笔记百科网友提问：
如果你要离职，是什么原因？
优质回答：
其实离职的原因很简单，如果是我，可能会是以下两点：
1、钱没给够，分配不合理
所谓钱没给够，很多时候不是说过少，这个要根据当地工资、物价等水平来看。
不要跟我谈什么情怀，我就是个为组织打工的人，大到社会、小到家庭，我需要生活，我需要养家糊口，如果单位开的工资过少，已经严重影响到家庭生活，甚至是长期影响，我不认为我还有待下去的理由。
当然，如果公司的确在一个困难时期，我也可以和大家一起扛一扛，但是这时的钱没给够就指的是分配问题，分配不合理。越是困难的时候，大家越容易出现懈怠，这个如果出现干与不干一个样，干多干少一个样，那么如果我干的多的话，肯定是认为钱没给够，长时间的话，我也会认为没有待下去的必要！
2、心里有委屈，无法发展
这个应该也好理解，上一条第二种情况也会导致这种情况，越干越多，效率越高工作越多，奖励都一样，甚至更少，这种情况肯定是不乐意待着。
然后就是发展不均衡，如果我很努力，工作干的也很多，但是在升职以及未来发展的成果积累上，单位却偏向别人（甚至是那些滑水混混），脏活累活是你的，成果是别人，领导自私排挤，喜欢用大情怀套你等等，这都会造成心里有委屈，必然会离职。
3、外部不可抗力因素
这种情况很多，比如家庭问题，某某身体不好需要照顾，或者为了照应家庭需要回老家或者离家近的地方工作；抑或你是xx二代，需要回去继承家业；也可能你要活的更精彩，要创业等等。
以上就是我对离职原因的总结，欢迎大家留言讨论！
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hello，大家好！我是非洲阿亮。很高兴回答你的问题。在人们的职业生涯中，不同阶段。对职业的选择也会有不同，离职的原因也各异。想和你分享以下几点：
第一：初入职场，一般会因为自己的专业或自己的喜好，去选择新的职业。
第二：有了社会经历后，会根据自己的专业领域去选择更有前景的职业。
第三：生活的压力，有时会因为收入报酬的原因，去选择新的职业。
第四：环境会影响人的情绪。有时会因为心情，情绪去选择新的职业。
第五：有人天生就是做老板的料。所以会选择自己去创业，而离开原来的工作。
以上是我的问题回答，希望对你有所帮助。谢谢！
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人是有需求的。根据马斯诺需求理论，我们出来工作，有的是为了满足生存需要，有的是满足社交与尊重需要，有的更是满足自我实现的需要。
对于80后一代的我们，已快步入或已经步入不惑之年。有经济压力巨大的（上有老下有小），追求的更多是一家的生存与生活问题；有一定的经济基础或者有很好的经济基础的，追求的是生活的品质与品位问题；有的则是有一份自己追求的事业，实现自我的价值。
对于个人而言，更多的关注自己职业的发展及价值提升。如果在一家单位，在一定的时间内无法实现自己的价值或无法实现职业增值，会选择离开。
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你好，关于这个问题，记得当年有一句话：
离职的原因，要么是伤钱了，要么是伤心了。但除此之外，其实影响离职的因素还是很多的。比如，环境、发展前景、地域因素、职业选择、健康因素、收入因素、职场氛围等等。
我有一个朋友，当年是一个换工作狂人。后期成为了一名资深的企业管理咨询师。曾经跟他就这个问题进行过深入的沟通。
环境因素
第一份工作，是他自己喜欢的工作，但是工作了三个月就离职了。现在回想起来，不得不说很遗憾。但他不后悔。这份工作让他离开的原因是，周围环境过于复杂，没有背景靠山，基本没有上升空间，另外男女关系复杂，不单纯。
发展因素
第二份工作做的时间比较久了，干了有两年半的时间。这份工作是一间比较大的公司，分工明确，工作内容单一。两个过后，他自己有了比较深的焦虑感，因为觉得除了自己的视野被局限住，除了手上做的内容，其他的甚至于发传真他都不会。所以两年半之后，在公司领导的苦苦挽留之下，离职了。
地域因素
那一年，正好是08年，经历了汶川地震，虽然远离震源，但他依然受到了影响。妈妈打电话过来，希望他离家近一些。所以他选择离开现有的城市，去了离家更近的北京。
职业选择
在离开第二份工作之后，他先后换了好几个工作，每份职位不同，甚至跨越了三四个行业，每一份工作至少坚持了一年的时间，懂人力资源的人很清楚，这样的情况实际上对一个人的发展非常不好。但是对于他来说，这些换工作，只是因为他还没有找到自己的发展方向，没有找到那个愿意用自己下半生去做坚持去做的工作。
健康因素
三四年之后，他终于找到了自己喜欢的工作，这一做，就是7年。也从一个小白成为一名资深的咨询师。
7年之后，因为常年高强度工作，他的身体出了问题，终于，他决定停下来。进入了自己的GAP YEAR。
在这过程中，他也经历过薪水较低的时期，以及职场的争斗，但他都抗了下来。在他看来，在发展前景和薪水中，他会选择发展前景；在困难的职场争斗和发展前景中，他会选择发展前景。但如果没有发展前景，或者工作性质与自己的职业目标不匹配的情况下，他才会考虑其他因素。
现在的年轻人，收入必然是一个考虑因素，但却未必是真正的因素，他们更希望获得尊重和重视，如果既不能给他们发展空间，又不能给他们应有的尊重和重视，薪资水平又一般般，那他们为什么要选择你呢！
其实这个问题挺有意义的，很多公司招不到人，或者员工离职，一直找不到原因，但是如果从对方的角度出发来考虑问题，才会更有意义。
