正确处理职场问题，从小白变专资，关注我并给我点赞，随时提供有效建议，让您职场不再迷茫！
其他网友观点
小公司入职不规范，入职申请不是法律规定必备的文件，劳动合同必须签的。否则，用工超过一个月，公司要支付二倍工资。
其他网友观点
不会。关键看自己能力
其他网友观点
说实话，你这样风险很大，特别是如果在试用期内出现任何问题和矛盾，你都将处在相当不利得地位，处于随时走人得状态里。
以上就是小编关于【没有签订入职申请书会影响到什么吗？】的分享，希望对你有用。
