笔记百科求职简历一定要有封面吗？
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小白最近在修改简历的时候发现，许多同学都附有一张“个人简历”的封面，并且在上面配了各种各样的背景图片。
其实这并不意外，回忆起当年小白第一次面试的时候也给简历附上了一张可爱温馨的封面。
但后来工作久了发现，简历封面在很多时候显得非常多余且无用，有心插上一页的同学可能是在不知不觉中就做了无用功哦~
01简历封面究竟需不需？
首先，在大多数时候其实都是不需要的！在学校的时候由于大家都有从众心理，看见别人多上那么一张纸，心里就会觉得自己的简历是不是不够好，从而去为简历制作一张封面，实则上费力不讨好。
02为什么不需要？
1、影响hr的工作效率。
hr每天会收到大量的简历，特别在春招和秋招的时候一天上千份都是可能的。那这时候简历上能简单精准的表达你的信息就尤其重要了，要明白如何让你的履历在成千上万份中突颖而出才是制作简历的核心，而所谓的封面不仅在翻阅的时候繁琐，各式各样的背景图也会导致人的审美疲劳。
2、你的能力更重要。
许多同学还会在封面写上个人姓名和联系方式但其实这是与简历正文的个人信息重复的，完完全全属于多此一举。能让对方记住你的，一定是这个人的能力很强但简单的几个字，几乎很难为对方留下深刻的印象……
3、最后还可能导致弄巧成拙。
因为不同的hr风格不同，插上一张不合适的背景图片可能会让hr对你的印象大打折扣哦。
4、风格不统一。
通常大学刚毕业的时候大多数的简历都是套用模板的，大家还没有意识到不同的工作需要专门为其制作，所以这时候自己再单独做一张封面可能风格很难与模板统一啦~
03在哪种情况下需要封面？
1、学设计，广告，影视等艺术类专业的同学。
在你投递简历的时候最好附上一份你的作品集，那这个时候就可以为你的作品集制作一个封面。
因为如果hr对你的简历感兴趣的话，那他可能会继续查看你的作品，这时候一张别致封面图会让她感受到你对这份工作的用心和重视~
2、官网要求。
在投递简历的时候注意观察在官网是否有要求提到简历包含的内容里是否有封面这一项….
简历封面要不要还是取决与自身对这个问题的看法，不过小白以过来人的身份还是要提醒同学们简历附上封面有风险，投递需谨慎哦~
个人简历是否需要封面？如果需要封面的话，有哪些注意事项？
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word简历，最好一页纸即可，简明扼要。简历最关键的是将自己的卖点呈现出来。也就是重点思考一下：我有什么核心竞争力，我的核心竞争力和岗位要求匹配吗？我能够给岗位带来怎样的价值？用人单位为什么会选择我？
比如，我曾经就在简历上明确突出了自己的企业文化、人力资源工作经验及技能总结，以及所擅长的PPT技能和作品预览。这些都对我找工作有很大的帮助。
如果做简历不搞清楚这个问题，而是纠结于格式美观，舍本逐末了。简历漂亮，指的是个人履历和经验、技能漂亮，非指页面呈现漂亮。
页面呈现漂亮也很重要，多找优秀的简历模仿或套用。制作一页纸简历，然后导成PDF发给用人单位，岂不很好！
下图，是布衣公子曾经制作的WORD版简历，可以参考之。当然，也可以使用PPT来制作一页纸简历，也很不错！
三流大学和一流大学学生的简历有什么区别？
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毕业生就业季，简历是一个重要的名片，从简历上不但可以读出你的亮点和实力，更能读出你与他人的区别与差异。
