笔记百科网友提问：
简历上的哪些内容才是招聘者（HR、用人部门、老板） 眼中的干货？
优质回答：
谢题主！本人因国企改制倒闭，54岁时下岗，加入打工队列。凭下列‘证书’。应聘高管（生产制造）。几乎百分之百是面试‘官’当场拍板。而都是本人提出要求试工期，因为，本人需要了解企业是否适合自己。下列证书说明：A，本人在原国企的管理方案，获市级‘企业管理现代化’奖的证书。B，市级颁发的‘车间主任’上岗证。C，市级颁发的‘节约成本’能手奖证书。D，南京日报头版刊登介绍本人负责的车间工作，并加以短评。……。至所以提及往事，本人只想用自身的经历，证明给在职场拼搏的职友们。‘升职加薪’，路在自己脚下，不要怕吃苦，努力钻研。工作中如果能达到‘不可替代’！期望的物质，自然‘水到渠成’！
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我常年做招聘，从基层到高层，每天经手的简历上百份，告诉你我眼中简历的干货：
一，首先简历得是一份完整的简历
这个是最基本的，简历不完整，说明您的求职态度有问题，哪个企业想要？敢要？
干货是建立在完整信息上的！
二，行业背景和项目经历很重要
懂行业，才能懂公司的业务模式，才能理解基本的行业规则，而这些不是一天两天就可以摸透的，因此，有行业经验很重要。
项目经验是你的直接业绩体现，你可以没有，但有的话，或许可以帮你筛选掉其他竞争对手。
三，简历要有企业岗位说明中的关键字
一般，简历首先通过人事招聘这块，而人事招聘这块呢，不可能对侯选人的专业很清晰，这个时候一般通过关键字来确定是否匹配。
比如，要招一个研发人员，要求有纯化经验，你的简历中通篇都没有体现，对不起，你被塞掉的机率很大。
四，学历，性别，年龄关键信息这个时候才有效
最后，才是基本信息。
一个人的基本信息，企业可以嗅到你的味道，从而和自已的团队进行对比，合适的话，就用，不合适，则不用。很简单，企业的平均年龄30岁，一个50岁的人，到这里来，还不是管理层，那肯定不行！
很多人抱怨，投的简历无人问津，总以为是自已年龄，学历，性别的问题，其实不全是。如果同样的侯选人，最后比拼的是年龄，性别的话，那这个就显得重要了！
总之，合适的才是最好的！
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作为一个技术面试官，多年以来，过手的简历数不胜数，我个人认为，简历也分三六九等，有亮点，才可以吸引我，有干货，才可以征服我。让常规简历展现出独特的亮点
常规简历必不可少的内容包括：
个人信息
自我介绍
工作经历
技能技巧
这些大家都知道，但大家或许不知道的是，每一部分，都有可能成为吸引住面试官的亮点。
面试官的小秘密
我作为技术面试官，接到面试任务，拿到HR递来的应聘者简历的时候，都会简单快速浏览一下该简历。当然这里的简单浏览是有针对性的，是HR已经给我标注出来的，是HR用各种颜色的笔划出需要我关注的部分。
比如和我们岗位高度匹配的工作经历和工作技能，会用红色的笔划出。比如和公司的一些硬性要求年龄、薪资等相匹配或者相冲突的部分用黄色笔划出。
这些不同颜色笔划出的部分其实就是简历的亮点。这样做的好处用几个词来形容，那就是重点突出，有的放矢，节省时间。
求职者如何在简历中展现亮点
无论纸质简历还是电子版简历，能一眼吸引住面试官的，必定是简历中你突出表现的部分。而这突出表现的部分，可以出现在你简历的任何内容当中，比如可以出现在个人信息中，也可以出现在工作经历中。
而突出表现，有两种概念：
你引以为豪，你拿得出手的东西。这是你内在的东西。
你把你想表现的内容用不同的字体字号颜色等标注，以便让它在简历中突出展现。这是你外在的东西。
而突出表现的部分，就是你的亮点，内在的是你工作上的经验与技巧，外在的是你处理简历上的经验与技巧。
