笔记百科杨绛散文《一百岁感言》，真的写于她一百岁的时候吗？有人说是拼凑而成，并非先生亲笔，你怎么看？
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杨绛先生的百岁感言是不是她100岁的时候写的，其实并不重要了，重要的是给我们传递的是对于这个世界的美好！
“我们曾如此渴望命运的波澜，到最后才发现，人生最曼妙的风景，竟是内心的淡定和从容。我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道，世界是自己的，与他人毫无关系。”
这段署名为“杨绛百岁感言”的话，手写体也在网上传播。人民文学出版社责编曾跟杨绛先生本人确认过，这不是她的话，手写体的也不是她写的。
我想权威机构已经确认过，我们也不必纠结，但是为啥会有人故意拼凑，并且大肆宣传，可能也不是有恶意！
有人说这是鸡汤文，而且是在给焦虑的人打鸡血，其实不然，任何文字，都有其独特的魅力，特别是如果出自大师之手，更会受到更多的人关注！
杨绛先生与钱钟书的爱情故事，早就让很多人向往！如今也过百岁，更是让人羡慕不已！写的文字，温暖，有情！所以有人会联想也不为过！
我想说的是，无论是否拼凑，其实不重要，重要的是我们可以从文字中感受到先生的才发，以及侧面去关注和了解到杨绛先生对于世界的看法，和对于生活的看淡！
看过杨绛的文字，应该都会被这个老人家感动，甚至嫉妒！嫉妒她的为人，嫉妒她有个好的家庭，嫉妒她可以看淡世俗，潇洒过一生！
正如，杨绛曾说过，我和谁都不争，和谁争都不屑！
世界本来就是自己的，活出自己就好！
我们都应该珍惜现在，努力做好自己，做到不争不抢，随遇而安！
如何看待杨绛对张爱玲的评价？
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杨绛的《我们仨》实在读不下去，边读边觉得窒息。为她女儿的早早去世而暗暗庆幸，为她女儿庆幸。整本书的叙述内容，她像一道牢牢的绳子捆在她女儿的身上，每分钟都毫不松懈。密不透风的所谓母爱让人喘不过气来。还好，女儿早早的去了，灵魂还能自由地呼吸。张爱玲不论是身体还是灵魂，都向往远方和自由，为自己而活，远离古屋里爬满虱子的华丽皮袍。杨和张根本就是两种不同的生物，张会无聊到评价杨吗？谁有张爱玲对杨绛的评论吗？拿来看看？
每个人，对别人的评价，都是自己的主观意识所驱使，无论角度与立场，都有自己的认知和解读。所以；杨绛对张爱玲的评价掺和了自己的偏见！并不算公正。
杨绛去世一周年，我们该如何评价她的文学在文学史中的地位？
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关于杨绛在文学史地位的研究
杨绛的着作跨越70年的时空，反映了一个时代的演进和一个知识分子的心路历程，更以其独特的况味和风格历久弥新。近年来，伴随着“边缘作家”作品研究的深入开掘，杨绛在中国现当代文学史上的特殊地位正逐渐被人们认识。
1945年夏衍读到杨绛的剧作，“觉得耳目一新”因此，他指出：“谈当代的剧作家不提杨绛
是不公道的。”
柯灵说：“杨绛的笑是用泪水洗过的，所以笑得明净，笑得蕴藉，笑得有橄榄式的回甘”
李健吾将其与丁西林相提并论：“第一道纪程碑属诸丁西林，人所共知，第二道我将欢欢喜喜地指出乃是杨绛女士。”
肯定了杨绛在中国世态喜剧中的地位。她的散文在1989年中国作家协会主办的“新时期全
国优秀散文（集）”评选活动中名列榜首。自20世纪90年代以来至今，杨绛研究领域大量专题论文层出不穷，两部具有较高学术价值的相关专着《钱钟书杨绛研究资料集》和《杨绛评传》的相继问世就可以证明。
真正能左右心情的只有自已，别人的干扰可以忽略不计，做的到吗？
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这个题目很有意思，自己决定不了自己的完全行为意识。我和自己发生了分裂。人就是这样。人的意识具有开关效应，人的身体具有物质构造以及时时能量知识以及美好意识补充存在。绝对的自我控制只需要绝对的毅力做先导，需要自我不和外界发生联系。这样说来人是无法真正左右自己行为意识的了！当知是人。于是也有金刚体的存在。。这种具有充分意识，至高美好意识造就人。。
精神同样需要物质造就，需要美好文化的熏陶，甚至需要须知需要悉知悉有的具备。一般人就要看定力和必要了！因人而异。。
差不多吧。不管什么事，生气也罢，悲伤也罢，别人劝说是一回事，自己的心情又一回事。其实自己也知道，但心情总也好不起来。就和别人生气的时候劝别人一样，都是站着说话不腰疼，劝说别人可以，轮到自己了，还是一样。但不管谁劝，都是好意。
希望少生气，多争气。
如果你身边有个小人在监督你，你该怎么对付她？
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请身在职场的朋友一定别慌！这种提问题的方式已经说明自己让感性、情绪战胜了理性！遗憾的是很多人根本没有意识到这一点！这种提问的方式本身就说明自己已经乱套了！
