笔记百科网友提问：
“在职场，要学会适当的表现自己”你怎么看？
优质回答：
我觉得还要加上一点，向合适的领导适当的表现自己。
第一，表现的对象
平时见到领导畏畏缩缩，低头就过，但是在同事面前表现完美，妙语连珠，这样也是没有用的，最好的结果是同事都觉得你好，但是他们不一定会像领导推荐你。
最可怕的还会有可能妒忌你，以后你就惨了，所以在同事面前还不如装一下傻，做一下呆萌状。
所以我们要表现的时候，尽量的对象是你的直属上司，只有你的直属上司你可以为他所用，他才会觉得你是一个值得托付的下属。
最少也会觉得你是一个可以放心布置工作的人。
第二，表现的度
1.不要露一手
另外我个人的建议就是，如果你向你的直属上司展现了自己某种技能，当你面对直属上司的上级是时候，就不要把还有的技能拿出来。意思就是给自己的老板知道的技能，要和你让老板的老板知道的技能一样，要不然，我们有时想耍小聪明，向更大的老板露一手，结果却是是大老板知道了，但是你还是跟着你自己老板的时候，估计你自己的老板就不会那么高兴了。
2.学会留一手
这个也是我的自己领导教我的。
很多朋友都是比较憨憨的，老板布置的任务，觉得自己要做到100分教。但是我的上司，当然在我离职了以后，就教我，不要做到100分。老板布置任务后，如果你清楚了解公司的任务后，觉得自己能做好，那如果你能做90分，但是我们也只是做80分给老板，如果老板能收货，那就行，不能的话我们再往上走。
为啥要这样好像偷懒，这样也不是偷懒，只是让我们能给自己一点空间，更好的完成自己的工作，有余力，不至于说疲于奔命。
有不少人都说，我们是需要压力才能迸发出激情，但是更多的时候，是我们觉得这个工作自己能控制好，能做得好 ，从而更有信心，这样才能有更多愉悦感或者是成就感把事情进一步做好。
第三，更多的提升自己
茉莉个人觉得，当你学会的技能更多，在展现的时候才能自如的表现出来。另外，当我们懂得越多，你就会知道，你的任何表现，都不是为了博取谁的注意，而是为了自己的成长。所以在最近我也反复强调，职场的初心，大家都沉醉在工作的本身，各种繁重的任务，各种人际关系，偶尔我们也要抽离出来，回想一下你工作到底是为了什么，为了钱？为了升职？还是理想那些更摸不着的东西？
综上，当然首先我们要脚踏实地，有技巧的表现自己，才能逐步完成自己的工作。因此，多和别人交流，多点学习，这个总是好事。
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【职场问题诊断】
在职场上谁都想表现自己，让领导们能在芸芸众生中发现自己，获得向上晋升的阶梯。职场上有上进心没错值得鼓励与提倡，但现实中很多职场人往往过犹不及。尤其是刚入职场不久的新人、亚新人们都希望自己像《延禧攻略》里的魏璎珞一样一路打怪升级，年纪轻轻地最终坐上大BOSS的位子。
也许有太多人想走“宫斗剧”般的捷径，他们把《后宫甄嬛传》、《延禧攻略》当作职场晋升宝典反复研究并用之现实职场上。他们把各种手段和心机全部体现在与职场同事们的争斗中，忽略工作中的专业与基本功训练。
这种事在十多年前《甄嬛传》播出后，周围就有同事热衷于活学活用，本来就有竞争关系的同事关系一下子变得扑朔迷离，迫使当领导的我们在肯定同事优秀表现的时候都要反复掂量，免得一不小心跌入陷坑之中。
随着宫斗剧不断的升温，职场间人与人的关系也变得越来越微妙，越来越疏离和不可信，严重破坏了职场的正常生存生态环境。员工们的上进表现往往第一时间被解读为是不是有目的的套路？尤其那些做小主管、小领导的心中也害怕被“爱表现”的下属套路和反套路。对真正优秀的人才的良好表现也视而不见，这也误伤了不少上进员工的积极性。
那么，在职场上如何学会适当的表现自己呢？
一，关键词“适当”，适当是职场上表现自己的核心
在职场中每时每刻都有机会可以表现自己，但并不是随时随地地表现都能受到领导的肯定和同事的欢迎的。在职场上表现自己之后要想取得良好的效果，“适当”是非常之关键。如果表现的“不适当”，则宁愿此刻成为隐形人。
“适当的表现自己”首先是要有正确的动机和表现后积极正向的效果，简单地说就是你要表现的事情是有利于公司、有利于大家和有利于自己，这个大方向必须正确。那种“宫斗式”的小伎俩决称不上“适当的表现自己”。
二，“适当”的时机
表现自己的动机正确了，其次就是表现的时机。职场上很多喜欢事后诸葛亮的夸夸其谈也绝不是“适当的时机”。在危害未发生时第一个预警、在众人一筹莫展的时候毅然扛起重担、在利益不均的时候悄然退出，所有这些都是职场上表现自己“适当的时机”。
三，“适当”的场合
