笔记百科网友提问：
对于体制内外的工作，你有何感想？
优质回答：
体制内外的工作，各有千秋，因人因时而异，并不能过高强求。
体制内的工作，属于社会工作，受党和国家政策的要求，个人受党的纪律约束，是为党为人民为社会工作，不能随心所欲，条条框框都要要求，只能踏踏实实，规规矩矩的干事，时刻接受社区及人民的监督。在政策要求范围内，充分发挥个人的主观能动性，创新工作思路，不断开创新局面。体制内的好处就在于相比其它行业，压力较小，工作稳定，特别在目前疫情对经济严重冲击的情况下，体制内就显得好些。
体制外的工作，或者自主创业等，它的优势主要极富挑战性，自主能力强，创新空间大，发展前景广阔，发展好的个人收入高，是令许多人憧憬的事情。但是在经营发展中面临的困难和挑战很多，发展的不确定因素时刻存在，因此必然要小心谨慎，不断挑战自我，面对严酷竞争的市场，也是自我价值的体现。
体制内外的工作，各有各的优势，各有各的劣势。对工作的选择上要看个人的特长、兴趣、爱好、目标而定。要看个人的家庭，资源、人脉、专业而论。如果自己想做社会工作，想以天下为己任，体制内也是不错的选择。如果自己想创业，思想活跃，创新意识强，打造自己的一片蓝天，体制外也是理想的选择。
无论体制内外，只要勇敢面对，兢兢业业，都能够取得成绩。内不负众望，迎得社会信赖。外扩大规模，打造一流，走向世界，令人刮目。
年轻就是本钱，年轻就要有所作为，修身、齐家、济世。
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我是我们单位唯一辞去公职的人！当年也有人讲我疯了！从部队到地方单位！受不了单位那种无所事事的混日子！找到了个外资企业，从底层干起，几年就提升到了管理层。工资也比单位高了好几倍。尽管工作辛苦压力也大。但活得比较充实！也喜欢这种凭本事吃饭的企业精神！也从没有为当年走出来后悔！军人出身的人，应该比任何人都要吃得苦，坚持军人敢于拼搏精神！
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90年代的时候，体制内工资普遍不高，又碰上21世纪初的那次下岗潮，所以大家都觉得体制外的收入高。
现在各行各业竞争都非常激烈，体制内的工资也涨上去了，对于大多数人来说，在体制外辛辛苦苦一年，不一定有体制内的工资高，而且还朝不保夕，特别是疫情来袭，更体现出一份稳定工作的难能可贵。
而且很多想重新进入体制内工作的人，往往都是四五十岁的人群，这批人压力大，担心失业，对比同年纪的体制内，如果已经走上领导岗位的，工资待遇肯定好，即使在一线，一般也退出了最累的岗位，多数从事简单的工作。所以让体制外的人心生羡慕。
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旱涝保收，吃不饱也饿不死。
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其实我们所说的体制内外，往大了说其实就是中国特色社会主义的一种情况，在五十年前是没有体制外体制内的说法的，改革开放以后才形成了体制内外的这么两种工作形态。
体制内工作，要么好好工作往上爬，要么安分守己做个基层员工，工作安稳不愁失业，但是一旦到了年龄还没爬上去那么可能这辈子都没机会在上去了。体制内工作的工作氛围比较人性化，比如有的体制内单位领导不让女同志加班太晚回家，怕不安全，这个只能自己体会吧。
体制外工作都是在民营企业，有小公司大公司外企上市公司等各种形态的企业，有的公司很不正规，在这种企业里确实有一种给资本家打工的感觉，而有的公司比较正规有很体面的收入，形形色色，但是在体制外工作永远不能有安全感，一旦工作闲下来，就非常不安怕企业破产，但是太忙的时候又觉着太累，所以非常矛盾，体制内的话如果工作闲的话也没有什么可担心的。
这就算我的一点感想吧，没有长篇大论，但是比较实际。
