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县局级单位怎么升任副科级干部？
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县局级单位怎么升任副科级干部？说实话，很难啊！县局级单位升任了副科级干部，那可就是副局长、副主任了！是很多人一辈子都梦寐以求的事啊！那可是一人得D鸡犬升天啊！那可是祖F冒青烟啊！
我工作15年了，到现在都没弄上副科！我也很郁闷！但是木办法啊！太难了！难于上青天！对于一个没有背景、没有金钱、没有势力的人来说，想提拔为副科，真的是痴人说梦。
我2006年参加工作，2012年副股，2016年正股，到现在2021年，都过去5年的时间了，还是没被提拔到副科，虽然只差这一步之遥，可感觉是十万八千里，甚至一辈子我都没戏了，太难了！哭也没办法！
看着身边人一批批的从正股到副科，我也是馋红了眼，经常冥思苦想，人家怎么就能提拔上副科的呢？人家凭什么就这么牛叉呢？人家靠的什么？自己到底有哪些优点和缺点？还有没有机会了？分析来分析去，我对自己的定位就是，退休前能享受个副科级待遇就不错了！就别想那么多了！
在一县之中，最低的是科员，其次是副股，再次是正股，最后才是副科。副股就相当于科室副科长、办公室副主任之类，正股就相当于科室的科长、办公室主任之类，而副科呢？那就是妥妥的领导层级了！体制内能成为领导的人，绝对是少数中的少数，一般是二八比例，因此你想成为副科，还是比较难的，但是难并不代表就提拔不上。
那么怎么才能升任副科级干部呢？
第一，主动寻找比较大的关系、背景和后台。这里有四条路可以找，第一条路就是你找你们当地主要领导的关系。你像你们当地的一把手，如县委书记、县长、人大主任、政协主席、副书记的关系。第二条路就是找你们当地组织部部长或者常务副部长的关系。第三条路就是找你们单位主要领导的关系，也就是你们局长的关系。第四条路，就是找你们当地的老首长、老将军、老领导，这些人虽然老了，甚至退休了，但是往往说话也管用！
这四类人的关系包括老家的亲人、亲戚、朋友、同事、同学、老师（导师）等等，但凡跟这些大领导关系比较铁的人，一般说个话都管用！
事在人为，找绝对比得上不找！你要深刻的认识到，你的副科是领导，不是大头兵！不可能无缘无故的副科就落到你的头上，天上没有掉馅饼的事！
第二，准备好钱吧。一旦找到关系，势必要花钱！无论是送礼还是请客，都要有所付出才有所收获。很多关系都是看钱办事！有多少钱办多少事，没有钱，一切都白搭！
第三，多攀附身边关系。一类是找好对象，特别是有关系有背景有实力的对象，往往升任副科事半功倍。一类是捋捋自己身边的关系。看看你的家人、朋友、同学能否帮上忙？
第四，假如以上条件都不具备，那么就主攻县局级单位领导一个人。外面到处攀附关系，内部一定要抓住主要矛盾，也就是你们单位的一把手，局长或者主任。因为你们单位任何人的提拔，无论找谁的关系，最终经手人都是你们单位的一把手，所以一定要攻下你们单位的一把手！
怎么攻？一是逢年过节，大礼相送！二是主动分忧，让领导满意！三是干好本职工作，兢兢业业，勤勤恳恳，做好表率。四是会来事、会办事，成为单位主要领导身边人或者大红人。
第五，借鸡下蛋。你像我的一个好哥们，为了提正科，是怎么做的呢？他原先在县政协，通过政协的领导，认识了某某局的局长，接着我哥们从政协调到了该局，刚去该局的时候，担任的是业务科长，干了不到一年的时间，就从业务科转到了局办公室，成为了办公室主任，干了仅仅两年不到的时间，就被局长提拔为副科了！就是这么简单！
第六，利用机会提拔。你像主动参加县里组织的一些重大活动，比如为了乡村振兴，主动到村里担任第一书记，或者利用到外地挂职锻炼等机会以寻求提拔。
我身边的几位同事到乡村担任第一书记，干的比较好，受到领导表扬，也都被提拔了。还有认识的两位同事，利用扶贫协作的机会，到贵州和甘肃去挂职两年，回来也都提拔为领导了。
第七，平常心对待吧。提副科这种事，在体制内是每一位人的大事、喜事，也是难事、愁事！人很多时候，理想是丰满的，但是现实往往很骨感！对于一个没有背景、没有金钱、没有势力的人来说，想提拔为副科，真的是痴人说梦。能提上固然好，提拔不上，也要力所能及的干好本职工作。毕竟体制内的人还是老百姓的勤务员，眼睛不能光往上看，也要往下看，要对得起自己的岗位、职责和工资！
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在县里科局级部门，有时当一辈子也是个一般干部。不过现在实行公务员制度，按年限晋升晋级。至于当官’？一个是能力，二是领导看准，那就的对领导好。三是会干。耍眼前花。至于一般人员表现次要的！下乡镇也干不出个啥？我认为当不当无所谓，记住堂堂正正做人，踏踏实实做事！老实巴交人常在！
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县直单位如果不提拔到副局长级别的岗位，升任到副科级干部还是比较难，如何晋升到副科级干部，愚以为有以下几种途径：
一是从股长提拔为副局长。县直单位多数副局长都有担任股长的经历。股长虽是中层干部，但只是一个科员，工资没加，级别没升，但提拔时还是比一般科员有优势。如果要提拔为副局长，担任股长是一个必不可少的环节。
二是获得在职硕士研究生学历。硕士研究生进机关，试用期过后直接定级为副科。如果你勤奋好学，能提高学历，获得硕士研究生毕业证后，单位政工部门会给你定级为副科。
三是排队等待晋升到四级主任科员。县以下公务员多般是通过这条途径解决副科。年轻人进机关，等待年级大点的早点退休，老同志退休以后，职数空出来就可以为后来人解决四级主任科员，也就是所谓的副科。基层的“副科病”为什么严重，都是职数限制造成的。所以，靠等待解决副科，40岁之前能晋升就非常不错了。
基层晋升副科不容易，机遇和运气都非常重要，如果只是普通公务员，那就慢慢等吧，总有一天轮到你。
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需要具备下列条件：
根据《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》
第十九条 晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
(一)具有大学专科以上文化程度；
(二)晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；
(三)晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
(四)具有正常履行职责的身体条件；
(五)其他应当具备的资格。
第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：
(一)晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；
(二)晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；
(三)晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；
(四)晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；
(五)晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；
(六)晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；
(七)晋升科员职务，应当任办事员三年以上。 ．
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。
扩展资料
根据《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》
第二十二条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
(一)民主推荐，确定考察对象；
(二)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
(三)按照干部管理权限集体讨论决定；
(四)按照规定办理任职手续。
公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。
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县局乡镇机关公务员如果没有提拨为副科实职的也能在职级上晋升的，中央二O一九年六月一日正式下文的职级并行政策文件就是针对基层公务员的职级待遇问题的！比如说你是一名在基层工作了几十年而且没有任过任何职务的公务员，工龄时间又长的可以达到一级主任科员，部分还能到四级调研员！省直单位的基层公务员退休前基本上到副处或正处职级！这是职级晋升并不是职务，只是让基层公务员提高工资级别和相关待遇而已！比如象省直监狱系统的基层一线警察在退休前都能晋升至四级高级警长或三级高级警长(副处职级)，也能享受副处级别的工资和相关待遇！