曾经见过一份有小亮点的简历。该简历的亮点在个人信息当中。她的名字中有个多音字，“茜”，她将这个字标注为深红色，并在后面备注了一句话“父母给予xi，我独深爱qian”。众所周知，该字读qian时的含义就是深红色，而深红色又代表了成熟稳重。
不同的面试官眼中的干货千差万别
说完了亮点再来谈谈干货，什么是干货？干货就是没有任何水分，没有任何虚假成分，真经验，真本事，真技能。当然，不同的人有不同的看法，或者有不同的界定。
求职者自己眼中的干货
求职者自己眼中的干货比较明确，能给自己求职带来便利，带来加分的东西，或许是在某个知名公司中的工作经历，或许是某个实实在在的技能技巧，或许是某个稀缺的证书。
比如求职者手中有一个英语专业八级的证书，这证书对求职者而言，就是一个实实在在的干货，在求职面试时肯定是一个加分项。
面试官眼中的干货
面试官比较特殊，因为HR、用人部门的相关人员、老板，他们都有可能充当面试官这个角色，而由于他们在公司中所处的位置不同，他们的工作职责不同，因此他们对于求职者的要求也就不同，那么他们眼中的干货肯定也会有所区别。
HR眼中的干货：与招聘岗位要求相符的，或者超出岗位要求的，在简历中主要体现在相关工作经历、相关工作经验、相关工作技能上。
用人部门相关人员眼中的干货：这个非常明确，工作经验和工作技能，因为用人部门就是要用求职者的经验和技能。所以在简历中这部分如果比较突出的话，那肯定会被吸引住。
老板眼中的干货：一般来说，一些比较华丽的东西可能会吸引住老板。比如高大上的证书，高大上的头衔，高大上的出处（毕业学校，知名企业）当然至于这些华丽的东西是否适用，那是另外一回事。
关于工作经验这个干货，HR或老板，一般关注的只是表象，或者说关注的比较浅，只要符合要求即可。对这部分重点关注的其实是用人部门，因为他们才能真正判断出工作经验的真假与深浅。
求职者如何包装自己的简历
这里要强调一点，包装是包装造假是造假，这是两个概念，求职者做简历时千万要注意。
寻找和制造亮点
我们上面提到过，简历中的任何一个部分都有可能存在亮点。那你就要针对你简历当中的每一部分去寻找你自己认为的，或者换位思考一下，寻找面试官所想要的亮点。如果找不到，那你可以人为制造一些符合事实的亮点。
比如在个人信息当中，你的名字或者你的生日，如果有特殊含义的话，你完全可以重点标注，或者加个简单的注释，让它成为亮点。
突出你的亮点与干货
找工作毕竟还是要靠真本事，要有真才实学，那么求职者就要根据自己所应聘岗位的职责与要求，高度匹配自己已有的工作经验与工作技能，重点突出这部分，让它成为面试官眼中的亮点。
比如你要应聘某公司的研发工程师，而该岗位的职责当中，第一条就是要求熟悉各种算法，如果你之前有与此相关的工作经验，那你不妨多费笔墨重点描述该经验，描述算法相关技能，这肯定会成为你简历中的一个亮点。
这里要给求职者一个善意的建议：亮点与干货都可以吸引面试官，但有些亮点，它只能成为亮点，而有些亮点，却可以成为实实在在的干货，求职者在处理简历时一定要加以区分。
最后送给求职者两个成语
知己知彼：
知道自己的经验技能，知道应聘岗位的职责要求。
换位思考：
从不同面试官的角度去研究自己的简历。
祝每个求职者面试顺利。
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我是HR，工作上需要甄选简历，对候选人初试，跟用人部门或者老板一起复试，总结下从一个招聘者眼中的干货！
匹配
我们招聘都是喜欢招聘有同行业同岗位经验的候选人，所以我们招聘者非常喜欢候选人简历上的内容是跟我们的行业相关的，如果不是的，那么简历写得再好也不合适。
详细的工作经历描述
这个是取决于招聘者是否从简历上淘汰你。即便是有同行业的经验，但是在工作描述内写得过于平淡，或者略过的，也算不上干货。
相反，写得过多的就算是湿货了，在一个公司呆了不到一年，写的工作职责跟业绩都1000字了，没有几个招聘者愿意看下去的。
