笔记百科网友提问：
地级市城管局的事业编制与乡镇公务员比较，哪一个有前途？
优质回答：
如果个人对自己能力有足够自信，又不惧乡镇忙碌的生活节奏，建议考虑乡镇公务员。
第一，两个单位层级相差不大。城管局是住建局或者城管委下属的二层机构，一般为副处级设置，单位内部有参公人员，也有普通事业编制人员，主要职责是负责城市公共秩序综合管理。而乡镇是正科级机构，机关在编人员使用的是行政编制，是真真正正的公务员，在单位平台层级差距不大的前提下，公务员之于事业编有太多的优势。这也是第二点要讲的内容。
第二，公务员在工资待遇和晋升等方面都远远强于事业编。首先在工资待遇上，乡镇公务员有车补、乡镇补贴、十三薪、年终考核绩效等福利性收入，这些都是事业编没有的。在经济条件好的地方，乡镇公务员比市县公务员收入都要高，更遑论事业编。而即便是中西部地区，真算起来乡镇公务员也比一般事业编要强。以小公所在的西部三线城市为例，市属事业单位管理九级即科员每月扣除五险两金后实际到手2800元左右，加上30%的绩效再分配，最多也就3200-3300之间，一年收入在4万左右，算上年终绩效奖18000左右，一年实际到手不到6万。而乡镇机关的科员，每月扣除五险两金后实际到手有3800左右（含车补、乡镇补贴、物业补贴等），年终绩效2万左右，另外加2000元的十三薪，一年到手的总收入将近7万，比市直事业编高一万多，由此可见公务员的工资待遇优势。
再看晋升空间。事业编如果走管理岗，尽管在副处级单位，干一辈子至多也就到管理七级即正科水平，走职称路线的另当别论。而乡镇公务员哪怕不能提拔实职，干到退休一般都能解决四级调研员，享受副处待遇。更何况，公务员还能参加遴选，调入更高层级的机关，进一步打开晋升通道，逐步走上领导岗位。而事业编不仅不能参加遴选，想调入行政机关置换为公务员身份都难如登天。
除此之外，公务员还有在权力和地位等方面的优势，这些都不是事业编所能比的，即便是市属单位的事业编。
第三，城管局的工作并不轻松。在城管局工作，不管是什么身份，一线的职工很大一部分都需要上街巡逻、检查，确保辖区公共秩序健康有序，和派出所一样一有投诉就要到，日常工作强度和压力是比较大的。特别是碰到重大任务、阶段性工作，加班加点是常事，工作并不轻松。而在乡镇工作，白加黑，五加二，人所共知。同样都是忙碌，少不了辛苦，两利相权取其重，还不如选工资待遇和前途更好的乡镇公务员。
当然，在市城管局干事业编也有不少优势，比如工作环境相对更好，更便利，有利于家庭生活和孩子教育。出于个人生活考虑，不想太辛苦，也可以考虑选城管局。但着眼长远，选择乡镇公务员更有利，一来前途更好，二来也更锻炼人，能够从基层一步步走上来，在体制内相对会走得更扎实，也更有底气。
其他网友回答
你好，这两个单位的属性不同。如果想在体制内有一番作为，建议选择乡镇公务员。
第一，城管局的事业编制“含金量”比不上乡镇公务员。公务员是财政全额保障，行政编制。事业编制则分为公益一类、二类，城管局的事业编制虽然在资金来源上能够得到保障，但归根到底无法与行政编制的公务员相比。公务员都是通过省考等正式途径进入，而事业编制则来源途径不一，有事业编考试、有外单位调转、有军转干部调入，成分比较复杂。在城管局内部，事业编制人员也普遍具有“低人一头”的尴尬心理。
近年来，公务员可以参加遴选，考取更高层次的行政编制。而城管局的事业编制则没有参加遴选的机会，只能参加选调，但选调的门槛非常高，普遍都是副高级职称满2年、年龄不超过35岁。对于城管局的事业编来说，这几乎是不可能的。
第二，二者的单位规格相当。地级市直城管局是副处级建制。城管局的编制有行政公务员、也有事业编制，还有服务外包人员。题目中的事业编制应该是园林环卫服务中心、市政公用事业服务中心等下属单位，均是正科级。
在我国，除副省级城市和直辖市外，乡镇普遍都是正科级。
