笔记百科网友提问：
如何制作高水平简历？
优质回答：
我这些年来一直都有给各类职场人士制作简历，不管是工作几十年的精英高管，还是刚毕业的大学生，亦或是学历较低的中专生，各类简历我都编写过，在简历制作上，比很多人都是更有经验的。
我们不管是在写文章，还是在画图，亦或是摄影的时候，如果你能对这个行业有个较深的了解，你应该知道，你的作品能改有一个重点，文章需要有中心思想，画图或者摄影需要突出主题。其实简历亦然，你编写一份简历，你首先得需要明白你的简历的重点是什么，你需要围绕什么来写，你只有明白了这些，你才能够将你的简历制作的清晰明了，只有抓住重点，才能让HR有一眼能看中你的可能，不然，简历写的漫无边际，HR自然也看的云里雾里，想要应聘岗位成功，基本上也就不太可能。
简历的中心思想一般在哪里呢？
就是你的求职意向。
很多求职者，尤其是一些毕业生，求职的时候都喜欢海投简历，求职意向有时候并不明确，所以求职意向有时候会写多个，或者干脆不谢，这个是很不可取的。
这就如你高考填报志愿一样，一般录取你的，都会是你的第一志愿，如果有第二志愿或者第三志愿的学校会录取你，一般也是因为学校招不满第一志愿的人。
简历自然，你投递简历过去，HR一看你的简历没有求职意向，而别人有，自然会首先注意别人的，抑或根本就不看你的。这第一步就落后别人太多了。
所以，我是强烈建议求职者们在投递简历的时候有个明确的目标，尽量避免海投简历，将简历做的更精美更完善再去定点投递，远比你做一个平凡的简历去海投效果更好。
有了明确的求职意向，整篇简历的文案都应该围绕求职意向来写
比如你如果想应聘一个平面设计的岗位，你在简历的文案编写上自然应该将工作经历的文案向设计相关的经验靠拢，无关的工作经验尽量不要写上去，比如暑假去哪个酒店端过盘子之类的。至于其他的奖项荣誉，技能证书之类的也尽量靠近主题，一些太过久远且无关的内容，比如上初中的时候得过三好学生奖，运动会百米跑了第一名之类的，就不要写上去了。
其他岗位的简历的制作思路都是一样的，总之，你如果要应聘什么岗位，尽量将你的简历文案跟你的求职岗位相关联，这样才能最大可能性让HR注意到你。
将中心思想确定好了，之后需要的是确定简历的层次。
当然，简历着重就是突出一个“简”字，很多公司的HR一次要面对上百份简历，一般不会将你的简历看的太详细，所以一般的话，我建议简历就填上基本资料、教育背景、工作经验（实习经验）、技能证书、自我评价这五项，另外看情况是否需要写上兴趣爱好、荣誉证书等等。如果工作经验五年以内，尽量做成一页纸的简历。
需要着重强调的就是基本资料这一项一般只建议写上你的年龄信息，联系地址、手机与邮箱四项即可，其余的什么身高、体重、政治面貌的除非是岗位特殊需求一概不要写上去。
如何提高简历的美观度？
普通人一般不会对设计有很高的造诣，让其做出一份非常有设计感的简历实在勉为其难。其实我们一般也不需要做出非常花里胡哨的简历，如果你对你自身的实力非常有信心，其实用上一份表格简历也未尝不可。如果想要简历脱颖而出，可以用一些简单的设计元素，将你的简历做的逼格满满。
我这里有份简历模板。
其实整份简历的设计元素非常简单，无非就是将文字对其，再在每项信息上加个横栏。但整体的美观度其实非常不错。其他的我就不介绍了，相信照着自己也可以做出来，横栏怎么做呢？
我们先在插入里面选择形状，然后选择半圆和矩形，调整好大小，再组合在一起即可。
之后再插入图标和文字，一个简单而美观的横栏就做好了。
好了，整篇文章的介绍就到这里，如果喜欢的话可以点个赞加个关注。
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其他网友回答
十分耕耘一分收获。