2019年，中国迎接大学毕业生人数还会稳定在近840万的高点上。毕业季的求职潮，谁都希望找到一份理想的工作。很多学生大三就开始做准备，大四上学期就到处求职了。虽然国内需求的职位比较多，但能够满足现代大学生毕业求职需求的并不多，应届毕业生连同应届的硕士甚至博士毕业生一同进入到求职大潮中，理想的岗位竞争激烈可想而知。可是 无论你是谁，简历都是你的第一个敲门砖。
为了突出自己，迎合用人单位的需求，学生们在简历上也是下足了功夫，绞尽了脑汁。且不管几流大学的简历。
我们看看大学毕业生的简历特点都有哪些。
1.堆积所有的经验与荣誉。
我看过不少大学生投递的简历。很多的简历把自己进入大学开始所担任的职务全部列举一遍，把自己所有的实践经验全部列举一遍，把所有的资质和荣誉全部列举一遍。一份简历有好几页，甚至十多页。翻阅简历，就是在阅读某位学生的大学经历。
2.夸大务虚。
大多毕业生的简历都存在一种现象，都夸大自己在学校的表现和过高评价自己在社会上的实践经历。明明没有做过学生会的工作，偏偏把自己弄成学生会干部，明明只是去帮个忙，非要把自己写成担任某某公司高管助理或者项目经理。但在担任学生会干部或者实践职务的具体工作描述上却非常空洞，无法判断某位学生在职期间到底做了什么工作，也无从知道到底有什么得失与优势。
3.模板化很强。
大多学生的简历基本都是一样的，固定的格式，打印出来的文字，套路化的介绍。连下笔的语气和对事件的描述很多人都是一样的。千篇一律成就了大学生简历的特色，却忽略了自己的特点。
这些特点不仅是三流大学的学生具有的，一流、二流大学同样有这些问题。当然，不是说所有学生的简历都是这样的，在千篇一律的简历当中总有几个不一样的，会成为面试官眼睛一亮的焦点。
但如果非要把学生的简历分个一流大学与三流大学，我们还是要说一下一流大学与三流大学学生的简单差别。
1.一流大学学生的资质普遍好于三流大学的学生。因为知识基础、教育环境和个人努力成读的不同，一流和三流大学的学生在求职方向和职位需求上是有差异的。
2.相对于三流大学的学生一流大学的学生个性更强。强调独立思维和追根求源，在专业领域更具有探索性。
3.在职业追求上，一流大学的学生更具有稳定性。
以上差异也反应在他们的简历上：
1.一流大学学生的简历模板化差一些，在介绍自己和自己经历的时候更注意突出自己的特点和实力。针对性更强一些，注意自己简历与求职岗位的匹配性。不做过多的堆积和列举。
2.相对三流大学，一流大学学生的简历更简洁务实。一方面有大学背景的差异，一流大学的学生相对对自己的求学经历不需要做过多包装；另一方面，一流大学的学生更知道自己简历内容的取舍。
3.对于求职目标和企业选择，一路大学的学生在简历中描述的更为准确，注意强调自己优势与职业目标的一致性与职业发展的规划性。
因为在自己简历上用心比较多，所以即使在面试环节，一流大学的毕业生显得更加游刃有余。
相对来讲，一流大学的学生简历更具有参考性。但不是说三流大学的学生不好，其实不少企业的重要岗位上，三流大学毕业的学生也不少，所以，个人简历到底怎么样不取决于学校，而取决于个人。
作为我个人，虽然也是毕业于211、985，但不主张或者不提倡对大学生的毕业学校进行过度解读，在没有甄别学生个人之前就给他们打上阶层的标签。这是不公平的。尽管这种不公平是现实的。对于大学生简历，我的个人观点：
1.突出自己的专业特长和专业优势。如果有可以证明自己成绩或优势的材料可以附上。
2.实事求是表述个人的职业追求。虽然为了能够就业，我们想尽办法，但随便凑合的想法使得很多学生在入职后不断跳槽。这既是对企业不负责任，也是对自己不负责任。
3.客观描述自己的经历，用于简洁重点突出。不要抄袭或者千篇一律的描述。
4.注意自己简历与目标岗位的一致性，没用的不要写。
5.待遇最好写面议。不要在简历上明确自己的待遇。如果要高了，企业直接把你刷掉，如果要低了，自己又觉得委屈。待遇的问题要等到了解完情况后再行斟酌。