职场上有些人爱表现自己，动机也是好的，只是不懂得看场合，这样不仅起不到应有的效果还会得罪人，让大家陷入尴尬境界。所以，对于想在职场上有所建树的人来说，做事前先看看周围状况、弄清事情真相，往往要比闭着眼瞎表现要紧得多。
四，“适当”的对象
在职场上那种“俏媚眼做给瞎子看”的表错情也是常有的，不仅事倍功半还会把自己沦为大家茶水间的笑谈。在职场上适当展现自己的实力和适当掩藏自己的实力同样重要，展现给“适当”的对象则是重要中的重要。
不然你常常对任何人都开足马力地表现自己，你往往会给其他人增加巨大的工作压力，给自己引来过多的防范和戒备，甚至敌视与反感。
五，“适当”的频次
分功就是分祸，一个时时不断表现自己的人，会很容易给周围人带来压力和不满，也会给你的直属上司带来威胁，不管你是有心还是无意。学会控制表现自己的频次，抓住最合适的时机，这样才能做到人畜无害，减少自身不必要的被伤害。
总之，在职场上要想取得良好进展必须很好地表现自己，而这个很好表现的关键就是“适当”！
我是葛晓惠，作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
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我们在工作中都希望得到领导的看重，同事们的赞赏，这个时候就需要适当的表现自己，但是有时候表现自己也是需要讲究方式方法的。
如果你表现自己的方法不对，表现的过于张扬或者是表现的方向不正确，那么在领导眼里你就是一种骄傲的表现，在同事眼里你就是一种猖狂的表现。
职场中的表现要把握一个度，该表现的时候一定要学会表现，不该表现的时候一定要低调做人，可以说在职场里学会圆滑的为人处事才是最好的。
首先你在表现自己之前，要稳定好自己的情绪与性格，虽然你积极的表现自己，可是却显得十分的不自然甚至畏首畏尾，这时候的表现反而会让人看不起。
而且要学会表现自己最好的隐藏自己的缺点，不要为了表现自己，把自己的缺点也暴露出来，这种表现是最不明智的。
表现自己的时候，要学会察言观色，就拿领导来说吧，有些领导喜欢低调的员工，有些领导喜欢表现出色的员工，你要根据领导的性格作出判断。
我们在工作中表现要有一个适当的界限，不能够把自己的表现凌驾于其他同事的面子之上，以损害其他同事的利益作为自己表现的机会。
在工作中表现，要选择好自己表现的舞台，不能够只为了表现而不分场合，当有某些领导在场的时候，应该先突出领导，然后再适当的表现自己。
不能够只为了表现自己而不顾领导的感受，也不顾同事的感受，如果你这样做，并不是为了表现而是在哗众取宠罢了。
有些人说为什么我在职场中表现了，但是就是得不到领导的关注和同事们都认可，其实归根到底还是你表现的方式不对。
你表现的时候并不是在逞能，如果你为了一味的表现自己，就是说自己做出实现不了的事情或者是超过自己能力的底线，那么这种表现就是最愚蠢的行为。
什么时候该表现自己，什么时候不该表现自己，这样随着你在职场中的经验慢慢的学会总结，要做到适可而止，量力而行。
所以说我们在职场中要有一个明确的认识，那就是表现自己的时候一定要突出自己的优点，也不能够把别人的利益抛在一边，只顾自己的利益。
在表现的时候，一定要突出自己的工作能力，在职场中并不是表现你多么有钱，物质上多么丰厚，而是需要表现出你的个人修养素质和工作才华。
还有就是你在工作中的表现，需要防备那些小心眼的同事，如果你的表现让哪些同事看不过去，那你就要多加留心了，防止有些人在背后说你的闲话，给你使绊子。
职场中表现也是一个需要你不断学习成长的过程，等到哪一天你所做出的表现得到回报的时候，那么也是你自己成长的阶段，得到认可的时候。
希望我的回答能够帮助到你。
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其他网友回答
看怎么理解表现二字。这个跟公司的大小企业文化背景都有关系。但核心就是一个，被发现，被了解从而获得更多机会
其他网友回答
《因为不会吹牛，女性一生比男性少赚700万》，几天前，果壳的这篇文章，轻松收获10万+。知道果壳的人都知道，它们的文章可不是博取眼球的标题党，而是有实实在在研究做支撑的。
在这篇文章的正文，提到了领英三年前针对美国人的档案做的一个分析，发现拥有相似的职位经历和技能水平的两位男女，女性在档案中所写的技能数平均要比男性少11%，与此同时，据埃森哲的报告，女性公开表态和要求加薪的可能性更少，这可能会让女性在一生中损失100万到150万美元的收入。
在职场，要学会适当地表现自己
果壳的这篇文章虽然是从性别视角切入的分析，但我们不难看出这个因果逻辑链是很清晰的：不愿意更多地表现自己，不主动要求晋升、加薪，最终导致自己的职业发展、薪资水平可能都滞后于原本应该达到的高度。