对于找工作者来说，简历既是一块敲门砖，也是营销自己最直观的一个产品。（没错，要像做产品一样精心打磨）
你的简历抓不抓眼，能否打动招聘经理通知面试，其实就在目光停留的那几秒钟决定了。因为多数招聘经理每天看简历都看得神经麻木了，如果你的简历不抓眼，就会迅速的淹没在信息的滚滚洪流当中。
那么，如何在A4纸大小的屏幕上使出洪荒之力，在短短的几秒钟里让自己脱颖而出呢？
首先抛出几个大家都比较关心的小问题：
1、哪种简历会最先被咔嚓掉？
作为招聘经理，有两种简历最不能忍，一种是照片非主流，尤其那种杀马特造型的，很让人怀疑对方是不是在找工作，保险起见，请放证件照，当然你可以照的好看一些，再修的更美一些，只是别太过；另一种是错别字多，让人很怀疑应聘者的态度、水平和细心程度。
2、简历应该要“简”还是要“繁”？
有的简历长篇大论，但是基本上废话、套话太多，没有实质的内容，于是就出来了一个说法，说既然叫简历，那一定得“简”，尽量写的少一些，这样还能够节省招聘者看简历的时间。
于是写起工作经历来，就用一两行字来描述，或者干脆一笔带过，看上去是“简”了，但是这种简历估计在招聘经理眼里，要么说明你敷衍了事，要么说明你肚里根本没货，直接过了。你不要把招聘经理想像的都那么高的水平，能从你的寥寥数语中看出微言大义来。
对于文化程度要求不高，操作性强的岗位，简历简单些是可以的，但是对于文化程度要求较高的岗位，太简单就会沦为“简陋”。
一心想着节省招聘经理的时间是对的，但是该有的工作内容和细节一点也不能少，如果换算成纸质文档，至少也得两页纸吧（不要搞什么精美的封面），一方面这表明了你的认真态度，另一方面也确实能反应出你工作内容丰富，当然，在简历丰富的同时，一定要重点突出。这样才能做到简繁得当，让人感觉工作或项目经历有血有肉，真的做了不少事情，无形中会加分不少。
3、简历当中应不应当有“水分”？
现在处处都讲营销和包装，简历也不例外，甚至说很多简历都存在或多或少的“水分”。
但细一想，这个其实无可厚非，只要把握好尺度就行，要像出门化妆一样进行必要的打扮，不仅是对别人的尊重，也是自身职业素养的体现，只不过不能过度的“浓妆艳抹”，那样做会适得其反。
比方说工作经历中，上一家单位和下一家单位的时间衔接，有的可能中间有过一两个月的短暂工作经历，如果这种短暂的工作经历不是特别重要，可以选择忽略，没有必要写上去。人无完人，谁没有看走眼、做错决定的时候？
总之，做简历要有精心的设计，工作经历一定要有真实依据，但是绝不可编造谎言。
那么，怎么样才能写好一份亮瞎眼的简历，让工作主动去找你呢？
这个其实涉及到工作匹配的问题，匹配主要有两种方式，一种是自己向目标公司和目标岗位投递简历，一种是招聘单位的招聘人员通过关键字搜索目标人才。
让工作主动去找你，说白一点，就是可以把简历做的更完善、更亮眼一些，然后公开简历，坐等别人搜索、坐等上门电话，是不是有一点姜太公钓鱼的感觉呢？事实上，很多技术型的人才都没有什么简历，而是被一些猎头给挖掘出来的（不过，这个不属于在此讨论的范畴，大牛根本不在意做什么简历）。
要想做到“姜太公稳坐钓鱼台”的程度，要在简历当中做到以下几点：
第一、要有针对性。这个针对性，一是目标岗位的针对性，就是在撰写简历时，要明白个人今后从事的工作专注于哪个方向、哪个领域，一定要有重点，不能说我在简历当中既要突出销售工作经验、又要写上精于财务做帐，这样大的跨度，看上去好像是个多技能的多面手，但实际上会给人以职业规划不清、工作领域不专注的感觉。我们有很多人，觉得对工作经历和专长写的越多越好，出发点就是“东边不亮西边亮”，总会多一份工作机会，然后边对过去的成绩进行简单的罗列，包括取得了哪些考证，有什么互不相干的爱好，把简历当成了一个框子，什么都往里面扔，尤其应届毕业生喜欢这样干，但你细一看，这些爱好或专长缺乏内在的联系，对促进今后的工作没有任何帮助。这样做，不仅不会加分，而且会减分。
