笔记百科网友提问：
在事业单位里工作，是不是好说话就注定会被领导往“死”了用？
优质回答：
对于事业单位，入职难，被开除也难，这是前提。
在这个前提下，领导用你，首先是岗位职责需要本职工作当然要去本人干，其次在无数次好说话之后，你的能力越来越强了，所以是用你就会越来越多。再然后特别好说话的人呢，领导都愿意跟他打交道，因为上传下达有一个人能够，不打折扣的完成它的指令。至于是不是往死了用，对于领导来说，他没有感觉，他只会认为他给了你机会是在帮助你提高业务能力。
总体来说好说话肯定是被用的比较多，但学会拒绝有时候也是一种智慧。
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放歌云中愿意参与讨论，我认为：事业单位领导用人，确实存在“看人下菜，专捡老实好说话人朝死里用”的现象！当然，这里面也存在周瑜打黄盖――一个愿打、一个愿挨的现象。
我所在的学校属于事业单位的性质，总感觉到中层干部中有一部分人一天到晚连轴转、累得像狗一样，既要带好专业课程、又要管好相应处室，一会儿接到这个领导安排的任务需要去处理，一会儿那个领导来电话在召唤，这些永远泡在学校里，永远去运转。
有一个负责行政工作的处室主管，每天要接收上级单位与外事部门各种通知文件，然后去请示领导逐一审阅，再将工作安排到相应处室与年级，然后要盯着工作进度与落实情况，向相关领导汇报，最后将结果完善总结向上级单位报送，方算一项工作彻底闭环完成。过程里，他可能有数度沟通，他可能受到领导的特别关照“再召集谁谁谁，再细化什么什么”。问之，则曰“没办法，呆在这个岗位，我不干谁干！又是领导安排的，甩锅总归不好吧？”
每个单位不乏聪明人与能干人，平时里八面玲珑、独挡一面，但只愿守住自己的一亩三分地，这类人领导也晓得的，能干是能干，聪明也聪明，就是不愿多承担本职工作以外的任何事实，所以领导不会多用他，除非是属意要重用与提拔此类人。
那么问题来了，题主是让大家评价事业单位领导用人”看菜”的问题，还是对此类现象颇有微词，希望能解决一下？
如果是后者，我认为从两方面着手调整与改变：
①做领导的，切莫有过多的主观想当然，认为好说话的老实人就该朝死里用，如果没有相对应的对待的话，此等好说话的老实人终会“反抗”，其他不好说话的能干人更会”甩锅”，从而导致你无人可用，政令不畅，执行无力。所以，尽量让岗位职责明确，奖惩措施得当，当属下员工各安其位，各尽其则，方能达到好的管理效果！
②做员工的，尤其是那些好说话做实事的老实人，面对领导老是使派你时，你要学会说”不”！要有职权与责任界限的意识，要有讲明事理与情理的态度。你不争取权利与利益的话，你永远是受人奴使的骆驼，即使累死了，别人也以为是你自找的，岂不是笑话？
职场也是道场，职场中人不只需要厘清身份地位职责权限，也很需要明白用人之术与生存之道！我愿游弋其间，成为一尾欢快的鱼儿！
你呢？你们呢？欢迎讨论与分享！
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您好！很高兴能回答您的问题！
我也是一名事业单位工作人员，属于比较好说话的类型，但我通过自己与领导的沟通，慢慢就改变了你所描述的状态，获得领导认可和重用。我的观点：
您需要在“好说话”的同时，注意一些与领导沟通交流的方式，保持良好心态，坚持做自己，这样终究会获得领导信任和提拔。分享下，我的看法！
首先，说说“好说话的人”的特点：
一、好说话的人大部分很善良。
他们往往愿意帮助人却不愿求人，宁愿自己受点委屈也不愿让别人为难，心里顾忌别人的感受却很少考虑自己的得失。现在事业单位体制内，确实存在“人善被人欺、马善被人骑”的现象，应该学会讲究分寸和原则，多考量一下自己的做法在有些时候是否值得。因为在这个社会上，特别是在你工作的单位里，很多人并不像你那么热心肠、好说话、不计较。
二、好说话的人大部分都心太软。