相比来说，城管局的事业单位干部职数少，比如正科级1个、副科级4-5个，晋升实职困难较大。如果选择专业技术职务，那就另当别论，与题目的“更有前途”不相契合。而乡镇实职岗位相对来说多一些，正科级4-5、副科级10-15。
第三，乡镇公务员的工作强度高于城管局的事业编制。众所周知，乡镇工作千头万绪，组织、协调、落实一大堆。经常一个人承担多个角色，一个人对接市直多个部门。而城管局的事业编制则相对轻松，只要完成上级和本单位交办的日常工作即可。
当然，有付出就会有回报。乡镇公务员是广大年轻干部晋升的主战场。对于年纪轻轻、追求上进的人来说，乡镇公务员是较好的选择。
其他网友回答
虽然公务员比事业编好，但是此类情况我推荐市城管局的事业编。
理由如下：
一，两个单位级别差距较大。
地级市城管局一般都是县处级，而乡镇一般都是乡科级。
虽然市城管局的这个岗位是事业编，但在城管局解决个事业副科也不是什么难事，如果有能力还可以由事业编调任公务员。
乡镇公务员，虽然是公务员，但对于一般人来说，前途一眼就能看到头：副科很难，正科几乎没可能。
二，市里的待遇会更好
一般来说，同等情况下，事业编待遇不如公务员，但高一级单位的事业编未必待遇不如公务员。级别更高的单位，待遇一般会更好，这是公认的常识。
三，市里的工作会更轻松
市里的工作，一般就是上传下达。而乡镇的工作只有接受指示，完成任务。
乡镇的工作更能锻炼全能型人才，因为干的多，自然会的就多了。而市里的工作相对单一。
四，市里的工作更能照顾家庭
简单的举个例子，如果题主有了孩子，会让他在乡镇读书吗？恐怕题主会想办法送孩子去市里读书吧！
其他网友回答
如果从事业发展的角度考虑，乡镇公务员可能更好。
一、从编制上看，乡镇公务员是国家机关工作人员编制。城管局的公务员编制较少，其余的多数是事业编制。从现在的领导干部提拔的路径来看，多数是从公务员逐级提拔，从科员——科级——处级——厅级，甚至有个别做到省部级。而事业单位的管理岗位少，管理岗位的级别也相对较低，因此晋升慢。因此，有的在事业单位工作一段时间后，由于发展前途的限制，后面又参加公务员考试，或者在事业单位担任一定的领导职务以后，再想办法调任党政机关领导，转变为公务员身份。
二、从干事创业的角度看，乡镇公务员是主战场。现在乡镇处于脱贫攻坚和乡村振兴的关键时期，所以各种事务多，急需人才。在乡镇任公务员，可以得到很多的实战锻炼机会，在实战中不断增长才干，增强驾驭复杂局面的能力。而城管局的事业单位工作人员，以辅助性工作为主，每天跟单一的、固定的人和事打交道，锻炼的机会要少得多，成长也没有乡镇公务员快。
其他网友回答
真诚地感谢你的邀请和信任。下面，从我个人理解和感悟的角度，尝试着回答一下你的这个问题。但必须声明的是，我们谁也代替不了谁的生活，每一次转折点的选择真的都是有风险的，也可能是塞翁失马。
把上边的这些话说完，我才感觉有了些底气，因为，说了以后，我象是敢说话了。
第一，我个人认为地级市直城管局的事业编制岗位前途更好。为什么？就一个职级对应，就能够打开人生的前景了。市直的城管局虽然是事业的编制，但是，按公务员法的规定，副科级或相当于副科级职称的事业单位人员，是可以转任的。在市一级，晋升职能的优势，是乡镇根本没有办法比较的。
第二，地级市的岗位，它有资源。这种资源不仅是人际关系的资源，还有教育、科技、文化、卫生、交通等等资源。这可不是小事情。人的一生，白驹过隙！在有资源的地方，前途自然不同。
第三，如果你生活在城市，家里条件比较优越的话，那我真的劝你到乡镇去锻炼一下，真的特别受教的。没有经历，说的就全是假话！经历了才有立体感！当然，前提是你家庭条件比较优越！
我的回答可能是比较狭窄，或者说过于直白了。但你邀请我的一次，我不讲真话，对不起良心！
真诚地祝你顺利！