毋庸置疑，在职场，要学会适当地表现自己。
在现实职场中，我想绝大多数人应该都是认可这个理念的，但为什么还是有很多人做不到呢？其实说到底，是对“表现自己”存在很多误区：“巧言令色鲜矣仁”，孔夫子的这句上升到道德层面的判断，让很多人对通过语言表现自己望而却步；“枪打出头鸟”，这句家喻户晓的古训，又会让人担心表现自己冒了尖，可能会为自己带来厄运。
这才是很多人裹足不前的原因。
在职场适当地表现自己的最好方法是打造个人品牌
说到底，之所以会有这样的结果，还是没有真正领悟到在职场中到底怎样才算是真正适当地表现自己。有余姐认为，职场中真正有效的“表现自己”的方法是打造个人品牌。
什么是个人品牌？简单来说，就是别人提到你或想到你时，脑海中闪现出的用来描述你的正面的标签（名词或形容词），比如健身达人、PPT高手、靠谱、思维敏捷，等等。
当然，我们要通过适当地表现自己来建立个人职场品牌，需要分析哪些标签是拥有更高权重的，哪些标签可能并无多少增益。比如身在金融行业，可能健身达人的标签就对自己的职业发展并无多少促进作用。而不管任何行业任何岗位，拥有系统化思维、棘手问题处理能手这些标签则无往而不利。
职场中如何打造个人品牌，适当地表现自己
那到底要如何才能更好地打造个人品牌呢？总结成两句话：正式场合加强反馈，非正式场合打造人设。
1、正式场合加强反馈
职场中所谓不会表现自己，其实就是不会反馈。同样做一件事，你做完就完了，会表现的同事会给领导出一份报告、向全员发一篇新闻报道、给相关同事一份复盘经验总结。这就是差距。
在实际工作中不需要做到面面俱到，但有意识地锻炼自己的反馈意识和能力，对提升个人品牌影响力具有立竿见影的效果：
(1) 提升数据分析和经验复盘能力
一个项目结束了，这个项目的结果如何、过程如何，相关的数据最能说明问题。统计这些数据，进行分析总结，既是自己作为项目负责人或参与者对此项目的一个自我评估，又可以作为个人或公司今后相关项目的经验、教训参考。
总结出来以后发给各项目干系人，抄送相关领导。如果能够一直坚持这么做，不仅仅对自己是一个很大的提升，也会在无形中树立自己专业、有闭环思维的良好形象。
(2) 阶段性进展汇报意识
在性格分类的各学派中，有一个我个人比较信赖的叫九型人格。曾经有好几年的时间跟着一个国内特别资深的老师的社群学习，当时社群里有一个共识：那就是中国大多数人都属于6号性格。6号性格也叫怀疑论者，多疑的曹操就是这种类型的典型代表。
在职场打拼多年的人，相信都被“不被信任”这一点伤害过，到后面也慢慢就接受了这种现状。如果注定我们面对的绝大多数人，尤其是领导，都是多疑的，那么我们最有效的办法就是要增加汇报的频率，让领导尽可能多地掌握全局的、最新的信息，才可能稍稍打消他们一点点疑虑。
毫无疑问，领导对其疑虑最少的那个人，就是他们眼中最靠谱的那个人。
(3) 即兴发言能力
公开场合下的即兴发言其实是自我表现的最佳途径：你的阅历、思考深度、对一个问题的见解，对所做事情的认识，等等，全部都可以通过即兴发言得到全方位的展示。
而且这种展示都发生在会议上需要你发表看法的时候、讨论中需要你发表见解的时候。也就是说，这是一个每个人都有机会平等参与的表演舞台，如果你练习了这一方面的能力，比别人表现得更好，其他人除了怪自己没有练好本领没有做好功课之外，完全没有立场去责怪你表现了自己。
可以说，这是最讨巧的一种表现自我的技巧和能力。
2、非正式场合打造人设
通常人们所讨厌的喜欢表现自我的人，是那些在非正式场合也要表现自己的专业、能干、在领导面前邀功这一类，其实这是一种很不成熟的表现。
非正式场合，恰当表现自己的方法是打造自己的人设：你是一个书虫能够针对每个人的问题推荐适合他看的书、你是PPT高手能随时对别人的PPT指点一二，又或者你是一个百事通，遇到问题找你准能得到一些有用信息。总之这个人设能够让领导和同事在遇到相关问题时，第一时间想到你，通常情况下你也能完美地帮他们解决，这就是一个成功打造出来了的人设。
最后，总结一下，无疑在职场是要学会适当地表现自己的，但肯定不是刻意、露骨地去自夸、邀功。而是从更有利于事情圆满地得到解决、个人和团队更好协作、成长的初衷出发，注重工作的分析总结、拥有闭环思维，并注重过程中的及时汇报，培养自己某一个细小领域的兴趣和能力，力求达到专家级别，并为周围人提供力所能及的帮助。这种打造个人品牌的“表现自己”，才是真正应该追求的。
有余姐，10多年上市公司HR，《HR硬实力》撰稿人，三茅人力资源网专栏作家。关注游刃职场EW，获得更多职场干货。