他们不好意思拒绝别人的要求，哪怕是不合理的要求，也抹不下面子开口拒绝，生怕人家说自己计较，影响了同事之间关系。看不惯那些心眼很小，爱算计，干工作挑肥拣瘦、偷懒耍滑的人。工作态度还是比较佛系，习惯顺其自然、不争不抢，相信吃亏是福，付出总会有回报。
就我自己在事业单位工作十年的经历，个人认为，如果领导觉得一个下属太好说话，在安排累活重活的时候，肯定会是“优先”考虑的人员。要让领导觉得你是一个太好说话的人，你应该做到：
一是要有自己的底线和原则。
所谓的不太好说话，其基本的含义有两点，在工作职业单位内的事情，这是你的义务和职责，那必须保质保量认真完成。而原则外的事情，比如领导家里的私事，那些属于你工作职业单位以外的工作，或者是临时性的突击工作，这就属于原则外的事情。您可以做1-2次，然后再采取委婉方式拒绝。千万不要无底线接条，因为时间一长领导觉得习惯之后，就会觉得这是应该做的，如果您再拒绝，可能就会失去信任，甚至得罪领导。
二是要懂得适时接受和拒绝。
很多情况，我们是不能够当面拒绝领导给你直接安排事情，你心里面很清楚，这些事情安排给别人的时候，别人不愿意干，才安排给了你。如果你觉得当面拒绝，会抹了领导面子不合适，这时可以把面子给领导，但是一定要说明白这次我可以看在领导的面子上，下一次就不能够让自己接受这样的不公平了，领导也不是傻子，后续再安排此类任务肯定就考虑其他人。
三是坚持自己的风格和态度。
工作中千万要形成自己的做事风格和态度，用实力来征服领导，而不是通过“无底线的讨好”来取得认可。自己职业范围内的工作，千万不要直接给领导否定答案，永远不要让领导察觉出你有“推三阻四”或带条件的倾向，如果你真的需要时间准备，不妨告诉领导：“需要多久准备，然后汇报！”。
做到“言必行，行必果”。要想改变领导对你的软弱印象，就一定要做一个言行一致的人，说出去的话，就要兑现。这样久而久之，领导知道您的态度，就会逐渐信任您，获得更好发展空间。
以上就是我的一些看法，希望能够帮助到您！
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在事业单位里工作是要讲究单位环境的，尤其是政治环境和人文环境，毕竟好的氛围才能衍生好的状态。
事业单位用人现状浅见
现在无论是县市级的还是省市级的事业单位，或者往更宽处说，各类事业单位或者比较好的机关单位，领导用人都存在以下几种情况。
情况一：多用年轻人，少用或不用中老年人。
这种情况是最常见的，也是各个单位最明显的现状。
对于用人单位和单位领导而言，以年龄层划分简单省事。因为年轻人多是初入职场，虽然工作经历比较少、工作经验不是很足，但是只要好好培养，年轻人的可塑性还是非常强的，因而，单位大小事只要领导觉得年轻人合适，都会派给年轻人干，甚至重要的事情也是年龄稍长一些的领头坐镇，由年轻人负责跑腿干活。
而中老年人的行列划分来说，主要是指42岁往上的。42岁之前还没有进入领导岗位的，基本提拔无望，这类人员的工作经验有，工作资历也有，但是就是因为资历老，领导反而一般不会轻易使唤，只有重要的事情或者必须他们亲力亲为的事情才会给他们安排。
情况二：多用有能力的人，少用有背景的人，少用或者不用边缘化的人。
无论是企业还是事业单位，工作能力强的人绝对是“香饽饽”，单位领导也愿意多用“有工作能力的人”。
在工作任务面前，能力强的人和能力一般的人来干，过程和结果有时候是截然不同的，尤其是重要的任务面前，领导可定倾向于多用有能力的人来保证工作质量和工作效果。
“有背景的人”指的是从业工作者背后有比较明显的或者隐藏的起来的重要的人脉资源，比如某某领导夫人，某某领导侄子等等情况。这种情况下，领导派任务的时候都会多多少少有些顾虑，轻易不会用这些人。
那些边缘化的人，基本就是被单位同事遗忘或者孤立起来的人。这类人的工作能力强弱暂时不重要，因为存在边缘化的缘故，人际关系比较糟糕，这类人员领导一般不用。
情况三：多用比较听话的人，少用或者不用“爱折腾”的人。
