笔记百科网友提问：
领导批评同事，问你意见！要如何应对？
优质回答：
中国人从来习惯的就是中庸之道，调和和中立，但是大事化小小事化了也需要技巧的。即便是帮理不帮亲，如果过于直接，也会伤害人的。有几个小技巧你得注意下:
①委婉。切忌用语过于直白。
②原则。首先要表明你的态度，是现在客观的理性的角度。
③语气。正是因为站在客观的理性角度，轻缓柔和一点，不要搞得好像你在教育他两。
④只说事:不对人，你在评判这件事的时候，尽量不指名道姓的说是领导或者同事，只说事，如果必须要说，可以用第三者代替。
⑤事后可以单独聊聊沟通！当然不严重可以不进行这部。
个人看法，仅供参考！
其他网友回答
领导批评同事，为啥要问你意见？我想，这里面有两种情况，一种是领导对这事儿拿不准，把你当做心腹，征求一下你的意见。另外一种是你与这事儿有关联，领导表面是征求你的意见，真实的目的是看看你的反应或着是在提醒警告你。所以，在遇到领导批评同事问你意见时，你应该注意一下几点：
一是要摸清情况，看清领导意图，再区别对待。
二是如果领导真是拿你当心腹，向你征求意见，你不能顺着领导意图说，那样领导会觉得你不诚心糊弄他。也不能向着同事说，要客观公正去评价事情，就事论事，切不可进行人身攻击，即使同事真的十恶不赦，你也不要说太过头的话，万一哪天领导把你卖了，你就得不偿失了。
三是如果领导是在提醒警告你，千万不要跟领导争吵辩论，要心平气和坦诚地跟领导沟通，真是你的错误，要坦诚承认，保证过后改正。如果是领导误解，说明原因，取得领导的理解。
其他网友回答
在其位谋其职！
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