笔记百科网友提问：
申请辞职有的需要等30天后才能离职，有的可以立刻办理。有什么区别？
优质回答：
在法律上明确规定的是30天可以自动离职，但是在实际操作中，的确是如你所说，有的等30天离职，有的可以立刻办理，作为一名HR，我给你详细解析内中道理：
1、工作是否可以立刻交接。
因为你的岗位在公司里很关键，你提出辞职后，暂时公司里没有别人可以替代你的工作，所以很多公司需要临时招聘，而在法律规定的30天缓冲期内，招录到新人，然后与你进行工作交接，然后再让你走人。
如果你的工作很快就能交接完，可以按照公司领导要求临时交接给同事，做好工作交接的相应流程后，可以立刻走人。
2、社保转入转出也有时间节点
作为一名HR，我给很多员工办理过辞职，除了工作交接的影响因素之外，还有社保的影响。比如说，大连市社保结账时间是每个月15号，如果当月15号之前申请辞职，而且工作交接完成的，那么可以立刻将社保转出去；如果15号之后申请辞职的，而且工作交接完成的，需要交完当月的社保之后，在25号以后才能将此人的社保关系转出。
所以说，因为社保的人员增减也需要有时间节点，造成了很多人如果申请离职，可立刻走人，而有的人却要等一段时间才能走人。
3、领导可能给你考虑时间
我曾经见到一个员工辞职，其实那时候领导还是很希望留下这个小伙子的，于是便告诉他，辞职信先放人事那了，我建议你再仔细思考思考，因为在咱们公司你的发展前景还是很不错的。
那个小伙子后来想了想还是没有走，因为那个跳槽的新公司算来算去，工资和这个公司差不多，但是公司未来发展可能没有想象中要好，又加上离家远，最后决定留在了我们公司。
综上所述，其实辞职之后，大概率是要走人的，无论立刻走人还是30天走人都得具体分析，只要是不影响自己，那么其实没有太大的区别。都说离职才能见一个人的人品，所以说，提交辞职信后，能够好好工作交接，才能做到好聚好散。
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劳动法的规定：正式员工离职需要提前一个月向公司申请，试用期员工离职需要提前三天向公司申请。
如果公司愿意，你随时都可以离开，为什么劳动法做这种规定的主要是考虑到工作的安全和传承性。
①企业招人周期
公司招聘一个人时间成本很大，一定会花费一定的时间，所以在一个员工离职之前，一定提前告诉公司，让公司提前做好招聘。
②工作对接准备
员工离开之后，这个岗位的工作需要有人来对接。而工作的对接需要一定的时间，特别有些复杂的工作，可能一个月还不行。
③双方过渡时间
无论员工加盟一家企业还是离开一家公司，都会对企业带来影响。面对这种突然分手的情况，应提前告知公司，让公司也有所准备，给双方一个过渡时间。
【人力资源视角】
蜗牛君在这里提醒各位职场人士：如果一个人离职，没有提前一个月强行自我离职。这个时候，公司可以根据对企业造成的损失，可以起诉员工的。
所以大家一定要站好最后一班岗。
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职场导读认为：提出辞职后，是立刻办理离职还是等30天？主要看你辞职的原因，是主动的还是被动的，接下来我为大家整理了三种不用的辞职情况的辞职方案。
辞职的三种不同情况
1.用人单位导致
如果是因为用人单位对职工有暴力或威胁行为，强迫其劳动、不按合同约定支付工资等问题，是可以理解解除劳动关系，办理离职手续的。
2.个人决定
如果你是因为职工个人选择，是需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”即可解除劳动合同。如果是试用期的话，也是需要提前三天通知用人单位的。
3.个人申请
如果是向用人单位提出申请，具体的离职交接时间，是由双方协商决定的。
小结：
第一种辞职情况很好理解，如果是因为企业违规经营，不仅可以立即解除劳动合同，还可以找劳动仲裁部门要求企业补偿。第二种和第三种的区别是：第二种是通知公司，不管公司是否招上人，交接好工作你最晚的离职时间是30天以后；第三种申请主要是以协商为主，如果你的情况特殊极有可能立即办理离职，如果协商未果最后离职时间也是30天以后。
真实案例最近有个朋友跟我说：他因为父亲病了，他母亲一个人照顾不过来，准备回老家工作了。就跟领导提了辞职申请，结果领导跟他说“现在公司刚复工，很多工作需要他去做人手不够，劝他回去也没用还不如多挣点钱寄回去”为理由拒绝了。他现在也不知该如何是好，就打电话咨询我该如何是好？