这个情况比较好理解。
别说是领导了，就是我们普通人干个什么工作，也希望能用个服从组织安排、服从管理的人来干，哪怕干得过程辛苦一点，也不轻易派给那些“吹毛求疵”“没事找事”的人。
因此，如果一个年轻人，工作能力不错，又比较听话，在工作中肯定会受领导的青睐。
工作中学会说“不”很重要
在题主谈到的领导往“死”了用的现象下，我有如下两点建议。
建议一：学会说“不”。
在工作中无论是哪一级别的领导在安排工作任务时都会考虑单位的现实情况，尤其是人才储备情况，有时候对“工作职责”“工作范畴”考虑的比较少。
在这种情况下，工作中对于领导派发的工作任务要适时学会拒绝：拒绝不是自己能力范围之内的工作任务，拒绝不是自己工作职责范围内的工作任务，拒绝临时强加的超出个人承受能力范围的工作任务。
而态度可以婉转，也可以比较直接，但是以不得罪人为宗旨。
因为在事业单位工作，有一条很滑稽的铁律“干多错多”。
建议二：一定要强大自己。
工作中我们都是普通人，需要一份稳定的工作养家糊口，为了不让工作给我们带来不必要的“不安”，为了能在工作中有更多的话语权和主动权，一定要不断强化自己的工作能力。
有专业技能的一定要强化个人工作技能，不牵扯专业技能的要学着快速成长，为人处世都是学问，尽可能成为业务骨干或者说，能够在工作中独当一面，这样才能更有底气做到建议一中所说的“拒绝”。
事业单位的编制是个牢笼也是个保护法器
作为事业单位的正式在编在岗工作人员，拥有正式编制，在这种情况下，只要没有重大的违法违纪行为、重大的过失造成单位损失的，用人单位是不会予以开除的。
因而，这种“优势”也可以成为个人在工作中的重要保护：对于领导、同事在工作中的恶意刁难或者故意使绊子，造成个人工作任务增加的，只要不在自己的职责范围之内或者岗位要求之内，完全可以“撂挑子”，以此明确个人的工作态度。
在事业单位工作，犹如“围城”，进来的人想出去，外面的人想进来，但是无论是企业还是事业单位，个人能力强大都是最基本的安身立命的基础，因而，适当多干些、增长些见闻和能力是不错的，但是经常这样就要学会反抗了。
希望我的回答对你有所帮助。
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这个并不绝对，但不可否认，事业单位作为一种体制内职场你说的这种现象还是挺普遍的。
为什么事业单位领导喜欢往“死”用好说话的人？
1. 领导放心，用着顺手。事业单位中“好说话”的人一般干活比较踏实，领导安排的工作都能按时完成。领导越用越顺手，用起来放心。
2. 没人可用。事业单位的老人往往浑天聊日，推三阻四。真正干事的不多，导致领导能用的人不多。要是碰上有些刺头，躲他还来不及，领导哪里会用他们。所以为数不多的好说话的人就成了可用之人，逮着机会还不往“死”里用。
碰到这种情况应该这么办？
1. 摆正心态。多干吃不了亏，相信领导会看在眼里，记在心里，即使像好多机关事业单位一样，干的多不一定得到的好处多，干的多不如会说的，也不要心态失衡。干的时候多学点东西没坏处。
2. 适时提出要求。领导喜欢用你，也可以看作器重你。职场，无论体制内还是体制外，付出有时候要讲点回报，适时用恰当的方式提醒领导。多数情况领导是会考虑你的。
3. 学会拒绝。是不是觉得和第一条有点矛盾？其实不是，第一条让你摆正心态多干点是为了多学点东西，提升自我。可不是让你什么都干，傻头傻脑的干。要懂得选择。该拒绝的要拒绝。当然拒绝的方式方法要注意，多用点技巧，别直来直去，把领导得罪了。
总结：领导喜欢用你是因为你好用，用着放心，用着顺手。这也是一个锻炼自己的机会，从一定角度也可以认为领导器重你，要适时提醒领导，给你一定回报。但凡事要有个度，适当运用一些技巧学会拒绝。付出不一定得到回报，但要从付出中学会成长。
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