6.注意角色的转变，从校园学生转变为社会职场人。
自己的事自己做，管他一流与三流，自己的简历自己负责。有什么样的付出，便得到怎样的收货。想要满意的简历，还是自己多动脑筋吧。
回答仓促请包涵。
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一流大学简历，除了校名的光环区别以为，主要还是体现在大学期间干了什么。
一流大学，会有英语六级成绩，托福、GRE、雅思成绩等，别以为只有出国留学的才会考，一流名校的学生即使不出国留学，也基本会考这些，因为本科期间有出国交换和游学的机会，因为要通过这种考试证明自己英语水平，更主要的是，同学都考，咱不考就显得不入流了。
一流大学，简历上会有跟着某某导师做了什么科研，发了哪些论文，申请过哪些专利，毕竟名校本科生做本研、助研是普遍现象。研究能力的培养，学术氛围，是名校的标签。
一流大学，简历上会有某学年获得什么奖学金，什么荣誉。毕竟，名校奖学金五花八门覆盖面广，有国家奖学金，有学校的奖学金，学院的奖学金，企业赞助冠名的比如工商银行、金龙鱼、SK，老师校友赞助冠名的曹凤岐奖学金、李彦宏奖学金，北大清华奖学金能有几十种，金额大覆盖面广，你不拿一次你都不好意思说上过名校。
一流大学，简历上会有参加什么活动，越是一流大学，好学生可不是书呆子，社团和活动也多的很，听说过北大的百团大战招新吗？
一流大学，简历上可能还有参加某某全国竞赛获得什么奖，校际争霸共同提高啊，大学生数学竞赛，丘赛，阿里巴巴全球数学大赛，听过吗？
一流大学，简历上怎么能没实习呢？商科去投行、咨询实习，工科去企业实习，学以致用嘛。
一流大学，牛人还会有创业的经历呢。
一流大学的简历，密密麻麻啰哩啰嗦，优点不突出——看花眼。
三流大学简历就简单了，六级托福GRE没考过，四级过了成绩也不漂亮，省了吧省了吧！都没考托福雅思，出国交换就免了吧，听鸟语真是折磨人。
三流大学，本研助研是空白，老师还为文章发愁呢，论文专利就不浪费简历篇幅了。
三流大学，实习是有的，发发传单卖个这卡那卡，麦肯锡、中金、四大根本不夹咱啊。
三流大学，看电影打游戏耍朋友哈酒打牌挺丰富，咱还往简历上写吗？也省了吧省了吧。
三流大学，简历特点是简洁，养眼。基本就是姓名性别年龄毕业院校专业，参加了两个小活动，发了几次传单，对了，可能班干是拿的出手的经历，不过一般30人有29个班干。
毕业大学生的简历该一张还是一打呢？
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马上毕业季已经来临，找工作成为毕业大军的心头大事。首先必不可少的就是做一份漂亮的，拿的出手的简历。
根据我个人亲身经验，简历并不是越长越好。像是一些含金量不高的什么小奖项荣誉就不要往上填了，尽量多写一些实践和工作经历，最好是能够和心仪工作相关靠边的。
简历整体内容要简短精炼，能让HR一眼就抓住她想要的信息。换位思考一下，如果你自己是HR，你肯定也不想浪费较长时间在冗长的篇幅中去寻找想要的信息。
所以，不要做太长篇幅的简历，能够控制在一张就可以了，如果真的获奖或者经历较多，就挑精彩出挑的放在前面，不要错过了HR的耐心，可能那就是你最心仪的工作机会。
最后，毕业三年的老学姐欢迎新一届毕业生踏入社会，祝大家早日找到合适的工作岗位，有什么问题欢迎大家随时咨询我呀。
刚毕业的大学生写简历一张就好啦，如果有作品可以附一些作品。主要原因是:
1.企业的HR主要看毕业大学生的思维能力和执行能力。有工作经验的会主要看他的工作经历和业绩表现。你没有从业经历，也没有做出过业绩，写了一大堆就表现出你的总结概括能力不强，HR会认为你的思维能力弱。