这背后的问题其实反应出很多职场人不知道自己真正要什么，这是最大的问题。
当然，这种简历主要涉及到取舍问题，通俗来说，就是要对简历中的无关信息学会“忍痛割爱”，哪怕你在另一方面确实取得了很大成就，你什么都想要的结果就是什么都要不了。就拿笔者来说，我是搞人力资源的，但同时也是个伪文艺青年，在许多报刊和网络媒体上发表过文学作品，但我绝对不会在简历上写下这个，否则会给人以“不务正业”之感。
二是投递的针对性，要对目标岗位的要求看清楚，有的明确了“非985不要、35岁以上的不要”，如果你不具备这样的硬性条件，就不要投了，省的浪费双方的时间，我不主张那种普遍撒网的投递方式，而是要有目的性和针对性，你要清楚不仅是别人在挑选人才，你也要认真的挑选工作单位。
（在这里说个题外话，对未来工作捉摸不定，很纠结，又确实有一两项拿得出手的特长的，并有可能从事两种工作的，如何解决这个问题呢？建立两份针对性和侧重点不同的简历！）
第二、颜值要高、写法要讲究。简历的颜值，除了放上合适的照片以外，要重视简历的排版和排序问题，尤其涉及到工作描述，最好用1、2、3……这样的序号进行排序，不管内容如何，至少看上去很美观、条理性很好。
在写法上，请抓住一点，就是多用描述性的语言，少一点评价性的语言。（描述性的语言更具象、更客观，而评价性的语言更笼统、更主观）
示例：
“很强的沟通协调能力。”（评价性）
“经常用愿景-目标的话术方法说服意见相左者达成一致。”（描述性）
“office办公软件使用非常熟练”（评价性）
“公司产品介绍PPT制作首选人，千人工资EXCEL快速核算”（描述性）
能具体的地方要尽量具体化，能数字的地方要尽量数字化，但要记住，不能数字化的地方也不要硬来，要懂得虚实结合，比如你做的很多工作很重要但又不能量化，可以写上完成这项工作后得到了奖励、赞赏或者领导的高度评价。
经历很平常，但是要在平常的工作经历中挖掘出不平常来，需要花费一番功夫。
简历除了最基本的信息要完整真实以外，最重要的是背景和工作经历、项目经验以及自我评价。因为这几个地方直接影响到与目标岗位的匹配度。
最后要提及一点，在面试的时候，一定要保持与简历上所描述的一致性。
所以在面试之前，一定要熟悉简历内容，做到心中有数。
我就见过一种人，简历写的很漂亮，但是一面试就大失所望，不知是包装过度的问题，还是面试准备不充分的问题，总之很难让人与眼前的人联系一致，反差太大，对于应聘者来说，那就是煮熟的鸭子飞了。
其他网友回答
简历最重要的不是模板的花哨，而是内容上你的匹配价值！
一.基本简历要求
招聘方，最需要看到的是你的教育经历和工作经历。
简历需要最简单地体现关键信息，过多的修饰没用，反而会形成对HR的干扰，让人不想看。
很多人会忽略求职意向，其实求职意向非常重要。你的意向地点，意向岗位，意向行业等都勾选清楚！明确你到底想做什么，不要觉得自己啥都能做要我我就去，这样一定找不到好工作！
同时，求职状态一定要更换成：目前正在找工作。
上图就是典型的负面案例，求职状态没有更改，求职意向太多没有目标，到岗时间不能确定…让人觉得求职者毫无诚意。
电话，邮箱等基本信息记得前后确认，每个星期都能遇到写错的人，直接凉凉。
二.没有实习，扣分！
毕业生朋友们，实习真的很重要！
如果你是名校生，这点可以为你加分不少，如果你不是名校出身，那么拜托你让我看到你的社会实践经验，或者你尝试过的努力。
HR对你在大学参加的社团运动，没有那么大的兴趣，如果你学校牛，实习多，这些都是锦上添花，很好；