之所分享这个朋友的案例是因为，很多人像我朋友一样，提出辞职的方式不对，导致老板找理由不批或让你延迟离职！今天教你如何正确打开辞职方式：
什么是正确的辞职流程？
如果你像我朋友一样，已经下定决心离职，记得“辞职”是你作为劳动者的权利，是不需要老板同意的，只要你的辞职流程对，你就能顺利辞职了：
1.不管你使用电子版还是纸质版的辞职信，都建议先去找到“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，这个地方要注意，如果你不是选择通知书，而是选择“申请”的话，公司是有权拒绝你的离职申请的。
要注意：当你写好辞职通知后，务必要确认好公司相关人员是否有收到，邮箱还好，发送完了会有记录，不过这个时候也要记得再次以短信微信以及面谈的方式告知对方你发送到邮箱了。如果是纸质的话，可以以邮政邮寄的方式邮寄，还要注意标注“辞职通知书”这样如果公司拒收的话，也是有凭条可以证明你已经履行了通知义务的。
为什么要这么麻烦呢？
如果公司说没有收到你的辞职通知书，反过来污蔑我们擅自离职的话，这样你的辞职过程可能就会变复杂了。
主动辞职能正常发工资吗？
你的工资是你的劳动所得，公司是无权克扣你的工资的，即使离职也不能无故克扣你的工资。还要注意的事是：如果是因为公司有违法用工行为提出离职的话，你主动向公司提出辞职后，还可以要求公司支付经济赔偿的。
违法用工包括：没有提供劳动保护或劳动条件、没有及时发工资、没给你上社保、企业制度不合法，损害员工权益等等，也叫“被迫解除劳动”。这样的情况下你不仅可以解除劳动合同离职的，还可以向公司索要经济补偿。
被迫解除劳动合同这种情况，是不需要履行提前30天告知义务的，只要确认公司收到你的辞职通知即可立刻离职。
工作交接问题
工作交接是劳动者在解除或者终止劳动合同后必须履行的一项法定义务，该义务属于后合同义务。离职30天作为缓冲期就是是用来给企业与劳动者办理工作交接用的。
劳动法第五十条里是有规定的：
虽说你提交辞职后你执意要走，企业也拿你没办法。但是你在离职时如果没有配合完成工作交接之前，当时是可以不发工资，需要你配合交接后再发放是可以的。其实这是对离职劳动者的一种约束。
还有需要注意的是：如果你离职时不配合做工作交接，因为你的离职对公司造成了损失的话，虽然公司不能直接扣你工资赔偿，但是公司是可以通过申请“劳动仲裁”对你进行追偿的。比如说你的离职时，为了不做工作交接直接删除工作交接中的工作资料的话，公司需要通过第三方公司恢复数据的话，那么公司花费的这部分费用，是可以通过仲裁的方式向劳动者追偿的。这样可能就不是说你不要工资的问题了。
写在最后的话
想要辞职，记得做好工作交接，注意不要因为离职造成损失，其实万事还是以协商为主的。我要说明一下，希望我的建议能帮你维护到你的合法权益。
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提问题朋友所提的问题可以从以下几个方面来分析回答：
1、按照劳动合同法相关规定，试用期内，员工申请离职要提前3天，过了试用期后，员工申请离职要提前30天向用人单位提出申请。
2、员工提出离职申请，要提前30天的原因，一方面离职员工岗位的替补，需要时间去招聘新员工过来接替，另一个方面要进行离职工作的交结，也是需要一定的时间。
3、至于为什么有的员工可以立该办理离职手续，可能是这样的情况：员工提出离职申请后，本岗位的工作不需要招聘新员工来接替，直接交接给本部门的其他同事就可以，且岗位工作内容不太复杂，很快就可以交接完，在离职员工部门主管及公司同意的前提下，离职员工可以立刻交接办理离职手续。特别是工厂的一些普通员工，在车间人员配备充足的前提下，只要部门主管及公司同意是可以立刻办理离职手续的，这样对生产也不会有什么影响，还给公司节约了一个月工资成本，何乐而不为呢？
4、如果员工按规定提前30天提出辞职申请，部门主管及公司不同意提前离职，那离职员工只有等到30天，才可以办理离职手续的。
本着对公司及对个人负责任的态度，既然提出辞职申请了，就要配合好公司的要求进行工作交接就可以了，如果想提前办理离职手续与部门主管进行沟通，只要部门主管及公司同意就可以提前办理离职手续了。
以上建议与内容供你参考，祝工作顺利！