2.添加作品附件是一个比较好的做法。很多HR只能从你的院校，是否干过班干部来判断你的能力，如果你有一些好的作品，他们可以直接从你的作品里看出你的实力。这样你比较容易在众多毕业生简历中脱颖而出。
大学生简历怎么写？
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一份好的大学生个人简历就是一件艺术作品。简历是求职者与用人企业的第一次见面，它的好坏决定了求职者是否有面试的机会，所以一份个性鲜明、与众不同的大学生个人简历非常重要。
一份吸引人的大学生个人简历从精美的电脑制作外包装到里面精心设计、用不同字体打印的求职意向，大到学校背景、院系背景介绍，小到个人在校期间获得的各种奖励和证书，一切都应体现出应聘者的思考缜密和成熟。
对于即将走出大学校门的毕业生来说制作个人简历最重要的是要找出自己的卖点，看自己具有哪方面的特长，然后用书面的形式展示出来。如果自己都不清楚自己的优势，别人又怎么会看到你的优势呢？
大学生个人简历应更多地向用人企业展示自己个性化的方面。例如：写得一手好字的大学毕业生，完全可以采用手写的形式向用人单位展示自己的书法特长；喜爱小发明，小创作的大学同学可以在里面附上自己优秀的创造作品；而面容秀丽的同学可以在封面上嵌上自己的小照(有时我们不得不承认“以貌取人”的事实)；同时，英语突出的还可以附上英文简历等。
大学生个人简历要获得社会承认，一个人要得到社会的认可，也必须能够适应社会的需求。对于个人求职者来说就是要让招聘企业对你这件产品满意。求职者和招聘企业的直接接触就是面试。
大学生求职时个人包装的塑造-其中包括服饰、表情、动作、语言等各个方面。
服装一定要整洁得体，因为你的形象在开口以前就已经替你说了话，很难想像，一个不修边幅的求职者会获得用人企业的好感。态度要自然放松，第一次总不会轻松，但是假如你很紧张的话，就将更难推销出自己。试着把面试者看作一个朋友，这样你就会产生一种温暖的感觉，越感到温暖，就越容易达成推销自我的目的。要让面试者感到自在，同时也做出每一件使他觉得舒服的事情，你看起来要有兴趣，不要无精打采，不要打哈欠，多多微笑，让你的微笑形成一个温暖愉快的表情。倾听并且发问，多多倾听显示出用人企业的谈话能吸引你的注意力，多发问则表明你已经消化了面试者所说的话。
求职者在制作大学生个人简历时要给自己一个适当的定位。自我定位就是通过对自我的精心设汁，使个人能在面试过程中留下符合公司所需优秀员工形象的行为。在个人定位前一定要以简历(报名表)和推荐信的内容为基础，结合自己的实际水准，勾勒出一个大致的比较适合于自身的形象，在此基础上应用策略和技巧加以塑造，使自己的形象更加鲜明突出，其中最关键的就是要突出优点，淡化缺点。
大学生个人简历定位也要切合实际，切忌天马行空，要拿捏尺度，既不能过高，也不能过低。如果在制作大学生个人简历时定位过高，你在面试现场无法展现出较高水平，企业很难信任你。个人简历定位也不能混乱不清，不论如何定位，一定要能清晰地展现自己的形象，惟有清晰，才能深刻，在面试过程中建立形象，也惟有清晰，才能使用人企业相信你是一个思维清晰的人。
还要注意的是，大学生个人求职简历要与你的定位相符合，最好能使二者达到最佳的结合。因为定位也是一种承诺，你用大学生个人求职简历把自己塑造成某一类型的人，就必须能够表现出你是那一类人。
第一，要从专业角度去讲，专业内容有哪些？在校期间你的专业学习成绩怎么样？取得哪些荣誉？擅长哪方面的工作？第二，要从自己的潜能去讲。要传递用人单位信息，我是一个非常有潜力的员工，我会学习，我会去合作 ，我会吃苦耐劳。我奔这来是为了学技术，加班没关系。第三 ，要有自己对工作的认识。
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