但是如果你本身的学校不出彩，一个实习没有，哪怕你这些校园经历填满，我会觉得：
还是算了吧，好孩子那么多，干嘛要你一个没有在大学为未来做准备的人？
三.重点—相关工作经历
对于大部分需要经验人才的岗位，HR最重要的就是看你有没有相关经历，相关经历有多长，匹配度越高越好。
如果你上份工作是产品销售，现在想做地产销售，那么这也算销售相关经历。
一定要在简历中突出你相关的工作经历和取得的具体业绩。
比如销售直接列举销售数据，为公司带来多大的营收，制定了哪些靠谱的销售策略，相比之前提升了多少等来突出你的成绩，多用数字多用数字！
四.高分进阶—精准匹配
除了简历基本达标，最重要的就是做到精准匹配。
所谓精准匹配就是公司要什么样的人，你就把自己往这个方向靠，越精准越好。
分析你目标岗位的具体岗位要求，找出你能对应的具体优点，然后把这些和职位相符合的优点以摆数据，列举成果的方式展现在简历中。
精准匹配体现在：技能，行业，经历，性格。
举个栗子：
如果你想应聘设计，先把精通PS，AI，AR等软件技能摆出来，这是你的技能精准。
如果目标岗位是互联网设计，而你恰好也进过相关行业，摆出来，这是你的行业精准。如果不是，写出“热爱互联网行业”。
接下来是经历，如果你做过设计，直接列出你的作品项目和好的成果。如果你不是设计，只接触过一点，但想转行，那么你需要重点突出你做设计的工作。这是经历匹配。
对方要求你能吃苦抗压，你就着重描述以前工作量大如何顶住压力。这是性格匹配。
不要海投不要海投不要海投！根据应聘公司的要求进行修改，要让看简历的HR觉得，你的匹配度很高。
虽然每个人的硬实力有差距，但是合理的应用简历技巧，可以为你的简历大大加分，作为让HR了解你最重要的渠道，简历，决定了你求职的起点。
希望大家面试电话接到爆，找到好工作，前程无忧！
关注前程无忧，收获更多职场干货趣闻，陪你走过求职路！
其他网友回答
看到这个问题就知道对于写简历这件事了有太多的人都被所谓的职场高手和求职秘籍给骗了，大家都关注怎么样的排版更好看，有没有炫酷的模板可以直接套用。但是面试官看简历的时候，炫酷的模板所能占的比重不会超过5%，没有任何一个人会因为用了好看的模板而背录取。那到底应该怎么写简历呢？作为专业的面试官，忙的给几个建议，
1、认真研究岗位说明（JD），提炼岗位胜任力
所谓知己知彼，百战不殆。在写简历的时候，对求职者来说，最有价值的资料就是招聘方提供的岗位说明（JD），通过JD，你可以清楚地勾画出与这个岗位匹配度最高的候选人画像，而描述这个候选人画像的关键词就是你要在简历中着重表达的内容
2、根据在JD中提取的关键词，结合自身经历撰写个性化简历
很多人过不了简历关是因为大家都是在网上找模板，10个人里有7-8个人的表述都是大同小异的，通过简历，面试官根本看不出你是一个什么样的人，到底和要招聘的岗位是不是合适，因为你的简历给另一个人用也毫无问题。所以，楠哥建议大家在写简历的时候，采取关键词描述法的方式，尤其是在工作经历、项目经历和自我评价这三项，根据你在JD中提取的岗位胜任力，用关键词＋个性化工作经历的方式证明你与岗位是高度匹配的
3、注意细节，时刻体现你的专业性
这里面的细节包括几个方面，
①与工作内容表述都要量化，不要只写做了什么，要写做了多久/多少，取得了什么成果，以便筛选简历的人可以快速判断你的专业水平
②表达一定要书面化，切忌口语表达，以动词作为开头，而不是用“我”
③不要有错别字
如果大家能按照楠哥说的方式去写简历，你的简历质量至少会超过90%的竞争者。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
以上就是小编关于【如何制作高水平简历？】的分享，希望对你有用。
