笔记百科达成一致英文
“经过双方的协商，最终达成一致”英文怎么说？
问题补充：“经过双方的协商，最终达成一致”英文怎么说？
●After the consultations the two sides eventually agreed.
●After the bilateral consultation, achieves consistently finally .
●After consultations between the two sides,reach a consensus finaly.
●The two parties reach an agreement after discussion/consultation.
在某事上达成一致意见”用英文怎么说？
问题补充：在某事上达成一致意见”用英文怎么说？
●Come to an agreement 达成一致意见
●agree on by using
●reach an agreement on sth.
招牌须与营业执照名称一致、而且都不能使用纯英文怎么办？？
问题补充：我即将开一家招牌是英文名字的服装加盟店
可申请营业执照时工商所说不允许用英文名字注册。
但是招牌名须与营业执照名称一致，如果我在执照上填中文名，加盟公司规定招牌又必须用英文名。如果招牌用了英文名会与注册名又不一样就又会被工商局罚款，，，，
是真有这么回事吗？为什么我看很多店铺的招牌都照样是用英文名或有还有数字的是在怎么回事啊？我又该如何是好呢？
分数不多全给了，，求懂行大哥大姐指点
●招牌名字可与营业执照名称不一致。只要不违反当地的招牌设置管理规定。
公司辞退员工应经济补偿金未达成一致应该怎么样处理?
问题补充：已经几天了，我每天都到单位报到，我是劳务派遣工，已经在单位工作6年1个月了
●用人单位辞退劳动者，经济补偿金按法律规定办理。一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。三、违法解除合同，应当支付赔偿金用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经联合国会员国协商，根据支付能力原则，就2013至2015年联合国会费分摊比额达成一致，中国承担的联合国会
问题补充：经联合国会员国协商，根据支付能力原则，就2013至2015年联合国会费分摊比额达成一致，中国承担的联合国会费比例由3.2％升至5.15％，成为缴纳联合国会费第六多的国家。这表明 A．中国支持联合国的一切工作 B．中国是联合国的安理会常任理事国 C．中国致力于维护世界的和平 D．中国在履行联合国宪章规定的义务
●D 试题分析：该题考查中国与联合国的关系，A观点错误，中国支持联合国的符合宪章宗旨和原则的工作，题干说中国承担的联合国会费比例由3.2％升至5.15％，成为缴纳联合国会费第六多的国家，说明中国积极履行联合国宪章规定的义务，故D符合题意，BC观点均正确但是与题意不符，故答案应选D。
安徽省泗县平山镇徐贺村 在没有和老百姓达成一致意见，没有任何协议，老百姓不知情的情况下进行了施工，当
问题补充：如果不搬请告诉我一声
●先报警，验伤，追究打人者责任。然后到乡镇反应问题。总体上都是这样，但最后会不会解决到所有人都满意，不太清楚。
技术入股合作协议 利润分红已经达成一致；就关于日常的固定资产和设备保养及原材料的问题怎么办？
问题补充：技术入股合作协议 利润分红已经达成一致；就关于日常的固定资产和设备保养及原材料的问题怎么办？
●就关于日常的固定资产和设备保养及原材料的问题怎么办？既然是入股，不论技术干股还是实际资本，都是企业行为了。你问的这些内容都按企业（法人）正常会计业务操作啊，还有什么特殊情况吗？
阿米巴经营怎样协作才能达成一致
问题补充：阿米巴经营怎样协作才能达成一致
●阿米巴经营导入成效：直接传递市场动态，即刻做出应对（根据环境做出敏捷的反应，并可以根据事业的发展状况组织进行合并或拆分；根据预定与实绩的对比，可以把握销售额预定、生产预定和费用预定等完成情况，从而可以马上讨论必要的措施）2.对于经营者而言，价格并不是一成不变的，售价每天都在下跃，如果以数月前的成本数据开展经营的话，无法适应变化的价格，阿米巴能实现掌握现在的数字，而不是过去的数字。3.能做出正确的经营判断（通过查看各个阿米巴的核算状况，就可以正确地把握哪个阿米巴是盈利的，哪个是亏损的，这样的一个公司实态。经营高层也可以对经营做正确的判断，并且可以对公司整体进行更细的管理。）3.能有共同的经营伙伴。由于是少数人数的组织，所以即使没有特别高的管理能力和专业知识，也能够合理地动作本部门。虽然是个小阿米巴，但也被委以经营权，所以阿米巴领导就会产生“自己也是经营者一员“的意识。5.化解劳资对立的”大家庭主义”。（如果经营者尊重劳动者的立场和权利，让劳动者与经营者一样具有为公司整体作贡献的想法，那么劳资双方对立就会自然而然的消失。）6.全售票实现全体员工共同经营（建立一个有更多员工能与经营者拥有相同意识来参与经营的公司）我公司是深圳艾米巴企业管理咨询有限公司，专业辅导企业阿米巴经营落地的。所有专家团队由京瓷高级经理人组成。阿米巴经营导入的最终结果：实现全体员工参与经营通过核算来测量贡献度，培养目标意识实现可视化的经营融合”自上而下“和”自下而上“的管理方式培养领导人
孩子看巴布书屋英文图书馆学习，想知道书本的内容跟新课标一致的吗？
●不脱离新课标，我们家孩子就很喜欢巴布书屋的英文图书馆家的书，对孩子的受益很大。
如果签订商品房买卖合同时,协议不能达成一致时,可以退房吗
●像你这种情况，如果你是在认购书约定的时间内去签合同，但最终因合同的主要条款无法达成一致意见而导致商品房买卖合同无法签订的话，这属于不可归责于双方的事由，按照法律的规定是可以要求开发退回所交订金的。类似的纠纷案件应该注意保留协商过的证据，如录音等。
本律师自2010年底至今处理过大亚湾、惠阳地区相类似的退定案件百余起，为众多购房者争取回了应有的权益。
建议还是再次跟开发商协商，看能否协商解决退回定金。 如果无法协商，欢迎致电咨询。
望采纳,谢谢