别怪老鬼说话难听，您先顺顺气儿，千万别又被老鬼气到了，这就不值得了。然后稍微耐点儿性子向下看，老鬼让您眼前的这层破窗户纸彻底捅破！
一、你怕的、在意的根本不是“监督”！你真正担心的是小人使坏！
换一种说法：真正的职业人被监督很正常。企业本来就有管理机制、考核机制、监督机制。您内心里真正有所芥蒂的应该是小人鸡蛋里挑骨头式的使坏！
企业中如果有监督机制，必然会有所谓的执行监督工作职责的人。因此，负责监督自己的人到底是谁不重要。因为那是正常的工作而已。因此，首先要明确的一点是：监督工作属于正常范畴，我们不必因为知道执行监督工作的人是自己知道的小人而马上心生不满或者情绪波动，因为根本没有这个必要！
职场人，做好自己的本职工作，保证本职工作的职业化完成本来就是非常正常的行为，而在正常范围内的企业监督机制也无可厚非，因此，站在“监督”的角度而言，首先保持理性心态。
二、小人没有底线，君子有做人的标准，因此职场人首先应该做的是：尽量职业化，不给对方留下可能的把柄！
职业人首先要接纳一个观点：自己工作过程中，对就是对，错就是错！给自己所犯错误找借口的潜意识不应该残存在自己的大脑中、意识里。——你只有对自己狠一些，一方面能够刺激自己综合能力与实力的不断提升，另一方面，也会尽量少给小人留下把柄！
老鬼说一句得罪人的话：如果是自己犯错了，却因为别人说出来、别人拿来做文章，因为自己做错了而被人利用这个错误做文章而感觉委屈、郁闷，这是弱者的表现！减少错误！不让能够避免的错误出现，是让自己强大最根本的原则！
三、告诉大家一个逆向思维的理念：日常应对小人，不是靠“对付”！
小人之所以是小人，就是因为他们没有底线！因此，作为拥有道德观念的职场人，想着“对付”小人，往往会吃亏！
真正的职场精英首先想到的应该是：如何让小人不敢招惹、不敢靠近、不敢找事！如何屏蔽掉可能的小人伤害！请记住：牛人，就牛在这里！
兵法中都说：不战而屈人之兵啊！其实职场中这个道理也是适用的。特别是针对小人，这是最好用的一招了！
四、为了“不战而屈人之兵”，职场人应该做的事情！
1、职业化的做好本职工作是首要前提。
那种自己做工作过程中有漏洞被小人逮住了、利用了之后就委屈、郁闷的人，老鬼最看不起！自己自责并且从此不再犯错才是根本！
2、与上层领导建立起顺畅的沟通机制是最为关键的行动
自己与上司之间信息不畅是最容易让小人钻空子的地方！无论你对于“与领导沟通交流”持什么态度，都请接纳这一点。您在这方面缺失，最容易被小人干掉！
即使你有一千个理由、借口来说明自己不愿意、不敢与领导进行沟通，都没有一毛钱的意义！想通过其他精巧的方法、行为、策略而避免小人背后使坏，几乎都是不可能的！除非你用武力或者不正当手段干掉那个小人。否则，这一点您根本绕不开。
3、与领导公共关系的强弱决定了你给小人留下的机会窗口多大
小人最大的本事就是和领导之间的关系了。因此，您如果这一点是严重的短板，老鬼只能呵呵了。如果想找理由、借口绕开这个要素、行动，用其他的方式来对付小人并且气到很好的效果，往往解决不了根本问题。
4、在基层同事中，尽量拥有铁杆盟友与支持者
谁周边的资源越强大，谁的影响力越大。爱屋及乌的道理就在于此。因此，作为职场人，尽量在同事中建立良好的关系，特别是和同事中影响力较大、较有公信力的同事建立良好的信任关系甚至私人关系，你会在自己身上构建一道无形的防护网。
五、当小人冒犯、侵犯自己利益时，当然需要恰当的、智慧的反击了。这一点没商量
当小人侵犯我们的利益、对我们造成某些负面影响与伤害时，有理、有力、有节的反击是必须要做的行动。当然，针对不同情况应该如何应对处理，是需要分门别类来进行的。
老鬼曾经专门分享过反击小人的问答文章，这里用简单几个理念也无法准确完整阐释。如果有兴趣的朋友可以翻看一下。
老鬼要说明：小人只是有监督的动作、行为，根本不必在意，做好自己该做的，按照老鬼上面所分享的去行动就好。而在小人出现了冒犯我们的行动时，我们再进行雷霆一击式的反击一点不晚。当然了，日常将该做好的都做好是最大的前提了。
以上供参考吧。
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身边有小人，就是不监督你，也让人晦气。对付这样的人，有两招：
第一招，做好自己。工作时间决不能谋私利，也不要投机取巧，特别是有小人在的时候，更需注意。这样，关于工作方面，小人就无机可乘。
第二招，远离小人。工作、吃饭、走路等等，看见小人，主动远离，而且要少说话，不到万不得已，绝不搭话，对小人敬而远之。这样不搭不理的，小人也是没辙。
前怕狼后怕虎，怕小人而主动搭讪，不下决心摆脱小人，那你工作生活将会是很累的。
亲贤臣，远小人，工作没压力，活着好自在！
以上就是小编关于【杨绛百岁感言全文】的分享，希望对你有用。