在工作描述里，最好的干货就是写做了什么以及做出了什么，比如
简历A：“负责华东地区产品销售”
简历B：“在公司最新的市场战略布局情况下，负责华东地区产品销售，在这期间工作非常努力，天天跑市场，不怕严寒酷暑，积极奋斗，甘于奉献，为公司创造业绩”
简历C：“独立负责华东地区产品销售，一年销售额达2000万，获得公司销售冠军称号”
这三个简历的工作描述，作为HR，肯定是选择第三个的，第一个写得太简单，第二个是属于“湿货”，而第三个就是招聘者眼中的“干货”。
其他
简历上的干货就是你的同行业相关经验，或者同岗位的工作经验。其他的自我描述、基本信息等只是需要匹配的基本信息，真真的干货就是过往工作经历里的工作描述。
关注我，我是终身学习者。分享真实面试经验、职场技巧，不讲废话，知识捞干讲。
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一个企业招聘人一般会看三个方面，一是工作能力，二是潜力，三是匹配度。通过这三方面综合考虑再来决定，所以你思考如何在简历中突出这三个方面，让招聘者觉得你是最合适的。
工作能力
简历上最重要的地方，就是要展示自己的工作能力。这个工作能力包括了你在过往企业的项目经历，项目结果。不要小看这个地方，很多人往往不注意，随便把自己的工作经历流水账式的记录下来，比如很多人会在简历中写自己经历了项目A的什么工作，经历了项目B的什么工作。这样的罗列对面试官来说没有任何意义。
没有人会关心知道你都干了什么，你只需要呈现出你最亮点的部分，你的价值和你的思考。可以考虑用下面的模板。
项目经历A：XXXX项目背景：介绍这个项目的背景是什么，你在其中负责什么具体的工作。项目结果：你在这个项目中起到了什么作用，带来了什么具体的结果，这里一定要数据化呈现。比如你负责某公众号的运营，从原来的10万粉丝提升到了50万粉丝，你具体用的什么思路和方法做起来的。
这个项目经验的介绍，可以体现出你是否真的是自己完成了这个项目，还是你拿了别人的案例套用在自己身上。如果你简历写不出来，说明你这个项目可能只是一个参与者，而不是一个操盘者。很多人以为自己参与了这个项目，自己就很厉害，但其实面试官要的是你的实战能力。
工作能力的部分都可以用个方法看出来，一个人的工作经验这部分如果写不出什么具体的思路和结果，基本简历都过不了。
潜力
如何在简历中呈现出自己的潜力。其实第一点是看你的文字表达能力。比如上面第一点钟的工作简历部分，如果一个人连自己的工作经验都写不好，说明他文字表达能力弱，逻辑思考能力一般。这样的人招到公司可能无法很好的沟通，潜力分就大大降低。
所以不要以为简历上的表达都是随便写的，你的每一句话每一个字都代表了你的文字表达能力。用词是否精准，是否喜欢夸大，是否有逻辑，内容是否有结构。这些背后都体现了你的思考能力、逻辑能力和专业度。
比如有人的简历把工作经历写的很混乱，就代表这个人平时表达思路不是很清晰。如果一个事情写了一堆废话，还没有讲清楚自己做了什么，代表这个人抓不住重点。如果写的都非常细节缺少框架，代表这个人只看细节没有全局观。
所以看一个人的文字表达，基本就知道他的工作能力，执行力、表达能力、逻辑能力等潜力值。
匹配度
前面两点一般是简历筛选首要看的，基本可以快速筛选掉一匹不合格的简历。最后一步就是看适不适合。能过通过前面两个条件，代表能力、潜力都可以。那么就看简历中的经验值是否匹配要招聘的岗位。
这部分一般分为2个环节，一个是简历匹配，通过简历的描述觉得合适的，会进行电话或者线下面试，进一步判断你的个人气质，整体感觉是否跟公司匹配。
以上是我个人职场中面试无数次之后，总结出来的几个要点，希望对你有帮助。
以上就是小编关于【简历上的哪些内容才是招聘者（HR、用人部门、老板）眼中的干货】的分享，希望对你有用。
